Berufliche Identitätsentwicklung im Rahmen prekärer Arbeitsverhältnisse und diskontinuierlicher Berufsbiografien: eine Analyse am Beispiel der Zeitarbeit
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Mensch & Buch Verl.
2014
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9
TABELLENVERZEICHNIS 11
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13
1 EINLEITUNG 17
1.1 HERLEITUNG UND BEGRUENDUNG DER FRAGESTELLUNG 17
1.2 AUFBAU UND INHALTLICHER UEBERBLICK 24
1.3 FORSCHUNGSMETHODISCHES VORGEHEN 26
2 DAS NORMALARBEITSVERHAELTNIS UND SEINE AUFLOESUNGSERSCHEINUNGEN 31
2.1 ZUR HISTORISCHEN ENTWICKLUNG DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES 31
2.2 MERKMALE UND FUNKTIONEN DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES 34
2.3 STRUKTURVERAENDERUNGEN AM ARBEITSMARKT SOWIE ZIELE UND URSACHEN FORT
SCHREITENDER PREKARISIERUNG 36
3 DER BERUF ALS AUSGANGSPUNKT BERUFLICHER IDENTITAETSENTWICKLUNG 43
3.1 HISTORISCHE GENESE UND MERKMALE DES BERUFSKONZEPTS 43
3.2 DAS BERUFSPRINZIP UND SEINE AUFLOESEERSCHEINUNGEN 47
3.3 IDENTITAETSENTWICKLUNG ALS KOMPONENTE BERUFLICHER SOZIALISATION 50
3.3.1 BERUFLICHE SOZIALISATION 50
3.3.2 BERUFLICHE SOZIALISATION UND BERUFLICHE IDENTITAET 53
3.4 ZUSAMMENFASSUNG UND PRAEZISIERUNG DER FRAGESTELLUNG 55
4 SOZIOLOGISCHE BETRACHTUNGSWEISEN DES PREKARITAETSBEGRIFTS 59
4.1 PREKARITAET ALS UMFASSENDE GESELLSCHAFTLICHE TRANSFORMATION 59
4.2 ZONENMODELLE GESELLSCHAFTLICHER INTEGRATION 64
4.3 DIMENSIONEN DES PREKARITAETSBEGRIFTS 70
4.3.1 STRUKTURELLE UND OBJEKTIVIERBARE DIMENSIONEN DER PREKARITAET . 70
4.3.2 ZUR BEDEUTUNG SUBJEKTIVER BEWERTUNGSMECHANISMEN 74
4.3.3 AUSPRAEGUNGEN ARBEITSORIENTIERTER MOTIVATION 80
4.4 OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE BESTIMMUNGSFAKTOREN PREKAERER
BESCHAEFTIGUNGS
FORMEN 87
4.4.1 BESTIMMUNGSFAKTOREN EXISTENZIELLER SICHERHEIT 87
4.4.1.1 DAS FINANZIELL-REPRODUKTIVE PREKARITAETSPOTENZIAL 87
4.4.1.2 DAS RECHTLICH-INSTITUTIONELLE PREKARITAETSPOTENZIAL 94
5
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INHALTSVERZEICHNIS
4.4.2 BESTIMMUNGSFAKTOREN DER DISKONTINUITAET DER ERWERBSBIOGRAFIEN . .
100
4.4.2.1 OBJEKTIVE DISKONTINUITAET 100
4.4.2.2 INDIVIDUELLE MECHANISMEN DES SUBJEKTIVEN UMGANGS . . . 105
4.4.2.3 TYPEN IM UMGANG MIT DISKONTINUITAET 109
4.4.3 BESTIMMUNGSFAKTOREN DER ARBEITSSITUATION 112
4.4.3.1 PERSOENLICHKEITSFOERDERLICHE ARBEITSPLATZGESTALTUNG . 112
4.4.3.2 INTEGRATION IN SOZIALE NETZWERKE AM ARBEITSPLATZ . 121
4.5 PREKARITAETSBEGRIFF/-KONZEPT DER UNTERSUCHUNG 125
