Die 39 wichtigsten Fälle zum Arbeitsrecht: [Einordnungen, Gliederungen, Musterlösungen, bereichsübergreifende Hinweise, Zusammenfassungen]
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Würzburg
Hemmer / Wüst
2014
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| Ausgabe: | 6. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Neues Lernen mit der Hemmer-Methode
DF ; 19 |
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ARBEITSRECHT INHALTSVERZEICHNIS
I
INHALTSVERZEICHNIS:
KAPITEL 1: DAS ARBEITSVERHAELTNIS 1
FALL 1: EINE MISSGLUECKTE TOURNEE 1
ABGRENZUNG DIENST- / WERKVERTRAG
FALL 2: GESCHICKT GETRICKST? 6
STATUSKLAGE, ZULAESSIGKEIT EINER ARBEITSGERICHTLICHEN KLAGE
KAPITEL 2: DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 13
FALL 3: ZU SPAET REAGIERT 13
WIRKUNG DER PRAEKLUSION
FALL 4: FUERCHTERLICH VERPENNT 19
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG - VORAUSSETZUNGEN
FALL 5: SO EIN FRUECHTCHEN .24
VERDACHTSKUENDIGUNG, ORGANTHEORIE
FALL 6: FERIENZEIT. URLAUBSZEIT!? 32
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG, ZUGANGSVEREITELUNG
FALL 7: KEINE GNADE 39
ZUGANG IM URLAUB.
FALL 8: KEIN GROSSES LOS 45
ORDENTLICHE KUENDIGUNG IN KLEINBETRIEBEN, FRISTEN DES § 622,
KONSEQUENZ DER KUENDIGUNG ZUM FALSCHEN ZEITPUNKT
FALL 9: DAS ENDE EINER DIENSTFAHRT 55
VERHALTENSBEDINGTE ORDENTLICHE KUENDIGUNG, ANWENDBARKEIT
DES KSCHG (BERECHNUNG AN), VSS. DER VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNG
FALL 10: EIN UEBLER KNABE 61
VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG, BETRIEBSABLAUFSTOERUNGEN ERFORDERLICH?
BETRIEBSRATSANHOERUNG, SUBJEKTIVE DETERMINIERUNG
FALL 11: EINE SCHWERE ENTSCHEIDUNG 67
ABGRENZUNG VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG VON PERSONENBEDINGTER
FALM2: WUNDERSAME HEILUNG 73
KUENDIGUNG EINES DAUERKRANKEN
FALL 13: EIN FOLGENSCHWERER UNFALL 77
AUFLOESUNGSANTRAG, § 9 KSCHG
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II
INHALTSVERZEICHNIS ARBEITSRECHT
FALL 14: VIEL ZU VIELE BUCHHALTER!? 82
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG
FALL 15: MUTTERSCHUTZ 87
FALL 16: HOPFEN UND MALZ 93
BETRIEBSUEBERGANG
FALL 17: MIT EINEM LAECHELN AUF DEN LIPPEN 101
AENDERUNGSKUENDIGUNG - GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS
FALL 18: K(N)OPFLOS REAGIERT 107
AENDERUNGSKUENDIGUNG: SPONTANREAKTIONEN,
AENDERUNGSKUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
FALL 19: KINDERGLUECK?! 112
ANFECHTUNG EINES ARBEITSVERTRAGS - RECHT ZUR LUEGE,
ANFECHTUNGSGRUENDE
FALL 20: DRUM PRUEFE, WER SICH EWIG BINDET 118
BEFRISTUNG
FALL 21: I DON'T LIKE MONDAYS 123
BEFRISTUNG
FALL 22: UEBERRUMPELTER ARBEITNEHMER?! 131
AUFHEBUNGSVERTRAG
KAPITEL 3: ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 138
FALL 23: NUR BARES IST WAHRES 138
KLAGE AUF LOHN, RECHTSQUELLEN, BRUTTOLOHNKLAGE
FALL 24: ARBEIT UM JEDEN PREIS? 145
KLAGE AUF LOHN
FALL 25: FROHE WEIHNACHTEN! 150
BETRIEBLICHE UEBUNG, AENDERUNG
FALL 26: EIN PRAECHTIGER JUNGE 157
LOHN BEI FEHLERHAFTEM ARBEITSVERHAELTNIS. ABWANDLUNG:
MINDERJAEHRIGER ARBEITGEBER
FALL 27: OHNE FLEISS KEIN PREIS!? 163
LOHN OHNE ARBEIT, VERZUGSLOHN, BETRIEBSRISIKO
FALL 28: HEISSER ARBEITSKAMPF .168
LOHN OHNE ARBEIT: WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSKAMPFRISIKO,
STREIKBRUCHPRAEMIEN
ARBEITSRECHT
INHALTSVERZEICHNIS
III
FALL 29: UNGLUECKLICHER SEGELFLUG 176
LOHNFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL, VERSCHULDEN EINES DRITTEN,
8-WOECHIGE KRANKHEIT DIREKT NACH ARBEITSANTRITT,
RUECKGRIFF DES ARBEITGEBERS
FALL 30: PROBLEME MIT DEM URLAUB 183
URLAUB,'URLAUBSABGELTUNG, URLAUBSGELD, URLAUBSENTGELT,
SCHULDHAFTE URLAUBSNICHTGEWAEHRUNG
FALL 31: RUECKENPROBLEME 189
ENTGELTFORTZAHLUNG, URLAUBSABGELTUNG
FALL 32: KEIN GLUECKLICHES HAENDCHEN 196
AUFWENDUNGSERSATZANSPRUECHE, SCHADENSERSATZANSPRUECHE (C.I.C.)
FALL 33: UNGLUECK BEI DER ARBEIT 202
UNFALLVERSICHERUNG, HAFTUNGSPRIVILEG DES AG,
GESTOERTE GESAMTSCHULD
FALL 34: GLEICHGESTELLT. I? 209
AUSGLEICHSQUITTUNG, AUSSCHLUSSFRISTEN
FALL 35: UNVERHOFFT KOMMT OFT 216
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
KAPITEL 4: ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 223
FALL 36: TEURE UNAUFMERKSAMKEIT 223
SCHADENSERSATZANSPRUECHE WEGEN SCHLECHTERFUELLUNG,
INNERBETRIEBLICHER SCHADENSAUSGLEICH
FALL 37: ZU FRUEH VERMITTELT .I? 231
MANKOHAFTUNG, VERTRAGSSTRAFE
FALL 38: GOLDENE ZEITEN 237
RECHTSWIDRIGER STREIK (SCHADENSERSATZANSPRUECHE GEGEN AN,
GEWERKSCHAFT, DRITTE)
FALL 39: RUECKZAHLUNGSSCHWIERIGKEITEN 243
RUECKZAHLUNGSANSPRUCH VON GRATIFIKATIONEN, KUENDIGUNGSKLAUSEL,
FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS |
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