Arbeits- und Organisationspsychologie:
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ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
/ NERDINGER, FRIEDEMANN W.
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
I GRUNDLAGEN
1 SELBSTVERSTAENDNIS, GEGENSTAENDE UND AUFGABEN DER ARBEITS- UND
ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
2 GESCHICHTE
3 METHODEN
II ORGANISATION
4 ORGANISATIONSTHEORIEN
5 INTERAKTION UND KOMMUNIKATION
6 GRAVITATION UND ORGANISATIONALE SOZIALISATION
7 FUEHRUNG VON MITARBEITERN
8TEAMARBEIT
9 KONFLIKTE IN ORGANISATIONEN
10 ORGANISATIONSDIAGNOSE
11 ORGANISATIONSKLIMA UND ORGANISATIONSKULTUR
12 ORGANISATIONSENTWICKLUNG
13 MERGERS & ACQUISITIONS: FUSIONEN UND UNTERNEHMENSUEBERNAHMEN
III PERSONAL
14 BERUFSWAHL UND BERUFLICHE ENTWICKLUNG
15 ANFORDERUNGSANALYSE
16 PERSONALMARKETING
17 PERSONALAUSWAHL
18 LEISTUNGSBEURTEILUNG
19 PERSONALENTWICKLUNG
IV ARBEIT
20 THEORETISCHE MODELLE DES ARBEITSHANDELNS
21 ARBEITSANALYSE UND –BEWERTUNG
22 ARBEITSGESTALTUNG IN PRODUKTION UND VERWALTUNG
23 GRUPPENARBEIT IN DER PRODUKTION
24 ARBEITSMOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT
25 FORMEN DES ARBEITSVERHALTENS
26 AUS- UND WEITERBILDUNG: KONZEPTE DER TRAININGSFORSCHUNG
27 PSYCHOLOGIE DER ARBEITSSICHERHEIT
28 WIRKUNGEN DER ARBEIT
29 NEUE FORMEN DER ARBEIT: DAS BEISPIEL TELEKOOPERATION
V DIE SCHNITTSTELLE ORGANISATION - MARKT: DIENSTLEISTUNGEN
30 DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN
31 DIENSTLEISTUNGSQUALITAET UND KUNDENZUFRIEDENHEIT
32 STEUERUNG DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
/ NERDINGER, FRIEDEMANN W.
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
DAS A & O DER PSYCHOLOGIE: ARBEIT, ORGANISATION, PERSONAL &
DIENSTLEISTUNG DAS ERFOLGREICHE LEHRBUCH DER ARBEITS- UND
ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, JETZT IN UEBERARBEITETER 3. AUFLAGE, BIETET
EINE SYSTEMATISCHE UND FUNDIERTE EINFUEHRUNG IN DAS BELIEBTE
ANWENDUNGSFACH. – WOVON HAENGT ES AB, OB JEMAND ZUFRIEDEN MIT SEINER
ARBEIT IST? WELCHE PROZESSE FINDEN BEI FUSIONEN UND UNTERNEHMENSUEBER
NAHMEN STATT? WIE FUNKTIONIERT PERSONALENTWICKLUNG? UND WAS IST
ORGANISATIONALE SOZIALISATION? – OB FUER DIE PRUEFUNG ODER FUER
DIE PRAXIS – HIER WERDEN ALLE FRAGEN VERSTAENDLICH UND AUSFUEHRLICH
BEANTWORTET …UEBERBLICK GEWINNEN GRUNDLAGEN (GESCHICHTE, AUFGABEN UND
METHODEN) ORGANISATION (Z. B. FUEHRUNG, ORGANISATIONSENTWICKLUNG,
KONFLIKTE IN ORGANISATIONEN) PERSONAL (Z. B. PERSONALMARKETING,
PERSONALAUSWAHL, LEISTUNGSBEURTEILUNG) ARBEIT (Z. B. ARBEITSGESTALTUNG,
ARBEITSZUFRIEDENHEIT, ARBEITSSICHERHEIT) DIENSTLEISTUNGEN (QUALITAET UND
STEUERUNG) LESEN, LERNEN, VERSTEHEN VIELE ANWENDUNGS- UND FALLBEISPIELE:
SO WERDEN DIE KONZEPTE ANSCHAULICH GLOSSAR MIT UEBER 300 FACHBEGRIFFEN
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INTERESSIEREN SO MACHT LERNEN (UND ARBEITEN) SPASS !
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. |
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