Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
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Berlin, Heidelberg
Springer Gabler
2014
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| adam_text | LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK
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: 2014
TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS
TEIL I: GRUNDLAGEN
TEIL II: AUSGEWAEHLTE SCHWERPUNKTE
TEIL III: STIMMEN AUS DER PRAXIS
AUTORENVERZEICHNIS
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK
/
: 2014
ABSTRACT / INHALTSTEXT
TRENDS WIE DER DEMOGRAFISCHE WANDEL, TECHNISCH-OEKONOMISCHE
ENTWICKLUNGEN SOWIE DER GESELLSCHAFTLICHE WERTEWANDEL STELLEN
ARBEITGEBER WIE ARBEITNEHMER VOR NICHT UNERHEBLICHE HERAUSFORDERUNGEN.
EINE LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK RUECKT NICHT NUR DIE
LEBENS- UND BERUFSSITUATION DER BESCHAEFTIGTEN IN DEN FOKUS, SONDERN HAT
AUCH DIE BETRIEBLICHEN BELANGE IM BLICK. SIE BIETET BESCHAEFTIGTEN DIE
CHANCE, EINE INDIVIDUELLE BALANCE ZU FINDEN, ZWISCHEN HOHEM
ARBEITSTEMPO, ZUNEHMENDER ARBEITSVERDICHTUNG UND DEM BEDUERFNIS NACH
ENTSCHLEUNIGUNG. DAS BUCH GIBT EINEN UEBERBLICK UEBER DIE HINTERGRUENDE
UND DAS KONZEPT DER LEBENSPHASENORIENTIERTEN PERSONALPOLITIK EBENSO WIE
KONKRETE TIPPS ZUR UMSETZUNG. ANHAND PRAXISNAHER BEISPIELE AUS
UNTERNEHMEN UND DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG MACHEN DIE HERAUSGEBERINNEN
UND AUTOREN DEUTLICH, DASS ES VIELFACH DIE KLEINTEILIGEN MASSNAHMEN
SIND, DIE DEN UNTERSCHIED MACHEN, WENN ES DARUM GEHT, SICH ALS
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER ZU POSITIONIEREN. DIE ZIELGRUPPEN MITGLIEDER DER
GESCHAEFTSLEITUNG, PERSONALVERANTWORTLICHE, MANAGER UND FUEHRUNGSKRAEFTE
SOWIE ARBEITNEHMERVERTRETER DIE HERAUSGEBERINNEN PROF. DR. JUTTA RUMP
IST PROFESSORIN FUER ALLGEMEINE BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE, INSBESONDERE
INTERNATIONALES PERSONALMANAGEMENT UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG AN DER
HOCHSCHULE LUDWIGSHAFEN. SILKE EILERS IST SEIT 2003 WISSENSCHAFTLICHE
MITARBEITERIN AM INSTITUT FUER BESCHAEFTIGUNG UND EMPLOYABILITY IBE IN
LUDWIGSHAFEN. UEBER DIE REIHE IN DER HERAUSGEBERREIHE DES INSTITUTS FUER
BESCHAEFTIGUNG UND EMPLOYABILITY IBE WERDEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHE,
ARBEITSMARKTPOLITISCHE UND BESCHAEFTIGUNGSRELEVANTE FRAGESTELLUNGEN
AUFGEGRIFFEN. DABEI KOMMEN NEBEN AUSFUEHRLICHEN WISSENSCHAFTLICHEN
GRUNDLAGENBETRACHTUNGEN UND AKTUELLEN FORSCHUNGSERGEBNISSEN AUCH
ZAHLREICHE AUTOREN AUS DER PRAXIS ZU WORT.
DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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