Employer Branding für KMU: Der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber
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Wiesbaden
Springer Gabler
2014
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/ IMMERSCHITT, WOLFGANG
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
DIE PROBLEMLAGE FUER DEN MITTELSTAND
EMPLOYER BRANDING: THEORIE UND EMPIRIE
EMPLOYER-BRANDING-PROZESS
KOMMUNIKATION ALS ARBEITGEBER
24 PRAXISBEISPIELE ZUM EMPLOYER BRANDING IM MITTELSTAND
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
EMPLOYER BRANDING FUER KMU
/ IMMERSCHITT, WOLFGANG
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
EINE ATTRAKTIVE ARBEITGEBERMARKE IST IN ZEITEN DES FACHKRAEFTEMANGELS
DAS A UND O IM PERSONALMARKETING. GERADE FUER KLEINE UND
MITTELSTAENDISCHE UNTERNEHMEN IM INTERNATIONALEN KONKURRENZUMFELD STELLT
DIE REKRUTIERUNG UND BINDUNG GEEIGNETER MITARBEITER EINE BESONDERE
HERAUSFORDERUNG DAR. DIESES BUCH ZEIGT STRUKTURIERT AUF, WIE KMU
ERFOLGREICHE ARBEITGEBERMARKEN SCHAFFEN KOENNEN, UND BIETET FUNDIERTE
GRUNDLAGEN, ZAHLREICHE PRAXISBEISPIELE UND 22 ANSCHAULICHE
UNTERNEHMENSFALLSTUDIEN. „DIES IST DAS ERSTE BUCH, DAS DIE UMSETZUNG
UND DAS CONTROLLING VON EMPLOYER BRANDING SPEZIELL FUER DEN
MITTELSTAND PRAXISNAH AUFZEIGT UND ZUDEM DIE THEORETISCHE FUNDIERUNG
BIETET.“ UNIV.-PROFESSOR DR. DR. HABIL. WOLFGANG BECKER, DIREKTOR DES
EUROPAEISCHEN KOMPETENZZENTRUMS FUER ANGEWANDTE MITTELSTANDSFORSCHUNG,
OTTO-FRIEDRICH-UNIVERSITAET BAMBERG „DIE AUTOREN … BIETEN GANZ
KONKRETE HANDLUNGSHILFEN, WIE SICH MITTELSTAENDLER ALS ATTRAKTIVE
ARBEITGEBER PROFILIEREN KOENNEN, OHNE DABEI DIE BUDGETAEREN
MOEGLICHKEITEN ZU UEBERSPANNEN. MARIO OHOVEN, PRAESIDENT DES BVMW -
BUNDESVERBAND MITTELSTAENDISCHE WIRTSCHAFT, UNTERNEHMERVERBAND
DEUTSCHLANDS E. V. DER INHALT UMBRUCH DER ARBEITSWELT.- MERKMALE VON
KLEIN- UND MITTELUNTERNEHMEN.- THEORETISCHE GRUNDLAGEN.- EMPLOYER
BRANDING-PROZESS.- SITUATIONSANALYSE.- STRATEGISCHE PLANUNG.- UMSETZUNG
VON EMPLOYER-BRANDING-MASSNAHMEN.- REKRUTIERUNG, EINSTIEGSPHASE,
MITARBEITERBINDUNG.- CONTROLLING DES EMPLOYER BRANDING.- FALLBEISPIELE.
DIE AUTOREN DR. WOLFGANG IMMERSCHITT IST GESCHAEFTSFUEHRENDER
GESELLSCHAFTER VON PLENOS – AGENTUR FUER KOMMUNIKATION SOWIE
UNIVERSITAETSLEKTOR AM FACHBEREICH KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFT DER
UNIVERSITAET SALZBURG. PROF. DR. MARCUS STUMPF IST DIREKTOR DES
EMPLOYER BRANDING INSTITUTE (EBI) (STUTTGART –SALZBURG)
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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