Arbeitnehmer-Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle: Handbuch ; [mit Beispielen und Hinweisen]
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wien
Manz
2014
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturangaben Nebentitel: Handbuch Arbeitnehmer-Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle |
Beschreibung: | LVI, 271 S. 25 cm |
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VORWORT V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
LITERATURVERZEICHNIS XXIII
JUDIKATURSPIEGEL XXXV
1. EINLEITUNG
1.1 ENTWICKLUNG UND BEDEUTUNG DES GEGENSATZPAARES VON MITARBEITER
KONTROLLE UND AN-DATENSCHUTZ 2
1.2 SOZIOLOGISCHE UNTERSUCHUNG DER ARBEITERKAMMER WIEN 5
1.3 AUFBAU DES PRAXISHANDBUCHES 6
2. ALLGEMEINES
2.1 RECHTSGRUNDLAGEN 9
2.1.1 INDIVIDUALRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 10
2.1.1.1 § 16 ABGB - PERSOENLICHKEITSRECHTE IM PRIVATRECHT 10
2.1.1.2 § 1157 ABGB/§ 18 ANGG - PERSOENLICHKEITSRECHTE UND
FUERSORGEPFLICHT 11
2.1.2 DATENSCHUTZGESETZ - SCHRANKEN DER DATENBEARBEITUNG 12
2.1.2.1 ALLGEMEINES 12
2.1.2.2 REICHWEITE DES SCHUTZES 13
2.1.2.3 ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG DER VERWENDUNG VON PERSONEN
BEZOGENEN DATEN 14
2.1.2.3.1 RECHTLICHE BEFUGNIS 15
2.1.2.3.2 GRUNDSAETZE 15
2.1.2.3.3 DAS SCHUTZWUERDIGE GEHEIMHALTUNGSINTERESSE -
ZUSTIMMUNG DURCH AN? 16
2.1.2.3.4 NICHT-SENSIBLE DATEN (§ 8 DSG) 18
2.1.2.3.5 SENSIBLE DATEN (§ 9 DSG) 18
2.1.2.3.6 ERFORDERLICHKEIT UND GELINDESTES MITTEL 20
2.1.2.4 EXKURS: BETRIEBLICHER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER UND
VERANTWORTLICHER BEAUFTRAGTER 20
2.1.2.5 EXKURS: HINWEIS AUF DIE NEUREGELUNG DES BESCHAEFTIGTEN
DATENSCHUTZES IN DEUTSCHLAND 21
2.1.3 KOLLEKTIVRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 22
2.1.3.1 § 96 ABS 1 Z 3 ARBVG 23
2.1.3.1.1 DIE OBJEKTIVE EIGNUNG ZUR KONTROLLE 24
2.1.3.1.2 DAS BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE 26
2.1.3.2 § 96A ARBVG 28
VII
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INHALTSVERZEICHNIS
2.1.3.2.1 EXKURS: INFORMATIONSPFLICHT UND UEBERPRUEFUNGS
ANSPRUCH NACH §91 ABS 2 ARBVG 29
2.1.3.2.2 PERSONALDATENSYSTEME 30
2.1.3.2.3 PERSONALBEURTEILUNG 32
2.1.3.3 DIE *WANDLUNGSTHESE DES OGH 33
2.1.3.4 § 10 AVRAG 36
2.1.3.5 § 97 ABS 1 Z 1 ARBVG 37
2.1.3.6 § 79E ABS 1 BDG UND § 29N VBG 37
2.1.4 EINFLUSS DER EUROPAEISCHEN UND INTERNATIONALEN EBENE 38
2.1.4.1 ALLGEMEINES 38
2.1.4.2 VOELKERRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 39
