Verhandelte Mitbestimmung: die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft
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Frankfurt am Main
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2014
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12 |
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INHALT
DANK
1 EINLEITUNG
1.1 AUSGANGSLAGE UND FRAGESTELLUNG
1.2 AUFBAU DER ARBEIT
TEIL I: FORSCHUNGSGEGENSTAND UND ANALYSERAHMEN
2 FORSCHUNGSGEGENSTAND: ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER
EUROPAEISCHEN AKTIENGESELLSCHAFT
2.1 ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
2.1.1 PHASE I: GESCHEITERTE HARMONISIERUNG
2.1.2 PHASE II: SCHEITERN DES OPTIONSMODELLS
2.1.3 PHASE III: DIE VERHANDLUNGSLOESUNG ALS DURCHBRUCH
2.2 RECHTSRAHMEN: SE-VERORDNUNG UND SE-RICHTLINIE
2.2.1 BESTIMMUNGEN DER SE-VERORDNUNG
2.2.2 BESTIMMUNGEN DER SE-RICHTLINIE
2.3 EINORDNUNG DES REGULIERUNGSMODUS
2.3.1 PROZEDURALER REGULIERUNGSMODUS
2.3.2 DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER SE ALS
ERWERBSREGULIERUNG IM EUROPAEISCHEN MEHREBENENSYSTEM
2.4 STAND DER FORSCHUNG
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6
VERHANDELTE MITBESTIMMUNG
3 THEORETISCHER ANALYSERAHMEN 73
3.1 GRUENDE FUER DEN RECHTSFORMWECHSEL IN EINE
EUROPAEISCHE AKTIENGESELLSCHAFT 73
3.1.1 VEREINFACHTE UNTERNEHMENSSTRUKTUREN UND ERLEICHTERTE
SITZVERLEGUNG 74
3.1.2 STAERKUNG DES INTERNATIONALEN PROFILS DES
UNTERNEHMENS 76
3.1.3 MITBESTIMMUNGSBEZOGENE UEBERLEGUNGEN 76
3.2 VERAENDERUNGSTYPEN * ARBEITNEHMERBETEILIGUNGSFORMEN
VOR UND NACH DER SE-GRUENDUNG 79
3.3 DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER SE ALS INSTITUTIONELLE
ARBEIT UND VERHANDELTE ORDNUNG 84
3.3.1 GRUNDANNAHMEN DES INSTITUTIONA! SW-ANSATZES 86
3.3.2 GRUNDANNAHMEN DES NEGPTIATED ONFR/--ANSATZES 92
3.3.3 KRITISCHE WUERDIGUNG DES NEGOUEATED ORDER-ANSATZES 99
3.4 ANALYSERASTER FUER DIE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 103
3.5 ANALYSESCHRITTE - AUSBLICK 115
TEIL II: METHODIK UND ERGEBNISSE
4 QUANTITATIVE STRUKTURDATENANALYSE 119
4.1 METHODIK DER STRUKTURDATENANALYSE 119
4.1.1 QUANTITATIVE VERBREITUNG DER SE IM EUROPAEISCHEN
WIRTSCHAFTSRAUM 121
4.1.2 UNTERSUCHUNGSSAMPLE 129
4.1.3 OPERATIONALISIERUNG DER VERAENDERUNGSTYPEN 137
4.2 ERGEBNISSE DER QUANTITATIVEN STRUKTURDATENANALYSE 139
4.2.1 PFADREPRODUKTION 141
4.2.2 PFADWECHSEL 147
4.2.3 ZUSAMMENHANGSANALYSE 154
4.3 ZWISCHENFAZIT 161
INHALT
7
5 QUALITATIVE FALLSTUDIEN 165
5.1. METHODIK DER FALLSTUDIEN 165
5.1.1 FALLAUSWAHL UND GEWINNUNG DER INTERVIEWPARTNER 166
5.1.2 DATENERHEBUNG UND OPERATIONALISIERUNG 170
5.1.3 DATENAUFBEREITUNG UND -AUSWERTUNG 174
5.2 VERHANDELTE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN AUSGEWAEHLTEN SES 175
5.2.1 VERAENDERUNGSTYP LA * PFADREPRODUKTION BEI EINEM HOHEN
BETEILIGUNGSNIVEAU 176
5.2.2 VERAENDERUNGSTYP LB * PFADREPRODUKTION BEI EINEM
MITTLEREN BETEILIGUNGSNIVEAU 204
5.2.3 VERAENDERUNGSTYP LC - PFADREPRODUKTION BEI EINEM
NIEDRIGEN BETEILIGUNGSNIVEAU 213
5.2.4 VERAENDERUNGSTYP 2A * PFADWECHSEL ZU NEUEN
BETEILIGUNGSFORMEN AUF EUROPAEISCHER EBENE 220
5.2.5 VERAENDERUNGSTYP 2B * PFADWECHSEL ZU NEUEN
BETEILIGUNGSFORMEN AUF EUROPAEISCHER EBENE 262
5.3 ZUSAMMENFASSUNG DER FALLSTUDIEN 285
5.3.1 MOTIVE FUER DIE SE-GRUENDUNG 286
5.3.2 VERHANDLUNGEN UND VERHANDLUNGSERGEBNISSE 289
5.3.3 EINBETTUNG IN DEN VERHANDLUNGS-, DEN ORGANISATIONALEN
UND DEN STRUKTURELLEN KONTEXT 293
5.3.4 BETEILIGUNGSPRAXIS 299
TEIL III: FAZIT UND AUSBLICK
6 RESUEMEE: VERHANDELTE MITBESTIMMUNG IN DER EUROPAEISCHEN
AKTIENGESELLSCHAFT 305
6.1 ARBEITNEHMERBETEILIGUNG VOR UND NACH DER SE-GRUENDUNG -
ZENTRALE ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG 306
6.2 DIE ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER SE ALS INSTITUTIONELLE
ARBEIT UND VERHANDELTE ORDNUNG - THEORETISCHE UND
METHODISCHE IMPLIKATIONEN 313
6.3 AUSBLICK 317
8 VERHANDELTE MITBESTIMMUNG
ABKUERZUNGEN 321
TABELLEN 323
ABBILDUNGEN 324
LITERATUR 325 |
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