Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt: Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
2014
Nürnberg Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB |
| Schriftenreihe: | IAB-Bibliothek
349 : Dissertationen |
| Schlagworte: | |
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INHALT
DANKSAGUNG 5
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9
TABELLENVERZEICHNIS 10
ANHANGSVERZEICHNIS 11
1 EINLEITUNG 13
1.1 WAS SIND SCHWIERIGE STELLENBESETZUNGEN? 14
1.2 NUETZEN SOZIALE NETZWERKE AM ARBEITSMARKT? 16
1.3 THEORETISCHER RAHMEN 19
1.4 DATENGRUNDLAGEN 20
1.4.1 DIE LAB-STELLENERHEBUNG 21
1.4.2 BEFRAGUNGSDATEN *MAINZER MODELL" 22
1.5 AUFBAU DER ARBEIT 23
2 STELLENBESETZUNGEN MIT HINDERNISSEN 25
2.1 EINLEITUNG 25
2.2 FORSCHUNGSSTAND UND ENTWICKLUNG EINES NEUEN ANSATZES 26
2.2.1 AKTUELLER FORSCHUNGSSTAND 26
2.2.2 EIN ANDERER ANSATZ: VERLAUFSTYPEN 28
2.3 DATEN 32
2.4 EMPIRIE 36
2.4.1 MODELLSPEZIFIKATION 36
2.4.2 ERGEBNISSE 39
2.5 FAZIT 48
3 SUCCESS AND FAILURE IN THE OPERATIONAL RECRUITMENT PROCESS 51
3.1 INTRODUCTION 51
3.2 THEORETICAL APPROACH 53
3.3 DATASET AND EMPIRICAL STRATEGY 56
3.3.1 DATA AND OPERATIONALIZATION 56
3.3.2 METHODOLOGY 59
3.4 EMPIRICAL RESULTS 60
3.5 CONCLUSIONS 65
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4 NETWORK-BASED JOB SEARCH 67
4.1 INTRODUCTION 67
4.2 LITERATURE REVIEW 69
4.3 THE MONTGOMERY CRITIQUE 71
4.4 POTENTIAL SOLUTIONS 75
4.5 THE POPULATION OF INTEREST AND HYPOTHESES 78
4.6 DATA AND METHODS 79
4.6.1 DATA 79
4.6.2 THE MATCHING ESTIMATOR FOR CAUSAL EFFECTS 81
4.7 EMPIRICAL ANALYSES 83
4.7.1 ESTIMATING THE PROPENSITY SCORE 83
4.7.2 THE CAUSAL EFFECT OF NETWORKS ON LABOR MARKET OUTCOMES 85
4.7.3 ROBUSTNESS WITH REGARD TO UNOBSERVED HETEROGENEITY 88
4.8 CONCLUSIONS 90
5 AUF DER SUCHE NACH NEUEN MITARBEITERN 93
5.1 EINLEITUNG 93
5.2 THEORETISCHE GRUNDLAGEN UND LITERATURUEBERBLICK 95
5.3 DATEN UND EMPIRISCHE STRATEGIE 97
5.3.1 DATEN 97
5.3.2 EMPIRISCHE STRATEGIE 99
5.4 ERGEBNISSE 100
5.5 FAZIT 103
6 FAZIT 107
ZUSAMMENFASSUNG 111
SUMMARY 112
LITERATUR 113
ANHANG 121 |
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