Flexible Arbeitszeit:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2014
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| Ausgabe: | 2. Aufl. |
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| Beschreibung: | XVI, 256 S. |
| ISBN: | 9783406668746 3406668747 |
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INHALTSUEBERSICHT
VORWORT V
INHALTSVERZEICHNIS IX
LITERATURVERZEICHNIS XV
A. DIE GRUNDLAGEN ZUR FLEXIBLEN ARBEITSZEIT 1
B. DIE ARBEITSZEITSYSTEME IM EINZELNEN 107
C. DIE ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 245
SACHVERZEICHNIS 253
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
INHALTSUEBERSICHT VII
LITERATURVERZEICHNIS XV
A. DIE GRUNDLAGEN ZUR FLEXIBLEN ARBEITSZEIT 1
I. EINLEITUNG 1
1. DIE ARBEITSZEIT IM WANDEL 1
2. DIE FLEXIBLE ARBEITSZEIT 3
3. CHRONOMETRISCH UND CHRONOLOGISCH FLEXIBLE ARBEITSZEITSYSTEME . 4
4. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 6
5. DIE BEZUGSARBEITSZEIT UND DER BEZUGSZEITRAUM 7
II. DIE EUROPAEISCHEN ARBEITSZEITRICHTLINIEN 7
III. DAS VERFASSUNGSRECHT 12
IV. DIE EINFACHGESETZLICHEN GRUNDLAGEN FLEXIBLER ARBEITSZEIT 13
1. DAS ARBEITSZEITGESETZ 14
A) ARBEITSZEIT IM SINNE DES ARBEITSZEITGESETZES 15
B) DER AUSGLEICHSZEITRAUM DES ARBZG 20
C) ARBEITSBEREITSCHAFT, BEREITSCHAFTSDIENST UND RUFBEREITSCHAFT 20
D) DIE ARBEITSZEIT GEM. § 21A ARBZG 24
E) DIE GESETZLICHE HOECHSTARBEITSZEIT UND DIE RUHEZEITEN 25
0 DIE NACHT- UND SCHICHTARBEIT 28
G) AUSNAHMEN 29
H) DER VOLLZUG DES ARBZG 30
2. DAS SOZIALVERSICHERUNGSRECHT UND FLEXIBLE ARBEITSZEIT 33
A) DIE WERTGUTHABEN 33
B) ARBEITSLOSENGELD UND FLEXIBLE ARBEITSZEIT 38
C) DIE PORTABILITAET VON WERTGUTHABEN 38
D) DAS KRANKENGELD BEI FLEXIBLER ARBEITSZEIT 40
3. DER OEFFENTLICH-RECHTLICHE ARBEITSZEITSCHUTZ 41
V. DER TARIFVERTRAGLICHE RAHMEN FLEXIBLER ARBEITSZEIT 42
1. DAS VERHAELTNIS VON TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND
ARBEITSVERTRAG 42
2. DIE REGELUNGSINHALTE ZUR FLEXIBLEN ARBEITSZEIT 46
VI. DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RAHMEN
FLEXIBLER ARBEITSZEIT 48
1. DIE ARBEITSZEIT GEM. § 87 I NR. 2 UND 3 BETRVG 48
2. DAS INFORMATIONSRECHT DES BETRIEBSRATS 50
3. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZU FLEXIBLER ARBEITSZEIT 51
A) DIE REGELUNGSSPERRE DES § 77 III BETRVG BEI FLEXIBLER
ARBEITSZEIT 52
B) DIE DAUER DER ARBEITSZEIT 53
C) MITBESTIMMUNG BEI DAUERHAFTER ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 56
D) BEGINN UND ENDE DER TAEGLICHEN ARBEITSZEIT 57
E) VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG ODER VERLAENGERUNG DER
BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT 58
IX
INHALTSVERZEICHNIS
F) NACHTARBEIT 59
G) DIE ERFASSUNG DER ARBEITSZEIT 60
H) MITBESTIMMUNG BEI ARBEITSZEITKONTEN 61
I) DIE VEREINBARUNG EINES AUSGLEICHSZEITRAUMS 61
4. DIE INHALTE EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ZUR FLEXIBLEN ARBEITSZEIT .
62
A) DIE WAHL DER RICHTIGEN ANLAGEFORM 62
B) DIE LAGE DER ARBEITSZEIT 62
C) DIEZEITERFASSUNG 63
D) DIE FESTLEGUNG DES ARBEITSZEITKORRIDORS 63
E) DIE VEREINBARUNG ZUR ANORDNUNG VON MEHRARBEIT 63
VII. DER ARBEITSVERTRAGLICHE RAHMEN 64
1. DIE DAUER DER ARBEITSZEIT 64
2. DER VERTRAGLICHE AUSGLEICHSZEITRAUM 65
3. ANNAHMEVERZUG BEI FLEXIBLER ARBEITSZEITGESTALTUNG 67
4. GRENZEN UND SPIELRAEUME DER FLEXIBILISIERUNG IM ARBEITSVERTRAG . 68
A) DIE AGB-KONTROLLE FLEXIBLER ARBEITSZEITEN IM
FORMULARVERTRAG 68
B) INSTALLATION EINES FLEXIBLEN ARBEITSZEITSYSTEMS KRAFT
DIREKTIONSRECHTS 69
C) INSTALLATION EINES ARBEITSZEITSYSTEMS DURCH DEN ARBEITNEHMER . 72
VIII. DIE ARBEITSZEITKONTEN 72
1. ZUM BEGRIFF 72
2. DIE VEREINBARUNG ZUR FUEHRUNG VON ARBEITSZEITKONTEN 74
3. EIN KONTO ODER MEHRERE? 75
4. DIE ANLAGE IN ZEIT ODER GELD 76
5. DAS AMPELKONTO 78
6. *PFLICHTSPAREN'" DES ARBEITNEHMERS 78
7. KURZZEIT-, LANGZEIT- UND LEBENSARBEITSZEITKONTEN 79
8. DER AUF- UND ABBBAU VON ZEITAUSGLEICHSANTEILEN 80
9. DIE ENTGELTFORTZAHLUNG BEI FLEXIBLER ARBEITSZEIT 84
10. DIE GUTSCHRIFT BEI URLAUB UND FEIERTAG 88
11. ELTERNGELD UND ARBEITSZEITKONTEN 91
12. DIE BEHANDLUNG ARBEITSFREIER TAGE 91
13. DIE SOMMERZEIT 95
14. ARBEITSZEIT UND TEILNAHME AM ARBEITSKAMPF 96
15. DIE KAPPUNG DER ARBEITSZEIT 97
16. DIE STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON WERTGUTHABEN 98
17. DIE PFAENDUNG VON WERTGUTHABEN 99
18. DER INSOLVENZSCHUTZ VON WERTGUTHABEN 100
19. DER KONTOAUSGLEICH BEI VERTRAGSENDE 106
B. DIE ARBEITSZEITSYSTEME IM EINZELNEN 107
I. OFFENE DAUER DER ARBEITSZEIT UND VARIABLE VERGUETUNG 107
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 107
2. ZULAESSIGKEIT DIESES OFFENEN SYSTEMS? 107
3. RECHTSFOLGEN 109
II. DIE ARBEIT AUF ABRUF 110
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 110
A) GELTUNGSBEREICH DES § 12 TZBFG 111
B) DIE VEREINBARUNG ZUR DAUER DER ARBEITSZEIT 112
C) DER ARBEITSANFALL 115
D) DER ABRUF DER ARBEITSLEISTUNG 116
X
INHALTSVERZEICHNIS
E) DIE ANKUENDIGUNGSFRIST 119
F) DER GESETZLICHE AUSGLEICHSZEITRAUM DES § 12 TZBFG 121
G) DIE ANWENDUNG DES § 12 TZBFG BEI FUNKTIONSGLEICHER
MEHRARBEIT? 122
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 125
A) DIE KOMBINATION DER ARBEIT AUF ABRUF MIT DER MEHRARBEIT 125
B) DIE BEFRISTETE ARBEIT AUF ABRUF 126
C) DIE ABRUFARBEIT MIT VERKUERZTER FRIST: *INFORMELLE
KAPOVAZ" 127
3. DIE ARBEIT AUF ABRUF IM TARIFVERTRAG 127
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR ARBEIT AUF ABRUF 129
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 129
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAGE 131
5. DIE VEREINBARUNG ZUR ARBEIT AUF ABRUF IM ARBEITSVERTRAG 131
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 131
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 132
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 133
III. SONSTIGE BANDBREITENREGELUNGEN 133
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 133
2. DIE BANDBREITENREGELUNG IM TARIFVERTRAG 134
3. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZU DEN BANDBREITENREGELUNGEN . 134
4. DIE BANDBREITENREGELUNG IM ARBEITSVERTRAG 135
A) NACH *ALTER RECHTSLAGE" 135
B) NACH *NEUER" RECHTSLAGE 136
C) DIE BEFRISTETE ERHOEHUNG DER ARBEITSZEIT 137
D) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 139
5. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENTIAL 141
IV. DIE MEHRARBEIT 141
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 141
2. DIE AUSSERGEWOEHNLICHEN UND DIE NOTFAELLE DES § 14 ARBZG 144
3. ABGRENZUNG GEGENUEBER UEBERARBEIT, GLEITZEIT UND
