Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit: Mitarbeiter-Partizipation im organisationalen Kontext in Mittel- und Osteuropa
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Veröffentlicht: |
Mering ; München
Hampp
2014
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EINFUHRUNG
THOMAS STEGER, OLAF KRANZ
KONZEPTIONELLE PERSPEKTIVEN
RALFWETZEL
12
GESELLSCHAFTLICHE PARTIZIPATIONSSEMANTIK UND ORGANISATION
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BEYOND EXPLOITATION SCIENCE - COMPETING PARADIGMS IN THE STUDY
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INNOVATIVES MITARBEITERVERHALTEN DURCH PARTIZIPATION. ZUR
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DIE RECHTE VON ARBEITNEHMERVERTRETERN IN OST- UND WESTEUROPA
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245
ORGANISATIONAL IDENTITY AND THE ROLE OF MANAGERS IN PROCESSES OF
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264
EINSATZORTWECHSELTAETIGKEIT UND INNOVATIONSFAEHIGKEIT - WIE IN
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282
*ERST WIE PHOENIX AUS DER ASCHE, DANN ZU GRABE GETRAGEN" -
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TERGESELLSCHAFT |
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