Nichtnormale Normalität?: Anspruchslogiken aus der Arbeitnehmermitte
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
edition sigma
2014
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| Schriftenreihe: | Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
164 |
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS 7
DANKSAGUNG 12
1 EINFUEHRUNG 13
1.1 WIDERSPRUECHLICHE DISKURSE UND ENTWICKLUNGEN 13
1.2 DIE EIGENE STUDIE, DER EIGENE EINSATZ 15
1.3 ERGEBNISSE 18
1.4 METHODIK, DARSTELLUNGSWEISE, AUFBAU DES BUCHES 21
2 KONZEPTUELLE SCHNEISEN: SELBSTKONSTITUTION UND NORMATIVITAET 23
2.1 IDENTITAET ALS SELBSTKONSTITUTION 24
2.2 LEBENSORIENTIERUNG - SELBSTKONSTITUTION IN BEZUG AUF 28
DIE BIOGRAPHIE
2.3 DIE SELBSTAUFFASSUNGEN ALS LEISTUNGSKRAFT, MENSCH, 31
SOZIALWESEN - SELBSTKONSTITUTION IN BEZUG AUF DAS
*IN-DER-(ARBEITS-)WELT-SEIN"
2.4 NORMALITAET, DIE UNTERSCHEIDUNG VON ANSPRUECHEN UND WUENSCHEN 40
UND DIE FRAGE DER GESTALTBARKEIT VON GESELLSCHAFT
2.5 KONTEXTUALISIERUNG UND RELATIONIERUNG: ANSPRUECHE ALS 45
RELATIONALE AKTEURSKATEGORIE
2.6 ZUSAMMENFASSUNG 50
3 ANLAGE UND METHODE DER UNTERSUCHUNG 51
4 UMGANG MIT ANSPRUECHEN IM RAHMEN VON 57
LEBENSORIENTIERUNGEN
4.1 TYPOLOGIE VON LEBENSORIENTIERUNGEN 58
4.2 LEBENSORIENTIERUNG A: DURCHKOMMEN IM LEBEN 62
4.3 LEBENSORIENTIERUNG B: AUFSTIEG UND PRESTIGE 79
4.4 LEBENSORIENTIERUNG C: SELBSTENTWICKLUNG UND BALANCE IM LEBEN 107
4.5 LEBENSORIENTIERUNG D: DAS LEBEN ABSICHERN 129
4.6 LEBENSORIENTIERUNG E: MENSCHLICH MUSS ES STIMMEN 145
4.7 ERGEBNIS 152
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6
INHALTSUEBERSICHT
5 ANSPRUECHE IN EINER NORMATIV KONZIPIERTEN ARBEITSWELT 159
5.1 DIE INTERVIEWPARTNER/INNEN ALS TRAEGER VON ANSPRUECHEN 163
5.2 ANSPRUECHE AN ARBEIT IM LICHTE GRUNDSAETZLICHER 170
NORMALITAETSVORSTELLUNGEN UND LEGITIMATIONEN
5.3 *GROSSE" UND *KLEINE" UNTERNEHMEN ALS ANSPRUCHSADRESSATEN 277
6
INNERE SONDERSITUATION UND AEUSSERE UNSICHERHEIT: ANSPRUECHE 297
IM KONTEXT VON PREKARISIERUNG UND WIRTSCHAFTSKRISE
6.1 WAHRNEHMUNG DER WIRTSCHAFTSKRISE 2008/2009: 298
BESTAETIGUNG DER SICHERHEIT *DRINNEN"
6.2 DIE UMFASSENDERE KRISE: PERSONALKNAPPHEIT, PRIVATISIERUNG, 309
PREKARISIERUNG UND *DRUCK" IN DEN UNTERNEHMEN
6.3 SONDERSITUATION IN PREKAERER UMWELT: DIE ZENTRALE 324
UNTERSCHEIDUNG VON *DRINNEN" UND *DRAUSSEN"
7 RESUEMEE UND AUSBLICK: SONDERSITUATION ALS GEFAHR DER 349
PRIVATISIERUNG VON ANSPRUECHEN?
