Verfügbarkeit: Neuorientierung für Führungskräfte

Neuorientierung für Führungskräfte: Berater in eigener Sache

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Lorenz, Michael (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
Ausgabe:	2. Aufl. 2014
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adam_text	NEUORIENTIERUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE / LORENZ, MICHAEL : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS BERUFLICHE VERAENDERUNGEN SIND HEUTE ALLTAG UNGEWOLLTE VERAENDERUNGEN WENN DAS SELBSTBILD INS WANKEN GERAET IN SCHWIERIGEN SITUATIONEN RICHTIG HANDELN DAS A UND O: GESPRAECHSKOMPETENZ DER WEG IN DIE ZUKUNFT: FRUEHZEITIG DIE RICHTIGEN KONTAKTE KNUEPFEN AUS MISSERFOLG LERNEN UND GRENZEN DURCHBRECHEN. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. NEUORIENTIERUNG FUER FUEHRUNGSKRAEFTE / LORENZ, MICHAEL : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIESES BUCH IST SPEZIELL AUF DIE SITUATION VON FUEHRUNGSKRAEFTEN ZUGESCHNITTEN, DIE AUS UNTERSCHIEDLICHEN GRUENDEN EINE BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG ANSTREBEN. ES VERMITTELT DEM LESER TREFFSICHER, WAS ER UEBER SEINE EIGENE NEUPLATZIERUNG WISSEN SOLLTE. WIE ERKENNT MAN, DASS SICH EINE TRENNUNGSSITUATION ANBAHNT? WELCHE CHANCEN BIETET DIE BERUFLICHE UMBRUCHSITUATION? WIE LAESST SICH DER KARRIEREWECHSEL PERSOENLICH, FINANZIELL UND AUCH MIT DER FAMILIE ERFOLGREICH MEISTERN? WERTVOLLE PRAXISTIPPS, CHECKLISTEN ZUR SELBSTANALYSE UND HILFREICHE ADRESSEN ZUR AUSWAHL VON COACHES, HEADHUNTERN UND OUTPLACEMENTBERATERN LIEFERN WEITERES RUESTZEUG FUER DEN ERFOLGREICHEN NEUSTART. DER INHALT: BERUFLICHE VERAENDERUNGEN SIND HEUTE ALLTAG.- UNGEWOLLTE VERAENDERUNGEN.- WENN DAS SELBSTBILD INS WANKEN GERAET.- IN SCHWIERIGEN SITUATIONEN RICHTIG HANDELN.- DAS A UND O: GESPRAECHSKOMPETENZ.- DER WEG IN DIE ZUKUNFT: FRUEHZEITIG DIE RICHTIGEN KONTAKTE KNUEPFEN.- AUS MISSERFOLG LERNEN UND GRENZEN DURCHBRECHEN. DIE AUTOREN: DIE ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGEN UTA ROHRSCHNEIDER UND MICHAEL LORENZ SIND DIE GESCHAEFTSFUEHRER DER GROW.UP. MANAGEMENTBERATUNG GMBH IN GUMMERSBACH. DIE AUTOREN VERFUEGEN UEBER LANGJAEHRIGE ERFAHRUNG IN ALLEN FRAGEN DER HUMAN RESOURCES STRATEGIE, DER PERSONALENTWICKLUNG UND DER MANAGEMENT-DIAGNOSTIK. IN INDIVIDUELLEN COACHINGS BEGLEITEN SIE FUEHRUNGSKRAEFTE IN BERUFLICHEN UND PERSOENLICHEN VERAENDERUNGS- UND ENTWICKLUNGSPROZESSEN. SIE HABEN ZAHLREICHE ARTIKEL UND BUECHER ZU DIESEN THEMEN VEROEFFENTLICHT UND SIND GEFRAGTE REFERENTEN DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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