Grundlagen des Arbeitsrechts:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hagen
Hagener Wissenschafts-Verlag
2014
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| Ausgabe: | 4. überarb. Aufl., [Stand dieses Buches: November 2013] |
| Schriftenreihe: | Hagen Law School Fachanwaltslehrgänge
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 87 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 9783830533160 3830533160 |
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| adam_text | INHALT
A. BEGRIFF UND ANWENDUNGSBEREICH DES ARBEITSRECHTS 9
B. GRUNDSTRUKTUREN DES ARBEITSRECHTS 11
I. GRUNDLEGENDE WERTUNGEN IM ARBEITSRECHT 11
II. RECHTSNATUR DES ARBEITSVERHAELTNISSES 11
III. SYSTEMATISCHE EINTEILUNG 13
IV. GRUNDLAGEN DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 14
C. GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS 19
I. ARBEITNEHMER 19
1. BEGRIFF UND ABGRENZUNGSKRITERIEN 19
2. PRAXISBEISPIELE 21
3. DER *ARBEITNEHMER IM STEUER- UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 23
4. DISKUSSION UM *SCHEINSELBSTSTAENDIGKEIT 24
5. DIE STATUSKLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT 25
II. ARBEITGEBER 25
III. ARBEITER UND ANGESTELLTE 27
1. ABGRENZUNG UND PRAXISRELEVANZ 27
2. BEISPIELE 28
IV. LEITENDE ANGESTELLTE 29
V. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 30
1. BEGRIFF UND PRAXISRELEVANZ 30
2. RECHTSFOLGEN DER EINORDNUNG 33
3. BEISPIELE 34
VI. BESCHAEFTIGUNG AUSSERHALB EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES/*FREIE MITARBEIT 34
VII. ORGANMITGLIEDER JURISTISCHER PERSONEN 37
1. TRENNUNG VON ORGANSTELLUNG UND VERTRAGLICHER
ANSTELLUNG 37
2. VORSTANDSMITGLIEDER 38
3. GESCHAEFTSFUEHRER 39
5
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4. RECHTSWEGFRAGEN 42
VIII. HANDELSVERTRETER 43
IX. HEIMARBEIT 45
X. TELEARBEIT 45
XI. DIE ORGANISATION DER UNTERNEHMEN 46
1. BEDEUTUNG 46
2. BETRIEB 46
3. UNTERNEHMEN 47
4. GEMEINSAMER BETRIEB 48
5. KONZERN 49
D. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 51
I. UEBERBLICK UND RANGORDNUNG 51
1. DIE WICHTIGSTEN ARBEITSRECHDICHEN
GESTALTUNGSMITTEL 51
2. LOESUNG VON KONKURRENZEN 52
A) RANGPRINZIP 52
B) ORDNUNGSPRINZIP 53
II. EINZELHEITEN 54
1. EUROPARECHT 54
2. GRUNDGESETZ 57
3. GESETZGEBUNG 59
4. TARIFVERTRAG 60
5. BETRIEBSVEREINBARUNG 61
6. ARBEITSVERTRAG 63
A) GRUNDSATZ DER VERTRAGSFREIHEIT 63
B) ZUSTANDEKOMMEN UND BEENDIGUNG 64
C) BESONDERE *KOLLEKTIVE
VERTRAGLICHE
ANSPRUECHE 65
AA) GESAMTZUSAGE 65
BB) BETRIEBLICHE UEBUNG 67
CC) ALLGEMEINER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 69
6
D) BESONDERE *INDIVIDUELLE KONKLUDENTE
ANSPRUECHE 72
7. DIREKTIONSRECHT 73
A) BEDEUTUNG 73
B) GEGENSTAND DES DIREKTIONSRECHTS 74
C) GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS 76
E. BESONDERE BEREICHE
DES
ARBEITSRECHTS 79
I. ARBEITSRECHT IM OEFFENDICHEN DIENST 79
II. KIRCHLICHES ARBEITSRECHT 79
III. BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 80
F. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 83
I. ARBEITSKOLLISIONSRECHT 83
II. ARBEITSVOELKERRECHT 85
LITERATURVERZEICHNIS 87
STAND DIESES BUCHES: NOVEMBER
2013
7
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