BEREITSCHAFTSDIENST 145
4. DIE MEHRARBEIT GEM. § 124 SGB IX 148
5. DIE MEHRARBEIT IM TARIFVERTRAG 149
6. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR MEHRARBEIT 150
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 150
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 153
7. DIE VEREINBARUNG ZUR MEHRARBEIT IM ARBEITSVERTRAG 154
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR MEHRARBEIT 154
B) DIE VERGUETUNG DER MEHRARBEIT 157
C) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 170
8. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 174
V. DIE KURZARBEIT 174
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 174
A) DER ERHEBLICHE ARBEITSAUSFALL 176
B) DAS KURZARBEITERGELD 177
2. DIE KURZARBEIT IM TARIFVERTRAG 178
3. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR KURZARBEIT 179
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 179
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 181
4. DIE VEREINBARUNG ZUR KURZARBEIT IM ARBEITSVERTRAG 182
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR KURZARBEIT 182
XI
INHALTSVERZEICHNIS
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 183
5. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL DER KURZARBEIT 183
VI. DIE GLEITZEIT 184
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 184
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 184
A) DIE EINFACHE GLEITZEIT 184
B) DIE QUALIFIZIERTE GLEITZEIT 185
C) DIE VARIABLE GLEITZEIT 185
D) DIE MOBILZEIT 186
E) DIE VERTRAUENSGLEITZEIT 186
F) MISCHFORMEN 186
3. DIE GLEITZEIT IM TARIFVERTRAG 187
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR GLEITZEIT 187
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 187
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAGE 188
5. DIE VEREINBARUNG ZUR GLEITZEIT IM ARBEITSVERTRAG 189
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR GLEITZEIT 189
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 189
C) ARBEITSBUMMELEI 189
A) VARIANTE: GLEITZEIT MIT VORUEBERGEHENDER ERHOEHUNG DER
DURCHSCHNITTLICHEN WOCHENARBEITSZEIT UND FLEXIBLEM
ARBEITSZEITKORRIDOR 192
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 193
VII. DIE AMORPHE ARBEITSZEIT 194
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 194
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 196
A) DIE CAFETERIA-SYSTEME 196
B) DER JAHRESARBEITSZEITVERTRAG 196
C) DIE BLOCKFREIZEIT 199
D) DIE LEBENSARBEITSZEIT 199
E) AMORPHE ARBEITSZEIT MIT RUFBEREITSCHAFT UND VERKUERZTER
ABRUFFRIST 200
0 DER ANKAUF VON ZUSAETZLICHEN AIBEITSZEITBUDGETS 201
3. DIE AMORPHE ARBEITSZEIT IM TARIFVERTRAG 202
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR AMORPHEN ARBEITSZEIT 203
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 203
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 203
5. DIE VEREINBARUNG ZUR AMORPHEN ARBEITSZEIT IM ARBEITSVERTRAG . 204
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR AMORPHEN
ARBEITSZEIT 204
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 205
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 206
VIII. DIE SCHICHTARBEIT 206
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 206
A) DEFINITION DER SCHICHTARBEIT 206
B) DIE EINFUEHRUNG DER SCHICHTARBEIT KRAFT DIREKTIONSRECHTS 207
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 208
A) DIE ANORDNUNG DER EINZELSCHICHTEN 208
B) DIE KOMBINATION DER SCHICHTARBEIT MIT DER GLEITZEIT 209
3. DIE SCHICHTARBEIT IM TARIFVERTRAG 209
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR SCHICHTARBEIT 210
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 210
XII
INHALTSVERZEICHNIS
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 211
5. FORMULIERUNGSVORSCHLAG ZUR SCHICHTARBEIT IM ARBEITSVERTRAG 212
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 213
IX. DIE FREISCHICHT 213
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 213