2.1.4.2.1 EUROPARAT 39
2.1.4.2.2 ILO (*CODE OFPRACTICE ) 40
2.1.4.2.3 OECD 40
2.1.4.3 ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ UND ART 8 EMRK 40
2.1.4.4 ARBEITNEHMERDATENSCHUTZ UND CHARTA DER GRUNDRECHTE
DER EUROPAEISCHEN UNION 42
2.1.4.5 SCHLUESSE 45
2.1.5 PROZESSRECHTLICHE ASPEKTE - BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE? 46
2.1.5.1 AUSGANGSLAGE 46
2.1.5.2 ARGUMENTE FUER EIN BEWEISVERWERTUNGSVERBOT 50
2.1.5.3 GEGENARGUMENTE 53
2.1.5.4 SCHLUESSE 55
2.1.6 RECHTSFOLGEN 56
2.1.6.1 UNTERLASSUNGS- UND BESEITIGUNGSANSPRUECHE 56
2.1.6.1.1 DSG 57
2.1.6.1.2 BETRIEBSRAT 57
2.1.6.1.3 EINSTWEILIGE VERFUEGUNG 58
2.1.6.2 ZURUECKBEHALTUNGS- UND AUSTRITTSRECHT 59
2.1.6.2.1 ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 59
2.1.6.2.2 AUSTRITTSRECHT 59
2.1.6.3 SCHADENERSATZ 60
2.1.6.3.1 SCHADENERSATZ NACH DSG 60
2.1.6.3.2 SCHADENERSATZ NACH § 1328A ABGB 61
2.1.6.4 VERWALTUNGSSTRAFRECHT 61
2.1.6.5 STRAFRECHT 62
2.1.6.5.1 §120 STGB 62
2.1.6.5.2 §§119 UND 119A STGB 63
2.1.6.5.3 §51 DSG 63
3. PERSONEN- UND TASCHENKONTROLLEN
3.1 ALLGEMEINES 65
3.2 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 66
3.2.1 LEIBESVISITATIONEN 66
3.2.1.1 MEINUNGSSTAND 66
3.2.1.2 SCHUTZINTERESSEN 67
3.2.1.3 SYSTEMATISCHE KONTROLLEN 68
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.2.1.3.1 REGELMAESSIGE KONTROLLEN 68
3.2.1.3.2 STICHPROBENARTIGE KONTROLLEN 69
3.2.1.4 ANLASSBEZOGENE KONTROLLEN 70
3.2.1.4.1 ANLASSBEZOGENE LEIBESVISITATIONEN EINZELNER AN 70
3.2.1.4.2 ANLASSBEZOGENE LEIBESVISITATIONEN MEHRERER AN 71
3.2.1.4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND RECHTSFOLGEN ANLASS
BEZOGENER LEIBESVISITATIONEN 71
3.2.2 NACKTSCANNER 72
3.2.3 TASCHENKONTROLLEN 73
3.2.3.1 MEINUNGSSTAND 73
3.2.3.2 SCHUTZINTERESSEN 74
3.2.3.3 SYSTEMATISCHE KONTROLLEN 74
3.2.3.3.1 REGELMAESSIGE KONTROLLEN 74
3.2.3.3.2 STICHPROBENARTIGE KONTROLLEN AM BETRIEBSGELAENDE 75
3.2.3.4 ANLASSBEZOGENE KONTROLLEN (*AD-HOC-KONTROLLEN ) 76
4. GESUNDHEITSKONTROLLEN
4.1 ALLGEMEINES 77
4.2 MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNGEN 77
4.2.1 EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 77
4.2.1.1 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DER UNTERSUCHUNG 78
4.2.1.2 VERWEIGERUNG DER UNTERSUCHUNG 81
4.2.1.3 UNTERSUCHUNGSERGEBNIS 81
4.2.1.4 KOLLEKTIVRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 83
4.2.2 MEDIZINISCHE UNTERSUCHUNGEN BEI AUFRECHTEM ARBEITSVERHAELTNIS 85
