Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing: eine Literaturstudie
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| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
2013
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| Schriftenreihe: | Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung
287 Arbeit und Soziales |
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Titel: Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing
Autor: Leimeister, Jan Marco
Jahr: 2013
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung.5
Einleitung.9
Methodische Vorgehensweise.13
3 Definition und Ausprägungsformen von Crowdsourcing.17
3.1 Analyse vorhandener Definitionsansätze. 17
3.2 Crowdsourcing-Ausprägungsformen.22
4 Crowdsourcing als innovatives Leistungserstellungsmodell:
Die Perspektive der Crowdsourcer.29
4.1 Erklärungsansätze für Crowdsourcing-Entscheidungen.31
4.2 Management des Crowdsourcing-Prozesses.34
4.2.1 Phasen und Eigenschaften des Crowdsourcing-Prozesses.35
4.2.2 Teilautomatisierung von Crowdsourcing-Prozessen:
Human Computation.41
4.2.3 Steuerung und Kontrolle von Crowdaktivitäten.43
4.2.4 Technologie: Crowdsourcing Plattform als Interaktionsmedium.46
4.3 Crowdsourcing als Geschäftsmodell: Crowdsourcing Intermediäre.49
4.4 Vor- und Nachteile von Crowdsourcing.53
5 Arbeiten in der Crowd: Perspektive der Crowdworker.61
5.1 Arbeitsformen in der Crowd.61
5.2 Arbeitsbedingungen, Motivation und Entlohnung der Crowdsourcees.68
5.2.1 Beweggründe der Crowdsourcees für die Teilnahme.68
5.2.2 Entlohnung der Crowdsourcees und rechtliche Rahmenbedingungen.72
6 Diskussion der Ergebnisse.79
6.1 Implikationen für die Forschung.79
6.2 Implikationen für die Arbeit in der Crowd
im Lichte der Literaturanalyse.82
7 Fazit und Ausblick.87
8 Literatur.91
9 Anhang.109
Über die Hans-Böckler-Stiftung. 113 |
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| spelling | Leimeister, Jan Marco 1974- Verfasser (DE-588)124801021 aut Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing eine Literaturstudie Jan Marco Leimeister ; Shkodran Zogaj. [Hrsg.: Hans-Böckler-Stiftung] [Stand:] Juli 2013 Düsseldorf Hans-Böckler-Stiftung 2013 114 S. graph. Darst. 30 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung 287 Arbeit und Soziales Literaturangaben Crowdsourcing ; Open Innovation ; Arbeitsbedingungen ; Arbeitsorganisation ; Vergütungssystem Arbeitsbedingungen fes Arbeitsorganisation fes Internet fes Soziales Netzwerk (DE-588)4055762-5 gnd rswk-swf Soziale Software (DE-588)7550143-0 gnd rswk-swf Lohnsystem (DE-588)4168089-3 gnd rswk-swf Softwareplattform (DE-588)4702244-9 gnd rswk-swf Arbeitsorganisation (DE-588)4002752-1 gnd rswk-swf Social Media (DE-588)4639271-3 gnd rswk-swf Produktentwicklung (DE-588)4139402-1 gnd rswk-swf Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 gnd rswk-swf Open Innovation (DE-588)7732141-8 gnd rswk-swf Open Innovation (DE-588)7732141-8 s Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 s Arbeitsorganisation (DE-588)4002752-1 s Lohnsystem (DE-588)4168089-3 s DE-604 Produktentwicklung (DE-588)4139402-1 s Soziale Software (DE-588)7550143-0 s Soziales Netzwerk (DE-588)4055762-5 s Social Media (DE-588)4639271-3 s Softwareplattform (DE-588)4702244-9 s Zogaj, Shkodran 1986- Verfasser (DE-588)1043393781 aut Hans-Böckler-Stiftung Arbeitspapier 287 (DE-604)BV012709411 287 http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_287.pdf Volltext http://library.fes.de/emonos/2014.10/7772648/p_arbp_287.pdf Langzeitarchivierung FES; Speicherung: 23.01.2014 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=027343891&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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