Arbeitsschutz in der Kita:
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Köln ; Kronach
Link
2014
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Ausgabe: | Sonderausg. für Abonnenten der Loseblattsammlung |
Schriftenreihe: | Kita-Recht
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Beschreibung: | Erscheint als Beil. zu: Kindertagesbetreuung in Thüringen. Kindertagesbetreuung in Berlin. Kindertagesbetreuung in Sachsen. Kindertagesbetreuung in Bayern |
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adam_text | INHALTSUEBERSICHT
1 WOZU DIENT UEBERHAUPT DER ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ?... 1
1.1 ZAHLEN UND FAKTEN 1
1.2 KRANKMACHER AM ARBEITSPLATZ KITA 2
1.2.1 KOERPERLICHE BEEINTRAECHTIGUNGEN 2
1.2.2 BERUFLICHE UEBERFORDERUNG 3
1.2.3 VERAENDERUNG DER ALTERSSTRUKTUR DER ERZIEHERINNEN 3
1.3 ERZIEHERINNEN ALS SICHERHEITSBEAUFTRAGTE? 4
1.4 IN SICHERHEIT UND GESUNDHEIT INVESTIEREN! 5
2 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DES ARBEITS- UND GESUND
HEITSSCHUTZES IN DER KITA 7
2.1 GESETZLICHE SYSTEMATIK 7
2.1.1 ARBEITSSCHUTZGESETZ UND VERORDNUNGEN 7
2.1.2 ARBEITSSICHERHEITSGESETZ UND BERUFSGENOSSENSCHAFTLI
CHES REGELWERK 10
2.1.3 TARIFVERTRAG GESUNDHEITSSCHUTZ 13
3 WER IST FUER DEN ARBEITSSCHUTZ VERANTWORTLICH UND WELCHE
WERKZEUGE WERDEN EINGESETZT? 17
3.1 VERANTWORTLICHKEIT IM ARBEITS-UND GESUNDHEITSSCHUTZ 17
3.1.1 WAS IST VERANTWORTUNG? 17
3.1.2 WER IST IN DER KITA VERANTWORTLICH? 18
3.1.3 WOFUER BESTEHT EIGENTLICH DIE VERANTWORTUNG KONKRET?.. 19
3.1.3.1 NICHTWAHRNEHMUNG DER VERANTWORTUNG 19
3.1.3.2 HAFTUNG FUER DIE FOLGEN DER NICHTWAHRNEH
MUNG DER VERANTWORTUNG 20
3.1.4 PRAXISPROBLEME IN DER KITA 21
3.1.5 HAEUFIG GESTELLTE FRAGEN 21
3.2 GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG UND UNTERWEISUNG 23
3.2.1 GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 24
3.2.1.1 ARTEN DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG 24
3.2.1.2 DURCHFUEHRUNG DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG .... 25
3.2.1.3 DOKUMENTATION DER GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG.. 25
3.2.2 UNTERWEISUNGEN 26
3.2.3 MUSTER EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 27
3.3 WENN DOCH ETWAS PASSIERT - ENTSCHAEDIGUNG VON UNFAELLEN
UND GESUNDHEITSBEEINTRAECHTIGUNGEN 35
V
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INHALTSUEBERSICHT
3.4 ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ RECHTSSICHER DURCHSETZEN 36
3.4.1 ARBEITSRECHTLICHE VERPFLICHTUNGEN 36
3.4.2 VERSTOESSE DOKUMENTIEREN 38
3.4.3 MITTEL ZUR DURCHSETZUNG DES ARBEITS- UND GESUND
HEITSSCHUTZES 39
3.4.3.1 ABMAHNUNG 40
3.4.3.2 KUENDIGUNG 41
3.4.3.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 42
3.4.4 VERPFLICHTUNG ZUM SCHADENSERSATZ 43
3.5 GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ * AUCH EIN THEMA FUER
DEN BETRIEBSRAT 44
3.5.1 WARUM DER BETRIEBSRAT EINE WICHTIGE ROLLE SPIELT 44
3.5.2 RECHTLICHE VORGABEN DER MITBESTIMMUNG 44
3.5.2.1 BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 44
3.5.2.2 SOZIALGESETZBUCH VII 44
3.5.2.3 ARBEITSSICHERHEITSGESETZ (ASIG) 45
3.5.3 PRAXIS DER MITBESTIMMUNG IM ARBEITS- UND GESUND
HEITSSCHUTZ 46
