Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst: Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit Übungsfällen und Praxistipps
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg ; München [u.a.]
Rehm
2014
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVII, 258 S. |
| ISBN: | 9783807323893 |
Internformat
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SEITE
VORWORT V
DER AUTOR VII
INHALTSVERZEICHNIS IX
1 GRUNDZUEGE UND GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS
1.1 STRUKTUR DES ARBEITSRECHTS 1
1.2 RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 1
1.2.1 EU-RECHT 2
1.2.2 GRUNDGESETZ 2
1.2.3 FORMELLE GESETZE 3
1.2.4 RECHTSVERORDNUNGEN 4
1.2.5 AUTONOMES RECHT 4
1.2.5.1 TARIFVERTRAEGE 4
1.2.5.2 DIENST- UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 5
1.2.5.3 ARBEITSVERTRAEGE 5
1.3 RANGFOLGE DER EINZELNEN REGELUNGEN 6
1.4 PRUEFE DEIN WISSEN 6
2 ARBEITSVERTRAG
2.1 RECHTSNATUR 7
2.2 ARBEITNEHMERBEGRIFF 8
2.2.1 PRIVATRECHTLICHER VERTRAG 8
2.2.2 LEISTUNG VON ARBEIT 9
2.2.3 PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT 9
2.2.4 PRUEFUNGSSCHEMA - ABGRENZUNG ARBEITNEHMER UND
SELBSTSTAENDIGER 11
2.2.5 PRUEFE DEIN WISSEN 12
2.2.6 FALLUEBUNGEN 12
2.3 ANBAHNUNG UND BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 16
2.3.1 STELLENAUSSCHREIBUNG 17
2.3.2 SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG BEI
BENACHTEILIGUNG 17
2.3.2.1 EINWAND DES RECHTSMISSBRAUCHS 19
2.3.2.2 VORAUSSETZUNGEN DES ANSPRUCHS 19
2.3.3 PRUEFUNGSSCHEMA - SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG
BEI BENACHTEILIGUNG 26
2.3.4 PRUEFE DEIN WISSEN 27
2.3.5 ERSATZ DER VORSTELLUNGS- UND UMZUGSKOSTEN 27
::REHM
ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
IX
HTTP://D-NB.INFO/1058759299
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.3.6 FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 28
2.3.6.1 ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG ... 28
2.3.6.2 ANFECHTUNG WEGEN IRRTUMS UEBER EINE
VERKEHRSWESENTLICHE EIGENSCHAFT 35
2.3.6.3 PRUEFUNGSSCHEMA - ANFECHTUNG DES
ARBEITSVERTRAGES 36
2.3.6.4 PRUEFE DEIN WISSEN 37
2.3.7 EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 37
2.3.8 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES 37
2.3.8.1 INHALTLICHE BESTIMMTHEIT DES
ARBEITSVERTRAGES
(MUSTER EINES ARBEITSVERTRAGES) 38
2.3.8.2 AGB-KONTROLLE 39
2.3.8.3 GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 40
2.3.8.4 FORM 41
2.3.9 PRUEFE DEIN WISSEN 41
2.3.10 FALLUEBUNGEN 42
2.4 BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES 49
2.4.1 BEFRISTUNGSARTEN 50
2.4.2 SCHRIFTFORM 51
2.4.3 BEFRISTUNGSENDE 52
2.4.4 ZEITPUNKT DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 53
2.4.5 GEGENSTAND DER BEFRISTUNGSKONTROLLE 53
2.4.6 RECHTSFOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG UND
KLAGEFRIST 55
2.4.7 SACHGRUNDBEFRISTUNG 55
2.4.7.1 VORUEBERGEHENDER MEHRBEDARF AN
ARBEITSKRAEFTEN (NR.
1) 56
2.4.7.2 ANSCHLUSSBEFRISTUNG (NR. 2) 58
2.4.7.3 VERTRETUNG (NR.
3) 59
2.4.7.4 EIGENART DER ARBEITSLEISTUNG (NR. 4) 62
2.4.7.5 PROBEZEITBEFRISTUNG (NR.
5) 63
2.4.7.6 IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE
GRUENDE (NR.