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 213
A) MISCHFORMEN 213
B) KOMBINATION MIT LANGZEITKONTEN 214
3. DIE FREISCHICHT IM TARIFVERTRAG 214
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR FREISCHICHT 215
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 215
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 215
5. DIE VEREINBARUNG DER FREISCHICHT IM ARBEITSVERTRAG 215
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR FREISCHICHT 215
B) BERECHNUNG VON URLAUBSANSPRUECHEN IM SYSTEM DER
FREISCHICHT 215
C) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 216
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 216
X. DIE ARBEITSPLATZTEILUNG (, JOB-SHARING") 216
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 216
A) GRUNDLAGEN DES JOB-SHARING 216
B) DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DES TEILNEHMENDEN ARBEITNEHMERS 217
C) ABGRENZUNG GEGENUEBER DER TEILZEIT 218
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 218
A) DAS JOB-SHARING IM ENGEREN SINNE 218
B) DAS JOBPAIRING 218
C) DAS JOBSPLITTING 219
D) DAS SPLIT-LEVEL-SHARING 219
E) JOB-SHARING STATT TEILZEIT 219
3. DAS JOB-SHARING IM TARIFVERTRAG 220
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUM JOB-SHARING 220
A) DER REGELUNGSGEGENSTAND 220
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 221
5. DIE VEREINBARUNG DES JOB-SHARING IM ARBEITSVERTRAG 221
A) REGELUNGSGEGENSTAND 221
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 222
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 223
XL DIE QUALIFIZIERTE TEILZEIT 223
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 223
A) GRUNDLAGEN DER QUALIFIZIERTEN TEILZEIT 223
B) DIE ABGRENZUNG ZUR ARBEIT AUF ABRUF 224
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 226
A) DAS SOG. POOLSYSTEM ODER DIE ABSPRACHEGEBUNDENE
ARBEITSZEIT 226
B) DIE *UNSICHTBARE" TEILZEIT 231
3. DIE QUALIFIZIERTE TEILZEIT IM TARIFVERTRAG 232
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZUR TEILZEIT 232
A) REGELUNGSGEGENSTAND 232
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 232
5. DIE VEREINBARUNG DER QUALIFIZIERTEN TEILZEIT IM ARBEITSVERTRAG .
233
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR QUALIFIZIERTEN
TEILZEIT 233
XNI
INHALTSVERZEICHNIS
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 234
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 234
XII. DIE SELBST STEUERNDEN ARBEITSZEITSYSTEME 235
1. BESCHREIBUNG DES SYSTEMS 235
A) GRUNDLAGEN SELBST STEUERNDER ARBEITSZEITSYSTEME 235
B) DIE KONTROLLE DER ARBEITSZEIT BEI SELBST STEUERNDEN ARBEITSZEITEN 236
2. ERSCHEINUNGSFORMEN 236
A) DIE VERTRAUENSARBEITSZEIT 236
B) DIE ARBEITSZEITFREIHEIT 238
C) DIE ZEITAUTONOMEN GRUPPEN 238
D) DIE FLOW-TIME 238
E) DIE TELE- UND HEIMARBEIT 239
3. DIE SELBST STEUERNDEN ARBEITSZEITSYSTEME IM TARIFVERTRAG 241
4. DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ZU DEN SELBST STEUERNDEN
ARBEITSZEITSYSTEMEN 241
A) REGELUNGSGEGENSTAENDE 241
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 242
5. DIE VEREINBARUNG SELBST STEUERNDER ARBEITSZEITSYSTEME IM
ARBEITSVERTRAG
242
A) DIE VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR TEILNAHME 242
B) FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE 242
6. DAS FLEXIBILISIERUNGSPOTENZIAL 243
C. DIE ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 245
I. DIE VERSCHIEDENEN ARBEITSZEITSYSTEME IM OEFFENTLICHEN DIENST 245
1. FESTE ARBEITSZEITEN 245
2. DIENSTPLAENE BEI SCHWANKENDEN ARBEITSZEITEN 245
3. UEBERSTUNDEN UND MEHRARBEIT 246
4. GLEITZEIT 246
5. VERTRAUENSARBEITSZEIT 247
6. RUFBEREITSCHAFT UND BEREITSCHAFTSDIENST 248
7. ARBEITSZEITKORRIDOR UND RAHMENARBEITSZEIT 248
8. WECHSELSCHICHT- UND SCHICHTARBEIT 248
II. DIE ARBEITSZEITKONTEN 249
III. DAS PERSONALVERTRETUNGSRECHT 251
IV. DIE OEFFNUNGSKLAUSEL DES § 6 IV TVOED 252
SACHVERZEICHNIS 253
XIV |
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