5 ZEITARBEIT ALS EINE FORM PREKAERER BESCHAEFTIGUNG 129
5.1 ZUR FUNKTIONSWEISE DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 129
5.2 RECHTLICHE REGELUNGEN DER ZEITARBEITSBRANCHE 130
5.2.1 DIE REGULIERUNG DURCH DAS ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ UND
SOZIALE SCHUTZMECHANISMEN 130
5.2.2 GEWERKSCHAFTLICHE INTERESSENVERTRETUNG INNERHALB DER ZEITARBEIT .
135
5.2.3 EINKOMMENSVERHAELTNISSE ALS MERKMAL EXISTENZIELLER SICHERHEIT . .
143
5.3 ZAHLEN, DATEN UND FAKTEN ZUR ZEITARBEIT 149
5.3.1 ZUR ENTWICKLUNG UND STRUKTUR DER ZEITARBEIT 149
5.3.2 STRUKTURELLE DATEN DER ZEITARBEITNEHMER 156
5.3.3 BESCHAEFTIGUNGSSTABILITAET UND DAUER VON ZEITARBEITSVERHAELTNISSEN .
163
5.4 SUBJEKTIVE ERWERBSORIENTIERUNGEN IN ZEITARBEITSVERHAELTNISSEN 167
5.5 PREKARITAETSTYPEN INNERHALB DER ZEITARBEIT 169
6 IDENTITAETSKONSTRUKTION IM FOKUS FACHDISZIPLINAERER ZUGAENGE 177
6.1 BEGRIFFSDEFINITION UND WESENTLICHE CHARAKTERISTIKA 177
6.2 ME, I UND DAS SEIF ALS IDENTITAETSBESTIMMENDE FAKTOREN - INTERAKTIVE
IDEN-
TITAETSKONSTRUKTION IN DER SOZIALPSYCHOLOGIE 182
6.3 IDENTITAETSENTWICKLUNG IN ENTWICKLUNGSPSYCHOLOGISCHER PERSPEKTIVE
. 189
6.3.1 IDENTITAETSENTWICKLUNG ALS STUFENPROZESS 189
6.3.2 DAS IDENTITAETSSTATUS PARADIGMA UND DIE BEDEUTUNG KRITISCHER LE
BENSEREIGNISSE 195
6.4 DAS MODELL DER IDENTITAETSREGULATION 200
6.4.1 IDENTITITAET ALS SITUATIVE ERFAHRUNG 200
6.4.2 IDENTITAETSENTWICKLUNG UND DIE VERAENDERUNG EXISTENTER IDENTITAETSS
TRUKTUREN 201
6.4.3 DAS MODELL ALLTAEGLICHER IDENTITAETSARBEIT 206
6.4.3.1 IDENTITAET UND KOHAERENZ IM ZEITALTER DER POSTMODERNE . . 206
6.4.3.2 STRUKTUR UND ENSTEHUNGSPROZESS BERUFLICHER TEILIDENTITAET 210
6.4.3.3 DIE METAEBENE DES IDENTITAETSKERNS 216
6.5 STRUKTURELLE DIMENSIONEN BERUFLICHER IDENTITAET 218
6.5.1 DAS BERUFLICHE SELBSTKONZEPT 218
6.5.1.1 ZUM SELBSTKONZEPT BERUFLICHER KOMPETENZ 218
6.5.1.2 EINFLUSSFAKTOREN AUF SELBSTKONZEPTE BERUFLICHER KOMPETENZ221
6.5.2 BERUFLICHE INTERESSEN UND BERUFSSICHERHEIT 225
6.5.2.1 BERUFLICHE INTERESSEN 225
6
INHALTSVERZEICHNIS
6.5.2.2 BERUFLICHE SELBSTWIRKSAMKEIT 229
6.5.2.3 BERUFLICHE KONTROLLUEBERZEUGUNG 235
6.6 BERUFSBIOGRAFISCHE KONTINUITAET DES SELBSTERLEBENS 239
6.7 KOHAERENZ UND DIE SINNHAFTIGKEIT DER BERUFSBIOGRAFIE 243
6.7.1 DAS PRINZIP DER SALUTOGENESE 243
6.7.2 DAS KOHAERENZGEFUEHL UND SEINE WIRKMECHANISMEN 247
6.7.3 FORSCHUNGSERGEBNISSE ZUM KOHAERENZGEFUEHL 253
6.7.4 MESSBARKEIT DES *SENSE OF COHERENCE" 256
6.8 IDENTITAETSBEGRIFF UND IDENTITAETSKONZEPT DER UNTERSUCHUNG 259
6.9 IDENTITAET ALS PAEDAGOGISCH-ERZIEHUNGSWISSENSCHAFTLICHES KONSTRUKT DER