6) 63
2.4.7.7 VERGUETUNG AUS HAUSHALTSMITTELN FUER BEFRISTETE
BESCHAEFTIGUNG (NR.
7) 64
2.4.7.8 GERICHTLICHER VERGLEICH (§ 14 ABS.
1 SATZ 2 NR.
8
TZBFG) 65
2.4.7.9 SONSTIGE IN §
14 ABS.
2 TZBFG NICHT GENANNTE
BEFRISTUNGSGRUENDE 65
X
ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST ::REHM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.4.8 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 66
2.4.8.1 ERSTEINSTELLUNG - ANSCHLUSSVERBOT 66
2.4.8.2 VERLAENGERUNG DER BEFRISTUNG 67
2.4.8.3 ABWEICHUNG DURCH TARIFVERTRAG ODER DURCH
INDIVIDUALRECHTLICHE VEREINBARUNG 68
2.4.8.4 BEFRISTUNG MIT AELTEREN ARBEITNEHMERN 69
2.4.9 ELTERNZEITVERTRETUNG 69
2.4.10 TARIFRECHTLICHE BESONDERHEITEN 70
2.4.10.1 DAUER DER BEFRISTUNG 70
2.4.10.2 PROBEZEITEN 70
2.4.10.3 KUENDIGUNGSFRISTEN 70
2.4.11 BEFRISTUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN 71
2.4.12 PRUEFUNGSSCHEMA - RECHTMAESSIGE BEFRISTUNG EINES
ARBEITSVERTRAGES 72
2.4.13 PRUEFE DEIN WISSEN 72
2.4.14 FALLUEBUNGEN 73
2.5 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 76
2.5.1 LOHNZAHLUNGSPFLICHT - EINGRUPPIERUNG 76
2.5.1.1 TABELLENENTGELT 76
2.5.1.2 STUFEN 77
2.5.1.3 LEISTUNGSBEZOGENE BEZAHLUNG 78
2.5.1.4 ZUSCHLAEGE UND SONSTIGE BESONDERE ZAHLUNGEN 79
2.5.2 ARBEITSENTGELT OHNE ARBEITSLEISTUNG 80
2.5.2.1 ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 80
2.5.2.2 BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSRISIKO 82
2.5.2.3 ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN ODER
SONSTIGEN GRUENDEN 82
2.5.2.4 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT 83
2.5.3 PRUEFUNGSSCHEMA - ANSPRUCH AUF LOHNZAHLUNG 86
2.5.4 PRUEFE DEIN WISSEN 87
2.5.5 ALLGEMEINE FUERSORGEPFLICHT 87
2.5.6 GEFAHRABWEHRPFLICHT 87
2.5.7 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 88
2.5.8 ZEUGNIS 88
2.5.8.1 WAHRHEITS- UND WOHLWOLLENSGRUNDSATZ 88
2.5.8.2 ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 88
2.5.8.3 INHALT UND BESTANDTEILE EINES QUALIFIZIERTEN
ZEUGNISSES 89
::REHM ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
XI
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.5.9 PFLICHT ZU GEWAEHRUNG VON ERHOLUNGSURLAUB 90
2.5.9.1 ERHOLUNGSBEDUERFTIGKEIT ALS
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG? 90
2.5.9.2 TATSAECHLICHE ARBEITSLEISTUNG ALS
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG? 90
2.5.9.3 WARTEZEIT 90
2.5.9.4 DAUER DES ERHOLUNGSURLAUBES 91
2.5.9.5 BEFRISTUNG DES URLAUBSANSPRUCHS UND
UEBERTRAGUNG AUF DAS FOLGEJAHR 92
2.5.9.6 ZEITLICHE FESTLEGUNG DES ERHOLUNGSURLAUBS 92
2.5.9.7 BINDUNG AN DIE URLAUBSFESTLEGUNG 93
2.5.9.8 ERKRANKUNG WAEHREND DES URLAUBS 93
2.5.9.9 URLAUBSANSPRUCH BEI AUFEINANDER FOLGENDEN
ARBEITSVERHAELTNISSEN 94
2.5.9.10 PRUEFUNGSSCHEMA - PFLICHT ZUR
URLAUBSFREISTELLUNG 94
2.5.10 PFLICHT ZUR GEWAEHRUNG EINER TEILZEITBESCHAEFTIGUNG ... 94
2.5.10.1 RECHTSNATUR UND FORM DES TEILZEITBEGEHRENS 95
2.5.10.2 KONKURRENZ ZU TARIFLICHEN REGELUNGEN 95
2.5.10.3 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 96
