Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
DATEV eG
2014
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| Ausgabe: | 2. Aufl., Stand: Juni 2014 |
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| Beschreibung: | 110 S. Ill. 19 cm |
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|---|---|
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1. ATTRAKTIVITAET FUER MITARBEITER - WIE NIMMT
EIN MITARBEITER MICH ALS UNTERNEHMEN WAHR? 9
1.1 NACHHALTIGE EFFEKTE DURCH
VERGUETUNGSLEISTUNGEN ... 10
1.2 ... DIE EINER PUNKTGENAUEN VORBEREITUNG
BEDUERFEN! 10
1.3 DIE KAUFMAENNISCHE ORIENTIERUNG BESTIMMT
DIE RICHTUNG 11
1.4 OFTMALS LIEGT DIE INTERESSANTERE ERSPARNIS BEI
DEN SOZIALABGABEN 15
2. BEGRIFFSABGRENZUNG 16
2.1 GENERELLE ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE 16
2.2 BESONDERE ZUWENDUNGEN ALS NETTOLOHN
KOMPONENTEN 17
2.3 LOHN-UND GEHALTSUMWANDLUNGEN 18
3. PRUEFSICHERE VEREINBARUNGEN SIND DAS
OBERSTE GEBOT 19
4. SACHBEZUEGE UND DIE 44-EURO-(FREI-)GRENZE 21
4.1 GUTSCHEINE FUER WAREN UND DIENSTLEISTUNGEN 22
4.2 RABATTE FUER DIE BELEGSCHAFT 23
5. KINDERGARTENZUSCHUESSE ODER
BETRIEBSKINDERGARTEN 27
6. BESONDERE ANLAESSE 30
6.1 GESCHENKE 30
6.2 BEIHILFEN UND UNTERSTUETZUNGEN 31
4
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7. SMARTPHONE, PC, TABLET & CO. 32
7.1 NUTZUNG (OHNE UEBEREIGNUNG) 32
7.2 UEBEREIGNUNG (PAUSCHALBESTEUERUNG) 33
7.3 BESONDERHEIT TELEFONIE 33
8. ESSEN, TRINKEN, FEIERN 35
8.1 GETRAENKE UND GENUSSMITTEL IM BETRIEB 35
8.2 BEWIRTUNGSKOSTEN - GESETZESDEFINITIONEN STRIKT
BEACHTEN 35
8.3 FREIE VERPFLEGUNG NACH JAEHRLICH STEIGENDEN
GRENZWERTEN 39
8.4 MAHLZEITEN - EIN BREITER STRAUSS AN MOEGLICHKEITEN 41
8.5 KANTINENMAHLZEITEN 41
8.6 ESSENSMARKEN 42
8.7 MAHLZEITEN AUS BESONDEREM ANLASS -
RICHTIGE RECHNUNG ZAEHLT 45
8.8 VERPFLEGUNGSMEHRAUFWENDUNGEN 47
8.9 BETRIEBSVERANSTALTUNGEN HABEN EIGENE (STEUER-)
REGELN 47
8.9.1 BEGUENSTIGTE UND NICHT BEGUENSTIGTE
BETRIEBSVERANSTALTUNGEN 48
8.9.2 SONDERREGELN BEI NICHT UEBLICHEN VERANSTALTUNGEN 52
8.9.3 LOSGEWINNE AUS ANLASS EINER
BETRIEBSVERANSTALTUNG 52
9. GESUNDHEIT & FITNESS - FUER ALLE BETEILIGTEN
VON VORTEIL 55
9.1 FITNESSRAUM IM BETRIEBSBEREICH 55
9.2 SOZIALRAEUME - EIGENTLICH EINE PFLICHTSACHE 55
9.3 FITNESSSTUDIO ALS ALTERNATIVE PRUEFEN UND
DURCHRECHNEN 56
9.4 KUREN ALS PRAEVENTIONSMASSNAHME 56
9.5 ERHOLUNGSBEIHILFEN 57
5
9.6
AUSNAHMEREGELN FUER (ANGEMIETETE) SQUASH- UND