ANHANG 361
EIN KURZER BLICK AUF DIE FORSCHUNGSLITERATUR UEBER
ANSPRUCHSHALTUNGEN PREKAER BESCHAEFTIGTER
LITERATUR
378
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSUEBERSICHT 5
DANKSAGUNG 12
1 EINFUEHRUNG 13
1.1 WIDERSPRUECHLICHE DISKURSE UND ENTWICKLUNGEN 13
1.2 DIE EIGENE STUDIE, DER EIGENE EINSATZ 15
1.3 ERGEBNISSE 18
1.4 METHODIK, DARSTELLUNGSWEISE, AUFBAU DES BUCHES 21
2 KONZEPTUELLE SCHNEISEN: SELBSTKONSTITUTION UND NORMATIVITAET 23
2.1 IDENTITAET ALS SELBSTKONSTITUTION ~ 24
2.2 LEBENSORIENTIERUNG - SELBSTKONSTITUTION IN BEZUG AUF 28
DIE BIOGRAPHIE
2.3 DIE SELBSTAUFFASSUNGEN ALS LEISTUNGSKRAFT, MENSCH, 31
SOZIALWESEN - SELBSTKONSTITUTION IN BEZUG AUF DAS
*IN-DER-(ARBEITS-)WELT-SEIN"
2.4 NORMALITAET, DIE UNTERSCHEIDUNG VON ANSPRUECHEN UND WUENSCHEN 40
UND DIE FRAGE DER GESTALTBARKEIT VON GESELLSCHAFT
2.5 KONTEXTUALISIERUNG UND RELATIONIERUNG: ANSPRUECHE ALS 45
RELATIONALE AKTEURSKATEGORIE
2.6 ZUSAMMENFASSUNG 50
3 ANLAGE UND METHODE DER UNTERSUCHUNG 51
4 UMGANG MIT ANSPRUECHEN IM RAHMEN VON 57
LEBENSORIENTIERUNGEN
4.1 TYPOLOGIE VON LEBENSORIENTIERUNGEN 58
4.2 LEBENSORIENTIERUNG A: DURCHKOMMEN IM LEBEN 62
4.2.1 LEBENSORIENTIERUNG AI: LEBEN ALS KAMPF UND RISIKO 62
4.2.2 LEBENSORIENTIERUNG A2: RESSOURCENBEGRENZTES LEBEN 73
4.3 LEBENSORIENTIERUNG B: AUFSTIEG UND PRESTIGE 79
4.3.1 LEBENSORIENTIERUNG B1: AUFSTIEG AUF DEM PFAD VON GELD 79
UND POSITION
4.3.2 LEBENSORIENTIERUNG B2: AUFSTIEG ALS KAMPF GEGEN UNSICHERHEIT 93
8
INHALTSVERZEICHNIS
4.3.3 LEBENSORIENTIERUNG B3: STREBEN NACH HOEHEREM 102
4.4 LEBENSORIENTIERUNG C: SELBSTENTWICKLUNG UND BALANCE 107
IM LEBEN
4.5 LEBENSORIENTIERUNG D: DAS LEBEN ABSICHERN 129
4.5.1 LEBENSORIENTIERUNG DL: SO WIE ES IST, SOLL ES BLEIBEN 131
4.5.2 LEBENSORIENTIERUNG D2: EIN ORDENTLICHES LEBEN ERREICHEN 139
4.6 LEBENSORIENTIERUNG E: MENSCHLICH MUSS ES STIMMEN 145
4.7 ERGEBNIS 152
5 ANSPRUECHE IN EINER NORMATIV KONZIPIERTEN ARBEITSWELT 159
5.1 DIE INTERVIEWPARTNERINNEN ALS TRAEGER VON ANSPRUECHEN 163
5.1.1 DIE SELBSTAUFFASSUNG ALS LEISTUNGSKRAFT UND DAS 163
LEGITIMATIONSMUSTER DES LEISTUNGSPRINZIPS
5.1.2 DIE SELBSTAUFFASSUNG ALS LEIBLICH-SEELISCHER MENSCH UND DIE 166
LEGITIMATIONSMUSTER DER MENSCHENRECHTE UND DER SELBSTSORGE
5.1.3 DIE SELBSTAUFFASSUNG ALS SOZIALWESEN UND DIE LEGITIMATIONSMUSTER
168
SELBSTSORGE UND VIELFALT GESELLSCHAFTLICHER EXISTENZ
5.1.4 ZUSAMMENFASSUNG 169
5.2 ANSPRUECHE AN ARBEIT IM LICHTE GRUNDSAETZLICHER 170
NORMALITAETSVORSTELLUNGEN UND LEGITIMATIONEN
5.2.1 ANSPRUECHE AN ARBEITSZEITGESTALTUNG: SINNVOLLE ARBEITSERLEDIGUNG
170
MIT MENSCHLICHEN UND SOZIALEN BELANGEN VERBINDEN
5.2.1.1 ARBEITSZEIT IN DER PERSPEKTIVE DES MENSCHLICHEN: 170
RHYTHMUS UND SELBSTGESTALTUNG