2.5.10.4 INHALT UND ZEITPUNKT DER GELTENDMACHUNG 96
2.5.10.5 EROERTERUNGSANSPRUCH UND
ZUSTIMMUNGSPFLICHT 97
2.5.10.6 ABLEHNENDE ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS
UND TEILZEITFIKTION 98
2.5.10.7 EINWENDUNG ENTGEGENSTEHENDER
BETRIEBLICHER GRUENDE 98
2.5.10.8 PRUEFUNGSSCHEMA - TEILZEITANSPRUCH NACH §8
TZBFG 101
2.5.11 PRUEFE DEIN WISSEN 102
2.5.12 PFLICHT ZUR ARBEITSLEISTUNG 102
2.5.12.1 WEISUNGSRECHT (DIREKTIONSRECHT) DES
ARBEITGEBERS 102
2.5.12.2 KONKRETISIERUNG DER ARBEITSPFLICHT
(INHALTLICHE WEISUNGSGEBUNDENHEIT) 103
2.5.12.3 VORUEBERGEHENDE UEBERTRAGUNG EINER
HOEHERWERTIGEN TAETIGKEIT 104
2.5.12.4 ARBEITSZEIT 105
2.5.12.5 ARBEITSORT 108
XII
ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
::REHM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.5.13 ARBEITNEHMERHAFTUNG 109
2.5.13.1 HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN AN
ARBEITSKOLLEGEN 109
2.5.13.2 HAFTUNG GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 110
2.5.13.3 SCHADENSHAFTUNG BEI KRAFTFAHRZEUGUNFAELLEN 110
2.5.14 TREUEPFLICHT 111
2.5.15 PRUEFE DEIN WISSEN 111
2.5.16 FALLUEBUNGEN 112
3 BEENDIGUNG UND KUENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN
3.1 BEENDIGUNGSTATBESTAENDE 125
3.1.1 ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE 125
3.1.2 RENTE WEGEN ERWERBSMINDERUNG 125
3.1.3 TOD DES ARBEITNEHMERS 126
3.1.4 AUFLOESUNGSVERTRAG 126
3.2 BEGRIFF
UND GRUNDFORMEN DER KUENDIGUNG 127
3.3 ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 127
3.3.1 KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG 127
3.3.2 KUENDIGUNGSERKLAERUNG 128
3.3.2.1 INHALT DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 128
3.3.2.2 FORM DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 128
3.3.2.3 ZUGANG 129
3.4 ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE 132
3.4.1 MASSREGELUNGSVERBOT 132
3.4.2 SITTENWIDRIGKEIT 133
3.4.3 TREU UND GLAUBEN 133
3.4.4 VERSTOSS GEGEN DAS AGG 134
3.5 KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST - VERWIRKUNG 134
3.6 ORDENTLICHE KUENDIGUNG 135
3.6.1 KUENDIGUNGSFRISTEN 135
3.6.2 ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 136
3.6.2.1 ANWENDBARKEIT DES KSCHG 136
3.6.2.2 SOZIALE RECHTFERTIGUNG EINER
VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 138
3.6.2.3 SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNG 144
3.6.2.4 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 149
::REHM ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
3.7 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 153
3.7.1 BEENDIGUNGSZEITPUNKT 153
3.7.2 WICHTIGER GRUND 153
3.7.3 KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 155
3.7.4 VERDACHTSKUENDIGUNG 156
3.7.4.1 DRINGENDER VERDACHT 156
3.7.4.2 PFLICHTVERLETZUNG VON ERHEBLICHEM GEWICHT ... 157
3.7.4.3 ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS 157
3.7.4.4 AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS UND HEMMUNG
DER AUSSCHLUSSFRIST 157