TENNISPLAETZE 58
10. VERSICHERUNGSSCHUTZ -
EIN BESONDERES BONBON? 59
10.1 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG (BAV) 59
10.2 BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNGEN 61
10.3 UNFALLVERSICHERUNGEN 62
10.4 WEITERE VERSICHERUNGEN 62
11. DIENSTWAGEN UND CO. -
BELIEBTE EXTRAS MIT VIELEN BESONDERHEITEN 64
11.1 PRIVATE NUTZUNG NACH DER 1-%-METHODE 65
11.2 FAHRTEN ZWISCHEN WOHNUNG UND ERSTER
TAETIGKEITSSTAETTE 65
11.3 BRUTTOLISTENPREIS IMMER NOCH ENTSCHEIDENDER
FAKTOR 66
11.4 SPEZIALFALL HYBRIDFAHRZEUGE 69
11.5 EINZELNACHWEIS - ERFORDERT MEHRAUFWAND 70
11.6 ZUZAHLUNGEN ZU FIRMENWAGEN 70
11.7 ... LEASINGOPTION FUER DEN ARBEITNEHMER UEBER
DEN ARBEITGEBER... 72
11.8 FAHRRAEDER IM FUHRPARK 72
12. FAHRTKOSTENZUSCHUESSE 73
12.1 JOB-TICKETS - AUF DEN BEFOERDERUNGSZWECK
ZUSCHNEIDEN 73
12.2 *BAHNCARD UND IHRE BESONDERHEITEN 75
12.3 REISEN (ALLER ART) - STEUERLICHES DAUERTHEMA 76
12.4 INCENTIVE-REISEN - KLARE ABGRENZUNG IM EINZELFALL 77
12.5 DIENSTLICHE FREIFAHRTEN SIND STEUERFREIER
REISEKOSTENERSATZ 78
6
13. DARLEHEN, ZAHLUNGSMITTEL,
KAPITALBETEILIGUNGEN
79
13.1 DARLEHEN VOM ARBEITGEBER -
ZINSVERGLEICHE ANGEBRACHT
79
13.2 KREDITKARTEN -
AUCH ALS CORPORATE-CARDS BEZEICHNET
81
13.3 VERMOEGENSBETEILIGUNGEN-
EIN KAPITEL MIT BERATUNGSBEDARF
83
13.4 AKTIENOPTIONEN-
EHER EINE LOESUNG FUER GROESSERE FIRMEN
83
14. WOHNEN, EINRICHTUNG, HEIZUNG, PARKEN & CO. 85
14.1 DIE UNENTGELTLICHE ODER VERBILLIGTE UEBERLASSUNG
EINER UNTERKUNFT 87
14.2 EINRICHTUNGSGEGENSTAENDE LASSEN SICH DIENSTLICH
EINSETZEN 87
14.3 HEIZUNG UND STROM -
INKLUSIVE ODER GESONDERT ERFASSEN 88
14.4 PARKPLAETZE -
EIN ALLTAEGLICHES AERGERNIS BESEITIGEN 88
15. ARBEITSKLEIDUNG -
IN HANDWERKS- UND DIENSTLEISTUNGSBRANCHEN 90
16. SONSTIGE BESONDERHEITEN 92
16.1 KOSTENUEBERNAHME BEIM FUEHRERSCHEIN 92
16.2 PREISE UND BESONDERE ANERKENNUNGEN
ALS AUSZEICHNUNG FUER GUTE LEISTUNGEN VON DRITTEN 93
16.3 WERKZEUGGELD -
FUER HANDWERKSORIENTIERTE BRANCHEN 94
16.4 MANKOGELDER 95
16.5 WERBEFLAECHENANMIETUNGEN 96
7
ANHANG PAUSCHALERMITTLUNG 98
ANHANG LOHNABRECHNUNG MAX MUSTERMANN
VWL 100
ANHANG LOHNABRECHNUNG MAX MUSTERMANN
VWL UMGEWANDELT 101
ANHANG LOHNABRECHNUNG MAX MUSTERMANN
OHNE EXTRAS 102
ANHANG LOHNABRECHNUNG MAX MUSTERMANN
MIT ALLEN EXTRAS 103
ANHANG ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 104
ANHANG ABBILDUNGSVERZEICHNIS 105
8
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