Die eindimensionale Organisation: gelebte Praxis in der Arbeitsverwaltung als Perspektive der Personalentwicklung
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DIE EINDIMENSIONALE ORGANISATION
/ ROMAN, NAVINA
: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
ORGANISATORISCHE NEUAUSRICHTUNG DER ARBEITSVERWALTUNG
VERSTAENDNIS VO ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG
RELATIONEN VON PERSONALENTWICKLUNG, ORGANISATIONALEM LERNEN UND
MIKROPOLITIK
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
DIE EINDIMENSIONALE ORGANISATION
/ ROMAN, NAVINA
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
VOR DEM HINTERGRUND ORGANISATIONALER VERAENDERUNGEN FRAGT DIE FALLSTUDIE
- IN DER PERSPEKTIVE EINER ETHNOGRAPHISCHEN ANALYSE - NACH DER
HERAUSBILDUNG EINER (NEUEN) ORGANISATION DURCH SOZIALE PRAXIS. NAVINA
ROMAN RICHTET DEN BLICK DABEI EXEMPLARISCH AUF EIN ‚JOBCENTER‘, MIT
DEM ZIEL, AUS DER PERSPEKTIVE DER AKTEURE DIE GESTALTUNG DER
ORGANISATION ARBEITSVERWALTUNG ALS ‚GELEBTE‘ PRAXIS ZU UNTERSUCHEN.
DARUEBER HINAUS WERDEN MOEGLICHE SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE PERSONAL-
UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG HERAUSGEARBEITET. DAS ERGEBNIS MACHT
DEUTLICH: ENTGEGEN DER ERWARTUNG, DASS SICH DIE HYBRIDITAET IM SINNE DER
UNTERSCHIEDLICHEN (ORGANISATIONALEN) KULTUREN SOWIE DER HISTORISCHEN
ABLAGERUNGEN IN DEN ORGANISATIONALEN PROZESSEN CHARAKTERISIERT, FUEHREN
DIE ORGANISATIONALEN LERNPROZESSE NICHT ZU DYNAMISCHEN ENTWICKLUNGEN,
SONDERN SIND VIELMEHR ALS PROZESSE DER SELBSTENTMACHTUNG DER LERNENDEN
ZU BEZEICHNEN. DER INHALT ORGANISATORISCHE NEUAUSRICHTUNG DER
ARBEITSVERWALTUNG VERSTAENDNIS VON ORGANISATIONS- UND
PERSONALENTWICKLUNG RELATIONEN VON PERSONALENTWICKLUNG, ORGANISATIONALEM
LERNEN UND MIKROPOLITIK DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER
SOZIAL- UND ERZIEHUNGSWISSENSCHAFTEN PRAKTIKER UND PRAKTIKERINNEN AUS
DEM BEREICH VERWALTUNG, PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG DER AUTOR
DR. PHIL NAVINA ROMAN IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM INSTITUT
FUER SOZIAL- UND ORGANISATIONSPAEDAGOGIK AN DER UNIVERSITAET HILDESHEIM
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