3.7.4.5 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 158
3.7.5 FALLGRUPPEN DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 159
3.7.5.1 ALKOHOL UND DROGEN 159
3.7.5.2 ANZEIGEN GEGEN DEN ARBEITGEBER 159
3.7.5.3 BEHARRLICHE ARBEITSVERWEIGERUNG 159
3.7.5.4 ARBEITSZEITBETRUG 160
3.7.5.5 AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN 160
3.7.5.6 BELEIDIGUNGEN, BEDROHUNGEN UND
TAETLICHKEITEN 161
3.7.5.7 EIGENMAECHTIGER URLAUBSANTRITT 161
3.7.5.8 KRANKMELDEVERFAHREN 162
3.7.5.9 MOBBING 162
3.7.5.10 NEBENTAETIGKEIT 163
3.7.5.11 PRIVATE INTERNETNUTZUNG 163
3.7.5.12 SCHLECHTLEISTUNG 163
3.7.5.13 SEXUELLE BELAESTIGUNG 164
3.7.5.14 STRAFTATEN IM BETRIEB 164
3.7.5.15 STREIKTEILNAHME 165
3.7.5.16 VERFASSUNGSTREUE 165
3.7.5.17 VORTEILNAHME UND BESTECHLICHKEIT 165
3.8 AENDERUNGSKUENDIGUNG 166
3.8.1 BEGRIFF 166
3.8.1.1 KUENDIGUNG 166
3.8.1.2 AENDERUNGSANGEBOT 166
3.8.2 VORGEHEN DES ARBEITGEBERS 166
3.8.3 REAKTION DES ARBEITNEHMERS 167
3.8.3.1 ANNAHME OHNE VORBEHALT 167
3.8.3.2 ANNAHME UNTER VORBEHALT 167
3.8.3.3 ABLEHNUNG DES AENDERUNGSANGEBOTS 168
XIV
ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
::REHM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
3.9 KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BESONDERE PERSONENGRUPPEN 168
3.9.1 KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 169
3.9.1.1 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 169
3.9.1.2 KENNTNIS DES ARBEITGEBERS 170
3.9.1.3 ZUSTIMMUNG DES INTEGRATIONSAMTES 171
3.9.1.4 ZUSTIMMUNGSVERFAHREN BEI DER
AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG 171
3.9.2 KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWANGERER ARBEITNEHMERINNEN 172
3.9.3 KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DER ELTERNZEIT 173
3.9.4 KUENDIGUNGSSCHUTZ VON MITGLIEDERN
PERSONALVERTRETUNGSRECHTLICHER ORGANE 173
3.9.5 KUENDIGUNGSSCHUTZ IN DER BERUFSAUSBILDUNG 173
3.9.5.1 KUENDIGUNG INNERHALB DER PROBEZEIT 173
3.9.5.2 KUENDIGUNG NACH ABLAUF DER PROBEZEIT 174
3.9.5.3 SCHLICHTUNGSAUSSCHUSS 175
3.9.6 TARIFLICHE UNKUENDBARKEIT 175
3.10 RECHTSSCHUTZ GEGEN KUENDIGUNGEN 175
3.10.1 AUSSCHLUSSFRIST 175
3.10.2 ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN 176
3.10.2.1 BEENDIGUNG DES ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHRENS 176
3.10.2.2 RECHTSMITTEL GEGEN ARBEITSGERICHTLICHE
URTEILE 177
3.11 PRUEFUNGSSCHEMA - KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE, RECHTMAESSIGKEIT
DER KUENDIGUNG 178
3.12 PRUEFE DEIN WISSEN 179
3.13 FALLUEBUNGEN 180
4 VERJAEHRUNG UND AUSSCHLUSSFRISTEN
4.1 VERJAEHRUNG 199
4.2 AUSSCHLUSSFRIST 199
4.3 PRUEFE DEIN WISSEN 200
5 STRUKTURELLE AENDERUNG DER ARBEITSORGANISATION
5.1 FORMEN DER UMSTRUKTURIERUNG 201
5.2 PERSONALVERTRETUNG 201
::REHM ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
XV
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
5.3 TARIFVERTRAGLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 202
5.3.1 RATIONALISIERUNGSSCHUTZ FUER ANGESTELLTE IM TARIFGEBIET
WEST 202