4.2.2.1 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DER UNTERSUCHUNG 85
4.2.2.1.1 GESETZLICHE PFLICHTEN 85
4.2.2.1.2 VERTRAGLICHE PFLICHTEN 85
4.2.2.1.3 DIE UNTERSUCHUNG 87
4.2.2.2 DAS UNTERSUCHUNGSERGEBNIS 87
4.2.2.3 KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE 87
4.3 GENETISCHE ANALYSEN 88
4.3.1 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 89
4.3.2 EUROPARECHTLICHER EINFLUSS 89
4.3.2.1 BIOMEDIZINKONVENTION 89
4.3.2.2 GRUNDRECHTECHARTA 90
4.3.3 EXKURS: DEUTSCHE RECHTSLAGE 90
4.3.4 ANPASSUNGSBEDARF IN OESTERREICH? 91
4.4 DROGENKONTROLLEN 92
4.4.1 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 93
4.4.1.1 VORVERTRAGLICHE UEBERPRUEFUNGEN 93
4.4.1.1.1 DROGENTESTS 94
4.4.1.2 DIE ZULAESSIGKEIT VON VERBOTEN 95
4.4.1.3 KONTROLLE VON VERBOTEN 97
4.4.1.3.1 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 97
4.4.1.3.2 DAS *ENTLASTUNGSMODEH 99
4.5 DIE VERWENDUNG VON GESUNDHEITSINFORMATIONEN 100
IX
INHALTSVERZEICHNIS
4.5.1 ALLGEMEINES 100
4.5.2 GESUNDHEITSDATEN IM VORVERTRAGLICHEN VERHAELTNIS 100
4.5.3 KRANKENSTANDSINFORMATIONEN 101
4.5.3.1 ARBEITSRECHTLICHE NORMEN 101
4.5.3.1.1 INDIVIDUALRECHTLICHE NORMEN 101
4.5.3.1.2 KOLLEKTIVRECHTLICHE NORMEN 103
4.5.3.2 DSG 104
4.5.3.2.1 DATENBEGRIFF 104
4.5.3.2.2 STANDARD- UND MUSTER-VERORDNUNG 104
4.5.3.2.3 ERLAUBNISTATBESTAENDE 105
4.5.3.3 BESONDERE PROBLEMFELDER 108
4.5.3.3.1 RUECKKEHRGESPRAECHE 108
4.5.3.3.2 VERWENDUNG DER DATEN IM BETRIEB 109
4.5.3.3.3 INFORMATIONSRECHTE UND -PFLICHTEN 110
4.5.3.4 ZUSAMMENSCHAU 111
5. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ
5.1 ALLGEMEINES 113
5.2 INDIVIDUALRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 114
5.2.1 RECHT AUF/PFLICHT ZUR VIDEOUEBERWACHUNG? 114
5.2.2 INDIVIDUALRECHTLICHE SCHRANKEN 115
5.2.2.1 PERSOENLICHKEITSRECHTE UND FUERSORGEPFLICHT 116
5.2.2.1.1 EINGRIFF 116
5.2.2.1.2 RECHTFERTIGUNG 118
5.2.2.2 RECHT AM EIGENEN BILD 119
5.3 DATENSCHUTZGESETZ 121
5.3.1 ALLGEMEINES 121
5.3.1.1 ANWENDUNGSBEREICH DES DSG 121
5.3.1.2 DEFINITION - VIDEOUEBERWACHUNG 122
5.3.2 ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG 122
5.3.2.1 GRUNDSAETZE 122
5.3.2.2 KEINE VERLETZUNG VON SCHUTZWUERDIGEN GEHEIMHALTUNGS
INTERESSEN 123
5.3.2.2.1 RECHTFERTIGUNG OHNE INTERESSENABWAEGUNG 123
5.3.2.2.2 RECHTFERTIGUNG MIT INTERESSENABWAEGUNG 124
5.3.2.3 VERBOT DER MITARBEITERUEBERWACHUNG 125
5.3.2.4 ZUFALLSTREFFER 126
5.3.3 PFLICHTEN DES AUFTRAGGEBERS 127
5.3.3.1 MELDEPFLICHT 127
5.3.3.1.1 ENTFALL DER VORABKONTROLLE 128
