Die Humanvermögensrechnung: geeignete Verfahren des human resource accounting im öffentlichen Dienst
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Ibidem-Verl.
2007
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Zusätzliche Angaben Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literatur- und URL-Verz. S. 109 - 117 |
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INH ALTS VERZEICHNIS
VERZEICHNIS DER ABKUERZUNGEN 10
VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN 12
VERZEICHNIS DER TABELLEN 13
1. ZUR PROBLEMATIK DER BEWERTUNG VON MENSCHLICHEN RESSOURCEN IM
OEFFENTLICHEN DIENST 15
2. DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 17
2.1 DEFINITION HUMANVERMOEGEN UND HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 18
2.2. HERKUNFT UND VERBREITUNG DER HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 20
3. METHODEN DER HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 27
3.1 INPUTORIENTIERTE ANSAETZE ZUR BEWERTUNG DES HUMANVERMOEGENS 30
3.1.1 METHODE DER HISTORISCHEN ANSCHAFFUNGSKOSTEN 30
3.1.2 WIEDERBESCHAFFUNGSKOSTEN-METHODE 35
3.1.3 OPPORTUNITAETSKOSTENMETHODE 38
3.1.4 BEWERTUNG DES HUMANVERMOEGENS AUF DER BASIS VON ZUKUENFTIGEN KOSTEN
41
3.1.4.1 EFFIZIENZGEWICHTETE PERSONALKOSTENMETHODE 41
3.1.4.2 METHODE DER ZUKUENFTIGEN EINKUENFTE 44
3.2 OUTPUTORIENTIERTE ANSAETZE ZUR BEWERTUNG DES HUMANVERMOEGENS 48
3.2.1 FIRMENWERTMETHODE 49
3.2.2 BEWERTUNG DES HUMANVERMOEGENS AUF BASIS DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNG 51
3.2.2.1 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE 51
3.2.2.1.1 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE OHNE HIERARCHIE-
EBENEN 52
3.2.2.1.2 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE MIT HIERARCHIE-
EBENEN (STOCHASTIC REWARDS VALUATION MODEL) 53
3.2.2.2 METHODE DER VERHALTENSVARIABLEN 55
4. STATUS QUO IN HINBLICK AUF DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG UND ANFORDER-
UNGEN AN DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG AM BEISPIEL DES LANDES HESSEN 61
4.1 STATUS QUO IN HINBLICK AUF DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG IN DER
HESSISCHEN LANDESVERWALTUNG 61
4.2 BEDUERFNISLAGE DER HESSISCHEN LANDESVERVVALRUNG IN HINBLICK AUF DIE
HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 63
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/985802405
DIGITALISIERT DURCH
4.2.1 VERBESSERTE WERTSCHAETZUNG VON BEDIENSTETEN IN DER HESSISCHEN
LANDESVERWALTUNG 63
4.2.2 VERBESSERTE ABBILDUNG VON IN DER HESSISCHEN LANDESVERWALTUNG
VORHANDENEN VERMOEGENSWERTEN IM RAHMEN DER RECHNUNGSLEGUNG 64
4.2.3 HERSTELLUNG EINER KOSTENTRANSPARENZ IN DER WERTSCHOEPFUNGSKETTE DES
PERSONALBEREICHS 64
4.2.4 VERBESSERTER QUALIFIKATIONSORIENTIERTER PERSONALEINSATZ 65
4.2.5 SCHAFFUNG OBJEKTIVER BEMESSUNGSGRUNDLAGEN FUER BEFOERDERUNGEN SOWIE
FUER
DIE GEWAEHRUNG VON LEISTUNGSZULAGEN 66
4.3 GENERELLE ANFORDERUNGEN AN DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 67
4.3.1 OBJEKTIVITAET 67
4.3.2 RELIABILITAET 68
4.3.3 VALIDITAET 68
4.3.4 PRAKTIKABILITAET 68
4.3.5 EFFIZIENZ 68
4.4. ANFORDERUNGEN DER ANSPRUCHSGRUPPEN AN DIE HUMANVERMOEGENSRECHNUNG 69
4.4.1 FUEHRUNGSKRAEFTE 69
4.4.2 BEDIENSTETE 69
4.4.3 STEUERZAHLER 71
4.4.4 KUNDEN 72
4.4.5 POLITIK 72
4.4.6 ARBEITGEBER/DIENSTHERREN 73
4.5 DIFFERENZ ZWISCHEN ANSPRUCH UND WIRKLICHKEIT IN HINBLICK AUF DIE
HUMANVERMOEGENSRECHNUNG IN DER HESSISCHEN LANDESVERWALTUNG 74
5. GEEIGNETE VERFAHREN DER HUMANVERMOEGENSRECHNUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST
75
5.1 METHODE DER HISTORISCHEN ANSCHAFFUNGSKOSTEN 76
5.2 WIEDERBESCHAFFUNGSKOSTEN-METHODE 79
5.3 OPPORTUNITAETSKOSTENMETHODE 82
5.4 EFFIZIENZGEWICHTETE PERSONALKOSTENMETHODE 82
5.5 METHODE DER ZUKUENFTIGEN EINKUENFTE 85
5.6 FIRMENWERTMETHODE 87
5.7 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE 89
5.7.1 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE OHNE DIE
BERUECKSICHTIGUNG
VON HIERARCHIEEBENEN 89
5.7.2 METHODE DER ZUKUENFTIGEN LEISTUNGSBEITRAEGE MIT HIERARCHIEEBENEN
(STOCHASTIC REWARDS VALUATION MODEL) 90
5.8 METHODE DER VERHALTENSVARIABLEN 91
6. UEBERTRAGUNG VON VERFAHREN DER HUMAN VERMOEGENSRECHNUNG AUF DEN
OEFFENTLICHEN DIENST 95
6.1 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 95
6.1.1 DATENSCHUTZRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 95
6.1.2 PERSONALVERTRETUNGSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 97
6.1.3 HAUSHALTSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 98
6.2 IMPLEMENTIERUNGSERFORDERNISSE 101
6.2.1 EINBERUFUNG EINER PROJEKTGRUPPE 101
6.2.2 DURCHFUEHRUNG EINES PILOTPROJEKTS 102
6.2.3 UEBERARBEITUNG UND ANPASSUNG DES URSPRUENGLICHEN KONZEPTS 103
6.2.4 FLAECHENDECKENDE EINFUEHRUNG VON VERFAHREN DES HUMAN RESOURCE
ACCOUNTING IN DEN OEFFENTLICHEN DIENST 103
6.2.5 BEREITSTELLUNG FINANZIELLER MITTEL 103
6.2.6 UEBERZEUGUNGSARBEIT BEI DEN BEDIENSTETEN 104
6.2.7 BEREITSTELLUNG EINES GEEIGNETEN SOFTWARESYSTEMS 104
6.3 GESTALTUNGSEMPFEHLUNGEN 105
7. SCHLUSSBETRACHTUNG 107
LITERATURVERZEICHNIS 109 |
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