5.3.2 RATIONALISIERUNGSSCHUTZ FUER ARBEITER IM TARIFGEBIET
WEST 203
5.3.3 TARIFVERTRAG ZUR SOZIALEN ABSICHERUNG IM TARIFGEBIET
OST 203
5.4 PRUEFE DEIN WISSEN 204
6 BETRIEBSUEBERGANG
6.1 BETRIEBSBEGRIFF 205
6.2 UEBERGANG AUF EINEN NEUEN INHABER 206
6.3 UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 206
6.4 UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE UND WIDERSPRUCHSRECHT ... 206
6.5 PRUEFE DEIN WISSEN 207
7 KOALITIONEN
7.1 BEGRIFF
DER KOALITION 209
7.2 KOALITIONSFREIHEIT 210
7.2.1 INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 210
7.2.2 KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 211
7.3 PRUEFE DEIN WISSEN 211
8 TARIFVERTRAGSRECHT
8.1 INHALT UND WIRKUNG EINES TARIFVERTRAGES 213
8.1.1 SCHULDRECHTLICHER TEIL DES TARIFVERTRAGES 214
8.1.2 NORMATIVER TEIL DES TARIFVERTRAGES 214
8.2 ABWEICHUNG VON TARIFVERTRAEGEN 216
8.3 RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH DER TARIFVERTRAEGE IM OEFFENTLICHEN
DIENST 216
8.4 HAUPTTARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 217
8.5 PRUEFE DEIN WISSEN 218
9 ARBEITSKAMPFRECHT
9.1 RECHTSGRUNDLAGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS 219
9.2 STREIK 220
9.2.1 STREIKFORMEN 220
9.2.2 RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 221
9.2.2.1 GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION DES STREIKS ... 221
9.2.2.2 BEACHTUNG DER TARIFVERTRAGLICHEN
FRIEDENSPFLICHT 221
XVI
ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST ::REHM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
9.2.2.3 TARIFVERTRAGLICH REGELBARES KAMPFZIEL 222
9.2.2.4 VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 222
9.2.2.5 ERHALTUNGS- UND NOTSTANDSARBEITEN 223
9.2.3 BEGINN UND ENDE DES STREIKS 223
9.2.4 STREIK IM OEFFENTLICHEN DIENST 223
9.2.4.1 BEAMTE 223
9.2.4.2 ARBEITNEHMER 224
9.3 AUSSPERRUNG 224
9.4 RECHTSFOLGEN EINER RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPFMASSNAHME ... 225
9.4.1 STREIK 225
9.4.2 AUSSPERRUNG 225
9.5 PRUEFUNGSSCHEMA - RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN 226
9.6 PRUEFE DEIN WISSEN 226
10 PEISONALVERTRETUNGSRECHT
10.1 DIENSTSTELLE 227
10.2 GRUNDSATZ DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT 228
10.3 BESCHAEFTIGTE 229
10.4 DIENSTSTELLENLEITUNG 229
10.5 WAHL DES PERSONALRATS UND SEINE AMTSZEIT 230
10.6 GESCHAEFTSFUEHRUNG UND BESCHLUESSE DES PERSONALRATS 230
10.7 RECHTSSTELLUNG UND SCHUTZ DER PERSONALRATSMITGLIEDER 231
10.8 FORMEN DER BETEILIGUNG UND VERFAHREN 232
10.8.1 MITBESTIMMUNG 232
10.8.2 MITWIRKUNG 235
10.8.3 ANHOERUNG 236
10.8.4 STREITIGKEITEN UEBER BETEILIGUNGSRECHTE 236
10.8.5 BETEILIGUNG DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN 237
10.8.6 BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 237
10.9 PRUEFE DEIN WISSEN 237
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 239
LITERATURVERZEICHNIS 245
STICHWORTVERZEICHNIS 247
::REHM ARBEITSRECHT OEFFENTLICHER DIENST
XVII
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