5.3.3.2 AUSNAHMEN VON DER MELDEPFLICHT 128
5.3.3.2.1 ECHTZEITUEBERWACHUNG UND ANALOGE SPEICHERUNG 128
5.3.3.2.2 STANDARDANWENDUNG *SA032 129
5.3.3.3 PROTOKOLLIERUNGSPFLICHT 129
5.3.3.4 LOESCHUNGSPFLICHT 129
5.3.3.5 KENNZEICHNUNGSPFLICHT 130
5.3.4 RECHTE DER BETROFFENEN 130
5.3.4.1 AUSKUNFTSRECHT DER BETROFFENEN 130
X
INHALTSVERZEICHNIS
5.3.4.2 EINSICHTSRECHT DES BR? 131
5.4 KOLLEKTIVRECHTLICHE SCHRANKEN 131
5.4.1 ALLGEMEINES 131
5.4.2 NOTWENDIGE MITBESTIMMUNG 132
5.4.2.1 OBJEKTIVE EIGNUNG 132
5.4.2.2 DAS BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE 132
5.4.3 ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG 134
5.4.4 *WANDLUNGSTHESE 135
5.5 FALLBEISPIELE 136
5.5.1 KAMERAATTRAPPE/NICHT FUNKTIONSFAEHIGE KAMERA 136
5.5.2 LADEBEREICH EINES BETRIEBES 137
5.5.3 UEBERWACHUNG IM KASSENRAUM EINER BANK 137
6. DIE KONTROLLE DER INTERNET-NUTZUNG UND DES
E-MAIL-VERKEHRS
6.1 ALLGEMEINES 139
6.2 PRIVATNUTZUNG: ERLAUBTHEIT UND GRENZEN 139
6.3 ZUM SCHUTZ PRIVATER DATEN IM UNTERNEHMEN 143
6.4 KONTROLLE VOR DEM HINTERGRUND VON BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT UND
INDIVIDUAL(ARBEITS)RECHT 146
6.4.1 MENSCHENWUERDE UND PERSOENLICHKEITSRECHTE 146
6.4.2 UNTERSAGTE PRIVATNUTZUNG 148
6.4.3 ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG 150
6.4.4 EINSATZ VON SPYWAERE 152
6.5 KONTROLLE VOR DEM HINTERGRUND VON TELEKOMMUNIKATIONSRECHT UND
DATENSCHUTZRECHT 153
6.5.1 PRINZIP DER STUFENWEISEN KONTROLLVERDICHTUNG 155
6.5.2 DATENSCHUTZRECHTLICHE ERLAUBNISTATBESTAENDE 158
6.6 VERZICHT AUF PERSOENLICHKEITSRECHTE DURCH ZUSTIMMUNG DES AN? 160
6.7 KONTROLLE VOR DEM HINTERGRUND DES OEFFENTLICHEN BUNDESDIENSTRECHTS
161
6.8 SCHLUSSFOLGERUNGEN 164
7. DIE ERMITTLUNG VON STANDORTDATEN
IM ARBEITSVERHAELTNIS
7.1 ALLGEMEINES 167
7.2 UEBERWACHUNGSTECHNIK 168
7.2.1 RFID (RADIO FREQUENCY IDENTIFICATION) 168
7.2.2 GPS-ORTUNG 169
7.2.3 ORTUNG VON MOBILTELEFONEN 169
7.2.3.1 TECHNIK 169
7.2.3.2 LOCATION BASED SERVICES 170
7.3 RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 171
7.3.1 INDIVIDUALRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 171
7.3.1.1 ART 8 EMRK/RECHT AUF PRIVATSPHAERE 171
7.3.1.2 ART 10A STGG 172
XI
INHALTSVERZEICHNIS
7.3.1.3 OEFFENTLICHES RECHT - SPG 173
7.3.1.4 STRAFRECHT 174
7.3.1.4.1 MISSBRAEUCHLICHES ABFANGEN VON DATEN 174
7.3.1.4.2 DATENVERWENDUNG IN GEWINN-ODER SCHAEDIGUNGSABSICHT 175
7.3.1.5 INDIVIDUALARBEITSRECHT 176
7.3.1.5.1 SACHLICHE RECHTFERTIGUNG - BERECHTIGTER ZWECK 176
