Praxishandbuch mittlere Führungsebene in der Schule: Basiswissen für Lehrkräfte mit Führungs- und Koordinationsaufgaben [inkl. Praxishilfen zum Download]
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Köln
Link
2014
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Schriftenreihe: | Praxishilfen Schule
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adam_text | INHALT
VORWORT
XI
TEIL I: ROLLE UND SELBSTMANAGEMENT 1
DR. VOLKER
KROBISCH
1. BEDEUTUNG UND AUFGABE DER MITTLEREN FUEHRUNGSEBENE - SIND
DIE FUEHRUNGSSTRUKTUREN IN DER SCHULE NOCH PASSEND? 3
MAJA
DAMMANN
2. NEU IM AMT - ALS ABTEILUNGSLEITUNG/KOORDINATOR ODER
KOORDINATORIN RAHMENBEDINGUNGEN SCHAFFEN, STOLPERSTEINE
UMGEHEN 11
GABRIELE
R. WINTER
3. MITTLERES MANAGEMENT ZWISCHEN KOLLEGIALITAET UND LEITUNG
FUEHRUNG KLAEREN UND WAHRNEHMEN 17
MARTINA
FRANKE
4. FUEHRUNG VON UNTEN - GEHT DA ETWAS? EIN PLAEDOYER 26
ADOLF
BARTZ
5. DIE GESCHAEFTSVERTEILUNG AN SCHULEN - DIE AUFGABEN UND
ZUSTAENDIGKEITEN IN DER SCHULLEITUNG UND IN DER SCHULE KLAEREN
UND IHRE VERTEILUNG VEREINBAREN 37
HANS-J.
BRANDES
6. UMGANG MIT KONFLIKTEN 45
DR. BETTINA
RITTER-MAMCZEK
7. DIE EIGENE ARBEIT ORGANISIEREN: IDEEN FUER EIN ERFOLGREICHES
SELBSTMANAGEMENT 56
SIBYLLE
ENGELKE
8. DAS ENTWICKLUNGSPORTFOLIO - EINE IDEE FUER ALLE, DIE GERN
UND SELBSTREFLEXIV LERNEN 64
UTE GLATHE
9. REFLEXIVES SCHREIBEN - SICH (SELBST) SCHREIBEND BEGEGNEN 73
V
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INHALT
TOBIAS
PFITZNER
10. ZEITMANAGEMENT ALS SELBSTMANAGEMENT - HALTUNGEN SIND
WICHTIGER ALS TECHNIKEN 79
SIBYLLE
ENGELKE
11. GESUND DURCH DEN FUEHRUNGSALLTAG 90
SIBYLLE
ENGELKE
12. LOSLASSEN UND DENNOCH DIE FAEDEN IN DER HAND BEHALTEN -
EIN PLAEDOYER FUER DAS VERTRAUENSVOLLE DELEGIEREN 100
TEIL II: KOMMUNIKATION UND KOOPERATION 113
ADOLF
BARTZ
1. BEZIEHUNGSGESTALTUNG UND WERTSCHAETZUNG 115
PROF.
DR. STEPHAN
HUBER
& SIGRID
HADER-POPP
2. KOOPERATION VON LEHRKRAEFTEN
FOERDERN UND FORDERN -
GELINGENSBEDINGUNGEN SCHAFFEN UND BEI HEMMNISSEN
INTERVENIEREN 125
JOERG
KASSNER
3. *WER ZUERST LACHT ... - HUMOR ALS FUEHRUNGSINSTRUMENT 134
SIBYLLE
ENGELKE
4. MIT SPRACHE FUEHREN 143
LIANE
SEIBERT
5. GESPRAECHE MIT LEHRKRAEFTEN
- SACHEN KLAEREN UND
MENSCHEN STAERKEN 151
DETLEF
KOELLN
6. FUEHREN DURCH ENTSCHEIDUNGEN IN GESPRAECHEN - DER
ENTSCHEIDUNGSBAUM FUER GESPRAECHE IN DER PRAXIS 163
ADOLF
BARTZ
7. DIE FUEHRUNGSAUFGABE WAHRNEHMEN: ORIENTIEREN UND
KONFRONTIEREN 175
RENATE
BRAUNER
8. BERATUNG UND UNTERSTUETZUNG IM SCHULALLTAG - GELENKTE
GESPRAECHE FUEHREN UND GEZIELTE UNTERSTUETZUNG GEBEN 183
VI
INHALT
ADOLF
BARTZ
9. UMGANG MIT BESCHWERDEN - BESCHWERDEN BEARBEITEN UND FUER
DIE WEITERENTWICKLUNG DER SCHULE NUTZEN 191
JENS
ENGELKE
10. ARBEITSBESPRECHUNGEN VORBEREITEN UND LEITEN 200
ADOLF
BARTZ
