Empfehlungen zu Karrierezielen und -wegen an Universitäten:
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| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Geschäftsstelle des Wissenschaftsrates
2014
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| Beschreibung: | 164 S. graph. Darst. |
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VORBEMERKUNG
KURZFASSUNG
5
6
A. PROBLEMANALYSE
AE.L PLURALITAET DER KARRIEREWEGE NACH DER PROMOTION
AE.LL SELBSTAENDIGKEIT IN DER FORSCHUNG
A.LLL BEFRISTUNGSPRAXIS
A.IV QUALITAETSSICHERUNG BEI PERSONALGEWINNUNG UND -BEURTEILUNG
A.V DURCHSCHNITTSALTER AUF ALLEN KARRIERESTUFEN
A.VI DURCHLAESSIGKEIT UND MOBILITAET
AE.VII INTERNATIONALE ANSCHLUSS- UND WETTBEWERBSFAEHIGKEIT
A.VII1 FAMILIENFREUNDLICHKEIT UND CHANCENGLEICHHEIT
19
20
23
25
28
32
33
34
36
B,
B.I
B.LL
B.I
B.IV
EMPFEHLUNGEN
PRAEMISSEN
KARRIEREZIELE, -WEGE UND PHASEN
11.1 KARRIEREZIELE AN UNIVERSITAETEN
11.2 KARRIEREWEGE UND-PHASEN
PERSONALPLANUNG UND -ENTWICKLUNG
111.1 LANGFRISTIGE, DATENBASIERTE PERSONALPLANUNG
111.2 GROESSERE ORGANISATIONSEINHEITEN MIT PERSONALBUDGETS
111.3 STANDARDS DER PERSONALENTWICKLUNG
111.4 PERSONALGEWINNUNG UND-BEURTEILUNG
111.5 VERTRAGSLAUFZEITEN
111.6 MOBILITAET UND DURCHLAESSIGKEIT
111.7 DRITTMITTELBESCHAEFTIGTE
38
38
41
48
58
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79
VORAUSSETZUNGEN UND ANREIZE FUER DIE UMSETZUNG DER EMPFEHLUNGEN 81
IV. 1 AUFWUCHS AN PROFESSUREN 82
IV.2 MEHR UNBEFRISTET BESCHAEFTIGTE MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER 84
IV.3 ZIELSZENARIO 85
IV.4 STEUERUNGSMOEGLICHKEITEN UND ANREIZSTRUKTUREN 87
C, ANHANG 89
C.I DATEN UND FAKTEN ZUM STATUS QUO 89
1.1 PERSONALKATEGORIEN IM WISSENSCHAFTSSYSTEM 90
1.2 QUALIFIZIERUNGSWEGE UND KARRIERESTUFEN AN UNIVERSITAETEN 97
1.3 TAETIGKEITEN DES SOG. *MITTELBAUS 110
1.4 QUERSCHNITTSTHEMA CHANCENGLEICHHEIT 112
1.5 BESTEHENDE REFORMANSAETZE 114
C.LL TABELLEN 123
C.LLL SYNOPSEZU LANDESHOCHSCHULGESETZEN UND VERORDNUNGEN 152
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