Managementnachwuchs erfolgreich machen: Personalentwicklung für High Potentials
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
2015
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
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| Beschreibung: | XVIII, 161 S. Ill. |
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1 DER MENSCH IM MITTELPUNKT?! 1
LITERATUR 10
2 FRUEHAUFSTEHER IN DER WARTESCHLEIFE 13
LITERATUR 25
3 FORDERN UND FOERDERN 27
LITERATUR 39
4 PROFESSIONELLE STANDARDS SETZEN 41
4.1 UNABDINGBARER EINSTIEG: UNTERNEHMENSANALYSE UND KONKRETE
BEDARFSPLANUNG 47
4.2 DER WEG
ZUM SOLL:
DAS ANFORDERUNGSPROFIL 50
4.3 KNOW-HOW NUTZEN:
WIRKSAME EINBINDUNG DER VORGESETZTEN 55
4.4 MOEGLICHE BENENNUNGSVERFAHREN 56
4.5 DAS POTENZIALANALYSEGESPRAECH 61
4.6 VERFAHREN DER POTENZIALERFASSUNG 70
4.7 FOERDER- UND ENTWICKLUNGSPLAN 80
4.8 GESTALTUNG ERFOLGREICHEN
TRAININGSLERNENS 81
4.9 FOERDERUNG ON THE JOB
- BEISPIEL: PROJEKTMANAGEMENT 87
4.10 ENTWICKLUNGSBEGLEITENDE MASSNAHMEN - BEISPIEL: COACHING 94
4.11 NACHWUCHSFOERDERUNG ALS
CHEFSACHE: DIE
ROLLE DES
ENTSCHEIDUNGSMANAGEMENTS 98
4.12 ERFAHRENE BEGLEITUNG:
MENTORING 100
4.13 GEGENSEITIGE UNTERSTUETZUNG:
KOLLEGIALE BERATUNG 103
4.14 WAS HAT'S
GEBRACHT? - LERNZIELEVALUATION UND
WEITERBILDUNGSCONTROLLING 105
4.15 FAZIT: FOERDERUNG
VON POTENZIALTRAEGERN ALS ANSATZ
DER MANAGEMENT- UND
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 107
LITERATUR 112
XVII
HTTP://D-NB.INFO/105187596X
XVIII INHALTSVERZEICHNIS
5 ZWISCHEN PERSONAL- UND UNTERNEHMENSENTWICKLUNG 113
5.1 VORHANDENE MITARBEITERPOTENZIALE VOLL AUSSCHOEPFEN 113
5.2 KUNDENORIENTIERUNG OPTIMIEREN 116
6 UND ES RECHNET SICH DOCH! 123
LITERATUR 130
7 AUSBLICK:
GRENZEN UEBERSCHREITEN 131
LITERATUR
WEITERE
STIMMEN AUS DER MANAGEMENTPRAXIS
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