5.2.1.2 ARBEITSZEIT IN DER PERSPEKTIVE ALS SOZIALWESEN: DIE ABSTIMMUNG
172
MIT DEM LEBEN
5.2.1.3 ARBEITSZEIT IN DER PERSPEKTIVE ALS LEISTUNGSKRAFT: 177
DIE VERANTWORTUNGSVOLLE ERLEDIGUNG DER AUFGABEN
5.2.1.4 ZUSAMMENFASSUNG 179
5.2.2 ANSPRUECHE AN ARBEITSBEDINGUNGEN: DIE LEISTUNGSNORM ERREICHEN 180
UNTER MENSCHLICH UND SOZIAL ANGEMESSENEN BEDINGUNGEN
5.2.2.1 ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER PERSPEKTIVE ALS LEISTUNGSKRAFT: 180
DIE (EIGENTLICHE) ARBEITSAUFGABE GUT ERLEDIGEN KOENNEN
5.2.2.2 ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER PERSPEKTIVE DES MENSCHLICHEN UND DES
185
SOZIALWESENS: DIE BEGRENZUNG VON STRESS UND KOERPERLICHER
SCHWERE DER ARBEIT
5.2.2.3 DIE *KONKRETEN KLEINIGKEITEN" ALS RELEVANTE GROESSE FUER LEIB UND
SEELE 189
5.2.2.4 ZUSAMMENFASSUNG 193
INHALTSVERZEICHNIS
5.2.3 ANSPRUECHE AN DAS EINKOMMEN: WERTSCHAETZUNG DER EIGENEN ARBEIT
UND ERMOEGLICHUNG EINES GUTEN LEBENS
5.2.3.1 EINKOMMEN IN DER PERSPEKTIVE DER LEISTUNGSKRAFT: EIN ADAEQUATER
VERDIENST FUER DEN EIGENEN ARBEITSEINSATZ
5.2.3.2 EINKOMMEN IN DER PERSPEKTIVE DES MENSCHLICHEN: NUR SPUREN
DIESER SELBSTAUFFASSUNG BEI DEN IM PRINZIP SOZIAL ABGESICHERTEN
INTERVIEWPARTNER/INNE/N
5.2.3.3 DIE EIGENE SOZIALE EXISTENZ - GRADMESSER UND LEGITIMATION FUER
EIN
GUTES EINKOMMEN
5.2.3.4 ZUSAMMENFASSUNG
5.2.4 ANSPRUECHE AN SOZIALLEISTUNGEN: DIE GUTE RENTE ALS FLUCHTPUNKT
EINER VERDIENTEN GUTEN SOZIALEN EXISTENZ
SEITEN- BIOGRAPHISCHE KONTEXTUALISIERUNG AM BEISPIEL
BLICK 1 DER ARBEITSTAETIGKEIT
5.2.5 ANSPRUECHE AN DAS VORGESETZTENVERHALTEN: DIE SINNVOLLE UND
GUTE GESTALTUNG DER ARBEIT IM SINNE DER ANERKENNUNG ALS
LEISTUNGSKRAFT, ALS MENSCH UND ALS SOZIALWESEN
5.2.5.1 VORGESETZTEN VERHALTEN IN DER PERSPEKTIVE DES MENSCHLICHEN:
RESPEKT
VOLLER UMGANG UND LEIBLICH ANGEMESSENE ARBEITSBEDINGUNGEN
5.2.5.2 VORGESETZTENVERHALTEN IN DER SELBSTAUFFASSUNG ALS SOZIALWESEN:
DIE BESCHAEFTIGTEN IN IHREN SOZIALEN BELANGEN WAHRNEHMEN,
OHNE DIE LEISTUNGSLOGIK ZU VERLETZEN
5.2.5.3 DIE VORGESETZTEN IN DER PERSPEKTIVE GEGENSEITIGER LEISTUNGSKRAFT
I:
DIE FACHLICHE VERANTWORTLICHKEIT FUER DEN GEMEINSAMEN
ARBEITSPROZESS
5.2.5.4 VORGESETZTENVERHALTEN IN DER PERSPEKTIVE DER LEISTUNGSKRAFT II:
DIE ORGANISATORISCHE VERANTWORTLICHKEIT FUER DEN GEMEINSAMEN
ARBEITSPROZESS
5.2.5.5 DAS LOB DER VORGESETZTEN ALS ANERKENNUNG DER MITARBEITER/INNEN
IN IHRER GESAMTHEIT VON LEISTUNGSKRAFT, MENSCH UND SOZIALWESEN
5.2.5.6 ZUSAMMENFASSUNG
5.2.6 KOLLEGIALITAET ALS MENSCHLICHE, SOZIALE UND LEISTUNGSBEZOGENE
ZUSAMMENARBEIT
5.2.6.1 DIE LEISTUNGSKRAFTPERSPEKTIVE: EGALITAERER AUSTAUSCH IM SINNE DER
INHALTLICHEN ARBEITSVERANTWORTUNG