BIO-
GRAFIEFORSCHUNG 262
7 ZIELSETZUNG UND METHODISCHE GESTALTUNG DER UNTERSUCHUNG 267
7.1 KONSTRUKTION UND AUFBAU DES FRAGEBOGENS 267
7.1.1 VORBEMERKUNGEN 267
7.1.2 ERHEBUNG VON STRUKTURELLEN MERKMALEN DER ZEITARBEITNEHMER . . .
268
7.1.3 ERHEBUNG UND DEFINITION VON PREKARITAET 269
7.1.4 ERHEBUNG DER IDENTITAETSKRITERIEN 275
7.2 ABLAUF DER DATENERHEBUNG 279
7.3 ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNGSLEITENDEN HYPOTHESEN 280
7.3.1 AUSPRAEGUNGEN VON PREKARITAET IN DER ZEITARBEIT 280
7.3.2 PREKARITAET UND BERUFLICHES SELBSTKONZEPT 287
7.3.3 PREKARITAET UND BERUFSSICHERHEIT 289
7.3.4 PREKARITAET UND BERUFSBIOGRAFISCHE KONTINUITAET 292
7.3.5 PREKARITAET UND KOHAERENZERLEBEN 293
8 ERGEBNISSE 295
8.1 ALLGEMEINES VORGEHEN UND RECHENVORSCHRIFTEN 295
8.1.1. BERECHNUNG DER UNTERSUCHUNGSVARIABLEN 295
8.1.2 UEBERPRUEFUNG DER HYPOTHESEN 297
8.2 ZUSAMMENSETZUNG UND MERKMALE DER STICHPROBE 300
8.2.1 SOZIODEMOGRAFISCHE MERKMALE DER ZEITARBEITER 300
8.2.2 BERUFSSTRUKTUR UND TAETIGKEITSNIVEAU 305
8.2.3 BESCHAEFTIGUNGSSTABILITAET UND DAUER VON ZEITARBEITSVERHAELTNISSEN .
310
8.3 GUETEKRITERIEN DES FRAGEBOGENS 312
8.3.1 GUETEKRITERIUM OBJEKTIVITAET 312
8.3.2 ZUSAMMENSETZUNG DER UNTERSUCHUNGSVARIABLEN,/ 314
8.3.3 RELIABILITAET DER FRAGEBOGENSKALEN 324
8.4 ZUSAMMENSETZUNG DER MOTIVTYPEN INNERHALB DER STICHPROBE 326
8.5 PREKARITAETSWERTE UND TYPENBILDUNG 330
8.5.1 EINKOMMENSPREKARITAET DER STICHPROBE 330
8.5.2 SOZIAL-RECHTLICHE (UN-)SICHERHEIT ALS PREKARITAETSMERKMAL 335
8.5.3 PREKARITAET IN DER KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNG 337
8.5.4 DISKONTINUITAET ALS PREKARITAETSMERKMAL 338
8.5.5 PREKARITAET DER ARBEITSSITUATION 342
7
INHALTSVERZEICHNIS
8.6 PREKARITAETSTYPEN INNERHALB DER ZEITARBEIT 345
8.6.1 CLUSTERANALYSE 345
8.6.2 ERGEBNISSE DER CLUSTERANALYSE 347
8.7 BERUFLICHE IDENTITAET IN DER ZEITARBEIT 350
8.7.1 PREKARITAET UND BERUFLICHES SELBSTKONZEPT 350
8.7.2 PREKARITAET UND BERUFSSICHERHEIT 353
8.7.3 PREKARITAET UND BERUFSBIOGRAFISCHE KONTINUITAET 355
8.7.4 PREKARITAET UND KOHAERENZERLEBEN 357
8.7.5 BERUFLICHE IDENTITAET UND BERUFLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 359
8.8 BERUFLICHE IDENTITAETSTYPEN IN DER ZEITARBEIT 361
8.9 PREKARITAET-IDENTITAETSTYPEN IN DER ZEITARBEIT 363
9 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 371
9.1 ZENTRALE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG 371
9.2 KRITISCHE REFLEXION UND ZUKUENFTIGER FORSCHUNGSBEDARF 377
LITERATURVERZEICHNIS 380
DANKSAGUNG 431
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