Arbeiten in Thüringen: Ergebnisse einer Repräsentativbefragung von Beschäftigten in Thüringen 2013 ; Befragung im Rahmen des DGB-Index Gute Arbeit
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Erfurt
2014
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VORWORT....................................................................................................................................................
4
1 ZUSA_ENFASSUNG ZENTRALER E RG H ^
....................................................................................
6
2 KONZEPTION UND METHODISCHES VORGEHEN
....................................................................................
9
3 IDENTIFIKATION MIT ARBEIT UND
BETRIEB..........................................................................................
11
4 BEWERTUNG DER
BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN..............................................................................16
4.1 E* K* MM
*
*
.............................................................................................................................16
4.2
BESCHAEFTIGUNGSSICHERHEIT.......................................................................................................
20
4.3
BELASTUNGEN............................................................................................................................23
4.3.1 KOERPERLICHE ANFORDERUNGEN
................................................................................................
23
4.32 EMOTIONALE
ANFORDERUNGEN..................................................................................................27
4.3.3 FLEXIBILITAETSANFORDERUNGEN UND
ARBEITSINTENSITAET..................................................................30
4.4
RESSOURCEN.............................................................................................................................38
4.4.1 KOMPETENZENTWICKLUNG UND PERSOENLICHE ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN
................................ 38
4.4.2 EINFLUSS- UND GESTALTUNGSMOEGHCHKEITEN
......................................................................
41
4.4.3 BETRIEBSKLIMA UND
KOLLEGIALITAET...........................................................................................
45
4.4.4 FUEHRUNGSQUALITAET UND
ARBEITSORGANISATION.....................................................................47
4.4.5 BETRIEBLICHE UNTERSTUETZUNGSLEISTUNG
..............................................................................
50
4.4.6 BETRIEBLICHE INTERESSENSVERTRETUNG
....................................................................................
53
5 BEWERTUNG DES STANDORTES
THUERINGEN..............................................................................................57
5.1 LEBENSQUALITAET UND BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM
...........................................................................
57
5.2 BINDUNGSFAKTOREN UND ABWANDERUNGSMOTIVE
........................................................................
58
5.3
ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN.....................................................................................................
60
6 RESUEMEE: ARBEITEN IN
THUERINGEN.....................................................................................................64
6.1 ZUSAMMENFASSUNG DER ARBEITSQUALITAET
..................................................................................
64
6.2 BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IM VERGLEICH ZU GESAMTDEUTSCHLAND
......................................
70
6.3
SCHLUSSBETRACHTUNG................................................................................................................76
ABBILDUNGSVERZEICHNIS............................................................................................................................79
TABELLENVERZEICHNIS................................................................................................................................82
LITERATURVERZEICHNIS................................................................................................................................83
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