7.3.1.5.2 GEEIGNETES MITTEL 179
7.3.1.5.3 VERHAELTNISMAESSIGKEIT UND INTERESSENABWAEGUNG 179
7.3.2 DATENSCHUTZRECHT/TELEKOMMUNIKATIONSRECHT 183
7.3.2.1 ANWENDUNG DES TKG? 183
7.3.2.2 SIND STANDORTDATEN PERSONENBEZOGENE DATEN? 184
7.3.2.3 SIND STANDORTDATEN SENSIBLE DATEN? 185
7.3.2.3.1 POTENZIELL SENSIBLE DATEN 187
7.3.2.4 RECHTFERTIGUNG 188
7.3.2.4.1 RECHTFERTIGUNG NACH § 8 DSG (NICHT-SENSIBLE DATEN) 188
7.3.2.4.2 RECHTFERTIGUNG NACH § 9 DSG (SENSIBLE DATEN) 189
7.3.2.5 REGISTRIERUNG, INFORMATIONSPFLICHTEN UND DIENSTLEISTER 190
7.3.3 KOLLEKTIVRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 191
7.3.3.1 § 96 ABS 1 Z 3 ARBVG 191
7.3.3.1.1 OBJEKTIVE EIGNUNG ZUR KONTROLLE 191
7.3.3.1.2 DAS BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE 193
7.3.3.1.3 MENSCHENWUERDE UND ORTUNG OHNE SPEICHERUNG
DER STANDORTDATEN 194
7.3.3.1.4 MENSCHENWUERDE UND ORTUNG MIT SPEICHERUNG DER
STANDORTDATEN (*BEWEGUNGSPROFILE ) 195
7.3.3.2 WANDLUNGSTHESE - GARANTIEN IZM STANDORTDATENERMITTLUNG 195
7.3.3.3 § 96A ABS 1 Z 1 ARBVG 196
7.3.3.4 § 97 ABS 1 Z 1 ARBVG 196
7.4 FALLBEISPIELE 197
7.4.1 GPS-ORTUNG DURCH VERSICHERUNG 197
7.4.2 STANDORTERMITTLUNGEN DURCH MAUTSYSTEME 199
7.4.3 HEIMLICHE UEBERWACHUNG ZUR STRAFVERFOLGUNG (ZB SPESENBETRUG) 200
7.4.4 FUHRPARK- ODER FLOTTENMANAGEMENT 202
7.4.5 STANDORTERMITTLUNG UND ARBEITSZEITERFASSUNG 203
8. DATENVERWENDUNG IN DER PERSONALVERWALTUNG UND
PERSONALFUEHRUNG
8.1 WHISTLEBLOWING 205
8.1.1 EINFUEHRUNG 205
8.1.2 BEISPIELE ANHAND SUPRANATIONALER UND DEUTSCHER JUDIKATUR 209
8.1.3 RECHTSWIRKLICHKEIT IN OESTERREICH 211
8.1.4 RECHTLICHE URSPRUENGE UND SPEZIELLE GESETZLICHE UMSETZUNGEN 212
8.1.5 OESTERREICHISCHES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 217
8.1.6 INDIVIDUALARBEITSRECHT 223
8.1.7 DATENSCHUTZRECHT 224
8.1.7.1 EUROPAEISCHES DATENSCHUTZRECHT 225
8.1.7.2 OESTERREICHISCHES DATENSCHUTZRECHT 231
XII
INHALTSVERZEICHNIS
8.2 TRANSFER VON PERSONALDATEN IM KONZERN 240
8.2.1 ALLGEMEINER TRANSFER VON PERSONALDATEN IN DAS AUSLAND 240
8.2.2 TRANSFER VON PERSONALDATEN IM KONZERN 247
8.2.3 EXKURS: WEBBASIERTE MITARBEITERGESPRAECHE UND MITARBEITER
BEURTEILUNGEN 252
8.3 DER DIGITALE PERSONALAKT 255
8.3.1 BEGRIFFSDEFINITION 255
8.3.2 EINSICHTS- UND AUSKUNFTSRECHTE DES AN 256
8.3.3 VORTEILE DER DIGITALISIERUNG 256
8.3.4 ASPEKTE DES DATENSCHUTZRECHTS 257
8.3.5 ASPEKTE DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS 263
STICHWORTVERZEICHNIS 267
XIII
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