Verfügbarkeit: Demographischer Wandel in Unternehmen

Demographischer Wandel in Unternehmen: alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2014
Schlagworte:	Arbeitsbedingungen Älterer Arbeitnehmer Bevölkerungsentwicklung Unternehmensentwicklung Deutschland Research JPA Arbeitswelt Demographischer Wandel Industrie Arbeitsfähigkeit Arbeitnehmer Saarland
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG 1 2 DIE POSTMODERNISIERUNG DER GESELLSCHAFT - ASPEKTE DER RAHMENBEDINGUNGEN AKTUELLER GESELLSCHAFTLICHER ENTWICKLUNGEN . 7 3 DER DEMOGRAPHISCHE WANDEL 17 3.1 BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG IN DEUTSCHLAND 17 3.2 BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG IM SAARLAND 21 3.3 DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DER ARBEITSWELT 25 3.4 DEMOGRAPHISCHER WANDEL UND ARBEITSFAEHIGKEIT 27 4 DAS BILD DES ALTERS AUS SOZIALKONSTRUKTIVISTISCHER PERSPEKTIVE 39 4.1 EINIGE VORBEMERKUNGEN ZUM SOZIALKONSTRUKTIVISMUS 39 4.2 ALTERS- UND ALTERNSBILDER AUS SOZIALKONSTRUKTIVISTISCHER PERSPEKTIVE 42 5 ALTERN IN DER INDUSTRIELLEN ARBEITSWELT 51 5.1 METHODISCHE VORBEMERKUNGEN 52 5.2 ALTERSBILDER UND UMGANG MIT ALTER IM UNTERNEHMEN 55 5.2.1 EIGEN-UND FREMDSTEREOTYPISIERUNG 56 5.2.2 ALTERSSTEREOTYPE UND INNERBETRIEBLICHE KOMMUNIKATION. 70 5.3 ASPEKTE AITERNSGERECHTER ARBEITSORGANISATION 73 5.3.1 ARBEITSZEITREGELUNG 74 5.3.2 VEREINBARKEIT VON BERUFSTAETIGKEIT MIT PRIVATEN INTERESSEN UND VERPFLICHTUNGEN 77 5.3.3 DIE BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG 86 5.3.4 EINSTELLUNGEN ZUM VORZEITIGEN AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN 93 VII HTTP://D-NB.INFO/1054872139 VIII INHALTSVERZEICHNIS 5.3.5 WEITERBILDUNGSMOEGLICHKEITEN FLLR AELTERE ARBEITNEHMER . 104 5.3.6 ARBEITSBELASTUNGEN AUS SICHT DER ARBEITNEHMER 110 5.3.7 WISSENSWEITERGABE ZWISCHEN DEN GENERATIONEN 119 5.4 ASPEKTE DES ARBEITSALLTAGS 129 5.4.1 ARBEITSMOTIVATION 130 5.4.2 EINFLUESSE AUF DIE ZUFRIEDENHEIT 135 5.4.3 DIE BEDEUTUNG DER ROUTINE IM ARBEITSALLTAG 138 5.4.4 ZUSAMMENGEHOERIGKEITSGEFUEHL MIT KOLLEGEN 143 5.4.5 EINSTELLUNGEN ZU POSITIONS- BZW. UNTERNEHMENSWECHSEL. 146 5.4.6 MITGESTALTEN DER ARBEITSPLAETZE 148 5.5 ZUR BEDEUTUNG VON WERTEN: MATERIALISTISCHE UND POSTMATERIALISTISCHE EINSTELLUNGEN 151 5.5.1 TRAURIGKEIT 153 5.5.2 GEFUEHL DER AUSGRENZUNG 154 5.5.3 MOTIVATIONSLOSIGKEIT 155 5.5.4 FUHRUNGSVERHALTEN: ,EIN VORGESETZTER SOLLTE SICH GUT DURCHSETZEN KOENNEN' 156 5.5.5 ARBEITSZUFRIEDENHEIT:,ICH KOMME GERNE ZUR ARBEIT' 157 5.5.6 ZUFRIEDENHEIT MIT DER BERUFLICHEN SITUATION 158 5.6 AUSWERTUNG - WEITERE ANMERKUNGEN 160 6 ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 163 ANHANG 169 LITERATUR 189
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