3.5.3.1 MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 7
BETRVG 46
3.5.3.2 MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG NACH
§§89 FF BETRVG 47
3.5.3.3 UNTERRICHTUNGS- UND BERATUNGSRECHTE NACH
§ 90 BETRVG 48
3.5.3.4 MITBESTIMMUNG NACH § 91 BETRVG 48
3.5.3.5 BETRIEBSVEREINBARUNGEN IM ARBEITSSCHUTZ,
§ 77 BETRVG 48
3-5.3.6 AUFGABEN DES BETRIEBSRATES AUS DEM SGB VII.. 50
3.5.3.7 AUFGABEN DES BETRIEBSRATES AUS DEM ASIG 52
4 KRANKHEIT IM ARBEITSVERHAELTNIS 55
4.1 KRANKHEIT UND KRANKMELDUNG 55
4.1.1 KRANKHEIT UND ARBEITSUNFAEHIGKEIT 55
4.1.1.1 KRANKHEIT 55
4.1.1.2 ARBEITSUNFAEHIGKEIT 55
4.1.1.3 VERMINDERTE UND VOLLE ERWERBSUNFAEHIGKEIT 56
4.1.2 DIE KRANKMELDUNG 56
4.1.2.1 UNVERZUEGLICHE MITTEILUNG 56
4.1.2.2 FORM UND INHALT DER MITTEILUNG 57
4.1.2.3 NACHWEISPFLICHT 57
VI
INHALTSUEBERSICHT
4.1.2.4 ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHTEN IM AUSLAND... 58
4.2 WAS DARF DER ERKRANKTE ARBEITNEHMER? 58
4.2.1 FREIZEITAKTIVITAETEN 59
4.2.2 NEBENERWERB WAEHREND DER ERKRANKUNG 59
4.3 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 59
4.3.1 ENTGELTFORTZAHLUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 60
4.3.1.1 ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG 60
4.3.1.2 DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG 60
4.3.1.3 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG 61
4.3.2 DAS KRANKENGELD DER KRANKENKASSE 61
4.3.2.1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 61
4.3.2.2 ANSPRUCHSDAUER 62
4.3.2.3 HOEHE DES KRANKENGELDES 62
4.3.2.4 VERSCHULDEN 62
4.4 BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) 63
4.4.1 WAS IST BEM? 63
4.4.2 REGELUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 64
4.4.3 BETEILIGTE DES BEM 66
4.4.4 BEM ALS BESTANDTEIL DES ARBEITSSCHUTZKONZEPTES DER
KITA 66
4.4.5 PSYCHISCHE ERKRANKUNGEN UND BEM 67
4.4.6 MITWIRKUNG DES ARBEITNEHMERS 67
4.4.7 KUENDIGUNG UND BEM 67
4.5 SONDERFALL: DIE ANDROHUNG DES KRANKFEIERNS 68
4.6 PSYCHISCHE BELASTUNGEN IM KITA-ARBEITSVERHAELTNIS 70
4.6.1 VORBEMERKUNG 70
4.6.2 WAS SIND PSYCHISCHE BELASTUNGEN? 70
4.6.3 STRESS ALS AUSLOESER PSYCHISCHER BELASTUNGEN 72
4.6.4 ANGST AM ARBEITSPLATZ 73
4.6.5 PSYCHISCHE BELASTUNGEN DURCH MOBBING 74
4.6.6 BURNOUT-SYNDROM 75
4.6.7 PSYCHISCHE BELASTUNGEN UND DER EINFLUSS VON FUEH
RUNGSKRAEFTEN 75
4.6.8 DER UMGANG MIT PSYCHISCHEN ERKRANKUNGEN 76
4.6.9 ANERKENNUNG ALS BERUFSKRANKHEIT? 77
4.7 ARBEITSUNFALL, WEGEUNFALL UND BERUFSKRANKHEIT 77
4.7.1 ARBEITSUNFALL 77
4.7.1.1 BEGRIFF 78
4.7.1.2 EINSCHRAENKUNGEN 78
4.7.1.3 FOLGEN EINES ARBEITSUNFALLS 79
VII
INHALTSUEBERSICHT
4.7.1.4 ARBEITSUNFAELLE BEI SOZIALVERANSTALTUNGEN 80
4.7.2 WEGEUNFALL 81
4.7.2.1 BEGRIFF 81
4.7.2.2 ABWEICHUNGEN UND UNTERBRECHUNGEN 81
4.7.2.3 SELBSTGEFAEHRDUNG AUF DEM WEG 81
4.7.3 BERUFSKRANKHEITEN 82
4.7.3.1 EINFUEHRUNG 82
4.7.3.2 WAS IST EINE BERUFSKRANKHEIT? 82
4.7.3.3 ANERKENNUNGSVERFAHREN FUER DIE BERUFSKRANK
HEIT 86
4.7.3.4 LEISTUNGEN BEI BERUFSKRANKHEIT 87
4.7.3.5 BERUFSKRANKHEIT UND ERWERBSUNFAEHIGKEIT 88
4.7.4 PRAEVENTION 89
4.7.4.1 MITTEL DER PRAEVENTION 89
4.7.4.2 ERSTE HILFE 90
4.7.4.3 ERSTHELFER 91
4.7.4.4 PRAEVENTION UND WEGEUNFAELLE 91
STICHWORTVERZEICHNIS 93
VIII
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