Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Springer Gabler
2014
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INHALTSVERZEICHNIS
TEIL
1 GRUNDLAGEN 1
DIE LEBENSPHASENORIENTIERTE
PERSONALPOLITIK 3
GRUNDLAGEN UND GESTALTUNGSTIPPS AUS DER PRAXIS FUER DIE PRAXIS
JUTTA RUMP, GABY WILMS UND SILKE EILERS
TEIL II AUSGEWAEHLTE SCHWERPUNKTE 71
MEHR ZEIT FUER FAMILIE
AUCH FUER
VAETER 73
EINFLUSSFAKTOREN, LEBENSPHASENORIENTIERTE HANDLUNGSANSAETZE
UND BEISPIELE GUTER PRAXIS
JUTTA RUMP UND
SILKE EILERS
WEIBLICHE TALENTE
GEWINNEN, FORDERN UND
BINDEN 121
HERAUSFORDERUNGEN UND LEBENSPHASENORIENTIERTE GESTALTUNGSWEGE
FUER MEHR FRAUEN IN FACH- UND FUEHRUNGSPOSITIONEN
JUTTA RUMP UND SILKE EILERS
LEBENSSTILE 149
DIE *DRITTE DIMENSION" EINER MODERNEN PERSONALPOLITIK?
BIRGIT WEINMANN, ANTJE LEIST UND JANINA BOERCKEL
TEIL III STIMMEN AUS
DER PRAXIS 163
*STRATEGIE FUER
DIE ZUKUNFT
- LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK"
- EINE
NACHHALTIGE ERFOLGSGESCHICHTE
IN RHEINLAND-PFALZ 165
LEBENSPHASENORIENTIERUNG ALS SCHLUESSEL FUER PRODUKTIVITAET
JUTTA RUMP, GUDRUN THOMAS-WOLF, GABY WILMS UND SILKE EILERS
V
HTTP://D-NB.INFO/1044793422
VI
INHALTSVERZEICHNIS
LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK
IN DER
LBS RHEINLAND-PFALZ 177
EIN PROJEKT AUF BASIS DER VERTRAUENS- UND RUECKMELDEKULTUR
CHRISTIAN AHLRING
DER BERUFS-LEBENSBAUM 191
EIN STRATEGISCHER ANSATZ ZUR LEBENSPHASENORIENTIERTEN PERSONALPOLITIK
UND EIN GANZHEITLICHES MODELL DER INDIVIDUELLEN KARRIERE-
UND LEBENSLAUFBAHN IM DEMOGRAFISCHEN WANDEL
MARION HODAPP UND
MARTIN PEUSSER
DEN HERAUSFORDERUNGEN
DER ZUKUNFT
PROAKTIV BEGEGNEN 203
LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK ALS TEIL EINER AITERNSGERECHTEN
UND NACHHALTIGEN PERSONALWIRTSCHAFT BEI DER KARL OTTO BRAUN GMBH & CO.
KG
MICHAEL BOHRMANN, FRANQOISE FUCHS UND SVEN ROTTINGER
LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALPOLITIK
ALS WICHTIGE
STRATEGIE IM UNTERNEHMEN 215
BETTINA SABATH
NAH DRAN
AM *RICHTIGEN"
LEBEN 227
LEBENSPHASENORIENTIERTE PERSONALARBEIT BEI DER COMMERZBANK
ALBERT REICHERZER
FOERDERUNG VON
MITARBEITERENGAGEMENT IN VERSCHIEDENEN LEBENSPHASEN
BEI
DER BUNDESAGENTUR
FUER ARBEIT 239
BESCHAEFTIGTE BEGEISTERN UND ALS PARTNER GEWINNEN
BEATRIX BEHRENS UND DOMINIK HECKER
DAS GIESSENER
MODELL ZUR BERUFS- UND
LEBENSPHASENORIENTIERTEN
PERSONALPOLITIK
DER VOLKSBANK
MITTELHESSEN 255
VON DER STRATEGISCHEN POSITION ZUR PRAKTISCHEN UMSETZUNG
PETER RAUSCH
FIT FUER DIE
ARBEITSWELT VON
MORGEN 271
LEBENSPHASENORIENTIERUNG - EIN PROJEKT IM FINANZAMT TRIER
JUERGEN KENTENICH
UEBER DIE
AUTOREN 281 |
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