Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement: Managerverhalten und funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber
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| Veröffentlicht: |
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| adam_text | TOP-DOWN- UND BOTTOM-UP-ANSAETZE IM INNOVATIONSMANAGEMENT
/ TOTZAUER, FLORIAN
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
GENERIERUNG VON INNOVATIONEN IN UNTERNEHMEN
THEORETISCH-KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN VON TOP-DOWN- UND
BOTTOM-UP-ANSAETZEN IM INNOVATIONSMANAGEMENT
EINFLUSSGROESSEN UND ERFOLGSAUSWIRKUNGEN DES INNOVATIONSVERHALTENS VON
TOPMANAGERN UND DER FUNKTIONSUEBERGREIFENDEN ZUSAMMENARBEIT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
TOP-DOWN- UND BOTTOM-UP-ANSAETZE IM INNOVATIONSMANAGEMENT
/ TOTZAUER, FLORIAN
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
FLORIAN TOTZAUER BELEUCHTET DIE ENTWICKLUNG VON INNOVATIONEN AUS
TOP-DOWN- BZW. BOTTOM-UP-PERSPEKTIVE. ER UNTERSUCHT, WIE TOPMANAGER
UEBER IHR EIGENES INNOVATIONSVERHALTEN BESONDERS NEUARTIGE INNOVATIONEN
TOP-DOWN FOERDERN KOENNEN UND WELCHE INDIVIDUELLEN EIGENSCHAFTEN HIERBEI
RELEVANT SIND. DARUEBER HINAUS IDENTIFIZIERT ER DIE
FUNKTIONSUEBERGREIFENDE ZUSAMMENARBEIT ALS INNOVATIONSTREIBER UND
ANALYSIERT, WIE EIN INNOVATIONSORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT
EINGESETZT WERDEN KANN, UM BARRIEREN DER ZUSAMMENARBEIT AN ZENTRALEN
SCHNITTSTELLEN WIE ZWISCHEN FORSCHUNG & ENTWICKLUNG UND MARKETING ZU
UEBERWINDEN UND INNOVATIONEN BOTTOM-UP ZU GENERIEREN. IN ZWEI
EMPIRISCHEN STUDIEN WERDEN DIE SPEZIFISCHEN ERFOLGSFAKTOREN UND
WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE DER BEHANDELTEN TOP-DOWN- UND BOTTOM-UP-ANSAETZE
IM INNOVATIONSMANAGEMENT VERDEUTLICHT. INHALT GENERIERUNG VON
INNOVATIONEN IN UNTERNEHMEN THEORETISCH-KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN VON
TOP-DOWN- UND BOTTOM-UP-ANSAETZEN IM INNOVATIONSMANAGEMENT
EINFLUSSGROESSEN UND ERFOLGSAUSWIRKUNGEN DES INNOVATIONSVERHALTENS VON
TOPMANAGERN UND DER FUNKTIONSUEBERGREIFENDEN ZUSAMMENARBEIT ZIELGRUPPEN
DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN, SCHWERPUNKT
MARKETING FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE IN MARKETING, PRODUKTENTWICKLUNG
UND INNOVATIONSMANAGEMENT DER AUTOR FLORIAN TOTZAUER PROMOVIERTE BEI
PROF. DR. RUTH STOCK-HOMBURG AM FACHGEBIET MARKETING &
PERSONALMANAGEMENT AN DER TECHNISCHEN UNIVERSITAET DARMSTADT
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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