5.2.6.2 KOLLEGIALITAET ALS MENSCHLICH-SOZIALE ZUSAMMENARBEIT
5.2.6.3 KOLLEGIALITAET UND SOZIAL-MENSCHLICHE SELBSTSORGE - EINE PREKAERE
BALANCE
5.2.6.4 ZUSAMMENFASSUNG
5.2.7 FAZIT
9
194
194
201
203
209
210
214
219
220
226
234
240
250
257
258
258
264
270
275
276
10 INHALTSVERZEICHNIS
5.3 *GROSSE" UND *KLEINE" UNTERNEHMEN ALS ANSPRUCHSADRESSATEN 277
5.3.1 DAS GROSSE UNTERNEHMEN: GEWAEHR FUER EINEN SICHEREN ARBEITSPLATZ 281
SEITEN- ALTERNATIVE RESSOURCEN VON SICHERHEIT UND STABILITAET 286
BLICK 2
5.3.2 DAS GROSSE UNTERNEHMEN ALS ADRESSAT FUER BESSERE SOZIALLEISTUNGEN
290
UND *NORMALE" ARBEITSBEDINGUNGEN
5.3.3 DAS GROSSE UNTERNEHMEN ALS MASSSTAB 292
FUER NORMALITAETSVORSTELLUNGEN
5.3.4 ZUSAMMENFASSUNG: NORMBILDENDE STANDARDS DER GROSSEN 295
UNTERNEHMEN
6 INNERE SONDERSITUATION UND AEUSSERE UNSICHERHEIT: ANSPRUECHE 297
IM KONTEXT VON PREKARISIERUNG UND WIRTSCHAFTSKRISE
6.1 WAHRNEHMUNG DER WIRTSCHAFTSKRISE 2008/2009: 298
BESTAETIGUNG DER SICHERHEIT *DRINNEN"
6.1.1 DER VERLAUF DER WIRTSCHAFTSKRISE 2008/2009 298
6.1.2 NUR TEILWEISE EIGENE BETROFFENHEIT DER INTERVIEWPARTNER/INNEN 300
6.1.3 ABFEDERUNG DER KRISENFOLGEN ALS VERSTAERKUNG DES EIGENEN 301
SICHERHEITSEMPFINDENS *DRINNEN"
6.1.4 BEDEUTUNG VON LEBENSORIENTIERUNGEN IM UMGANG 305
MIT DER WIRTSCHAFTSKRISE
6.1.5 ZUSAMMENFASSUNG 309
6.2 DIE UMFASSENDERE KRISE: PERSONALKNAPPHEIT, PRIVATISIERUNG, 309
PREKARISIERUNG UND *DRUCK" IN DEN UNTERNEHMEN
6.2.1 ANHALTEND KRISENHAFTE UNTERNEHMENSENTWICKLUNGEN 310
6.2.2 WACHSENDER *DRUCK" IN GROSSEN UNTERNEHMEN 313
6.2.3 PRIVATISIERUNG, PREKARISIERUNG, PERSONALKNAPPHEIT UND FINANZNOT
317
IM OEFFENTLICHEN DIENST
6.2.4 GESELLSCHAFTLICHE KRISENENTWICKLUNGEN 320
6.2.5 ZUSAMMENFASSUNG: UMFASSENDE KRISENWAHRNEHMUNG 323
UND DIE EIGENE SICHERHEIT
6.3 SONDERSITUATION IN PREKAERER UMWELT: DIE ZENTRALE UNTERSCHEIDUNG 324
VON *DRINNEN" UND *DRAUSSEN"
6.3.1 INNERE SONDERSITUATION: FORTGESETZTE KRISE IM EIGENEN 326
(*GROSSEN") UNTERNEHMEN
INHALTSVERZEICHNIS
11
6.3.2 AEUSSERE SONDERSITUATION: DER PREIS DER SICHERHEIT 330
6.3.3 DIE SONDERSITUATION ALS INFRAGESTELLUNG DES LEISTUNGSPRINZIPS 334
UND DER EIGENEN NORMALITAETSVORSTELLUNGEN
6.3.4 DAS VERHAELTNIS DER *NORMALARBEITNEHMERLNNEN" ZU DEN PREKAER 337
BESCHAEFTIGTEN: SUBJEKTIVE BESONDERUNG ZWISCHEN *DRINNEN"
UND *DRAUSSEN"
6.3.5 ZUSAMMENFASSUNG 344
7 RESUEMEE UND AUSBLICK: SONDERSITUATION ALS GEFAHR DER 349
PRIVATISIERUNG VON ANSPRUECHEN?
ANHANG 361
EIN KURZER BLICK AUF DIE FORSCHUNGSLITERATUR UEBER
ANSPRUCHSHALTUNGEN PREKAER BESCHAEFTIGTER
LITERATUR
378 |
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| author | Hürtgen, Stefanie 1970- Voswinkel, Stephan 1952- |
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