11. MIT SCHWIERIGEN BESPRECHUNGSSITUATIONEN UMGEHEN 206
ULRICH
FEY
12. OEFFENTLICHKEITSARBEIT - EINE AUFGABE DER MITTLEREN
FUEHRUNGSEBENE? 215
TEIL III: UNTERRICHTSENTWICKLUNG 221
ANDREAS
HELMKE
& FRIEDRICH-WILHELM
SCHRAEDER
1. VOM ANGEBOTS-NUTZUNGS-MODELL ZUR UNTERRICHTSENTWICKLUNG . . . 223
PROF. EM. DR. DRES
H.C. ROLF
DUBS
2. QUALITAETSSTANDARDS GEMEINSAM ENTWICKELN UND IHRE
UMSETZUNG UEBERPRUEFEN 230
ADOLF
BARTZ
3. UNTERRICHTSQUALITAET ENTWICKELN - WELCHE AUFGABEN HAT DIE
MITTLERE FUEHRUNGSEBENE? 239
GABRIELE
R. WINTER
4. UNTERRICHTSENTWICKLUNG: GEMEINSAMER ENTWICKLUNGSPROZESS
ALLER FACHBEREICHE - DIE AUFGABEN DER FACHSPRECHER ALS TEIL DER
MITTLEREN FUEHRUNGSEBENE 248
BIRGIT
MENZEL
5. LEHR- UND LERNPROZESSE GESTALTEN MIT DEM PROZESSMODELL
ZUR UNTERSTUETZUNG DER UNTERRICHTSENTWICKLUNG 256
DR. ROLF
KOERBER
6. INDIVIDUELLE FOERDERUNG VON SCHUELERINNEN UND SCHUELERN AUF
DER GRUNDLAGE EINER LERNAUSGANGSDIAGNOSTIK 266
VII
INHALT
ROLF
KOERBER
& SOPHIE NOSTIZ
7. NEIGUNGS- UND BEGABUNGSSCHWERPUNKTE ERKENNEN
UND ENTWICKELN 274
ANNETTE
CHRISTOPH
8. FUER EINE SCHUELERAKTIVIERENDE UNTERRICHTSGESTALTUNG SORGEN .... 283
BIRGIT
MENZEL
& BIRGIT MUELLER-MUTH
9. PROZESSE INITIIEREN - STRUKTUREN LEGEN - GESTALTUNGSRAEUME
OEFFNEN: STEUERUNGSELEMENTE DER MITTLEREN FUEHRUNGSEBENE AUF
DEM WEG ZU EINEM KOMPETENZORIENTIERTEN SCHULCURRICULUM . . . 293
UTE GLATHE
10. WIE KANN KOMPETENZORIENTIERTES UNTERRICHTEN THEMA FUER
SCHULEN WERDEN? 306
TEIL IV: SCHULENTWICKLUNG UND ORGANISATION 315
ULLRICH
BEUMER
1. FUEHREN IM UEBERGANG-EINE SPEZIFISCHE HERAUSFORDERUNG
FUER FUEHRUNGSKRAEFTE DER MITTLEREN EBENE IN DER SCHULE 317
REINHARD
MEYER
2. SCHULORGANISATION UND SCHULENTWICKLUNG - REGELN UND
ABLAEUFE IM EIGENEN ARBEITSBEREICH KLAEREN UND FUER
VERBINDLICHKEIT SORGEN 327
ADOLF
BARTZ
3. ORDNUNGSRAHMEN UND EIGENSINN - WIE SCHULEN ZU
LEBENDIGEN ORGANISATIONEN WERDEN UND WAS DIE MITTLERE
FUEHRUNGSEBENE DAZU BEITRAGEN KANN 334
SIBYLLE
ENGELKE
4. TRAUM-WUNSCH-ZIEL-HANDELN - ZIELE ALS MOTOR VON
QUALITAETSENTWICKLUNG 340
HANS-J.
BRANDES
5. INNOVATIONEN PLANEN - FUER GELINGENSBEDINGUNGEN SORGEN 350
HANS-J.
BRANDES
6. PROJEKTMANAGEMENT ALS WERKZEUG FUER VERAENDERUNGSARBEIT -
DIE AUFGABEN DER SCHULLEITUNG UND DER PROJEKTLEITUNG 358
VIII
INHALT
HANS-J. BRANDES
7. PROJEKTSTEUERUNG UND MULTIPROJEKTMANAGEMENT 367
HANS-J. BRANDES
8. VORHABEN IM EIGENEN ARBEITSBEREICH MIT ANDEREN VORHABEN
VERZAHNEN - DIE ORIENTIERUNG AUF GEMEINSAME ZIELE DER
SCHULENTWICKLUNG NICHT AUS DEM BLICK VERLIEREN 377
ANGELA
STUMPP-MARX
9. INTERNE EVALUATION SCHULISCHER ARBEIT 385
CORNELIA
WINKLER
10. FORTBILDUNGSPLANUNG AN SCHULEN 393
VERZEICHNIS DER PRAXISMATERIALIEN 401
AUTORENVERZEICHNIS 405
STICHWORTVERZEICHNIS 409
IX
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