Verfügbarkeit: Diversity Management in der Personalauswahl

Diversity Management in der Personalauswahl: kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Frintrup, Andreas 1971- (VerfasserIn), Flubacher, Brigitte 1974- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Springer 2014
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adam_text	DIVERSITY MANAGEMENT IN DER PERSONALAUSWAHL / FRINTRUP, ANDREAS : 2014 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS 1. EINFUEHRUNG 2. PERSONALDIAGNOSTIK VON BEWERBERN AUS ANDEREN KULTUR- UND SPRACHRAEUMEN 3. BEWERBUNGSPROZESSE 4. VERMEIDUNG VON NACHTEILEN FUER BEWERBER MIT MIGRATIONSHINTERGRUND 5. ANFORDERUNGS-DISKRIMINATIONS-DILEMMA 6. KOMMENTIERTER MODELLENTWURF 7. JURISTISCHE BELEUCHTUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. DIVERSITY MANAGEMENT IN DER PERSONALAUSWAHL / FRINTRUP, ANDREAS : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT GEEIGNETES PERSONAL AUSWAEHLEN UND KULTURELLE VIELFALT NUTZEN … DIE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE PERSONALAUSWAHL HABEN SICH DRAMATISCH VERAENDERT: QUALIFIZIERTE FACHKRAEFTE SIND BRANCHENUEBERGREIFEND IMMER SCHWERER ZU FINDEN. GLEICHZEITIG STEIGT IN DEUTSCHLAND DIE ZAHL GUT QUALIFIZIERTER MIGRANTEN. EINE ZEITGEMAESSE PERSONALAUSWAHL MUSS DAFUER SORGE TRAGEN, DASS GEEIGNETE AUSLAENDISCHE BEWERBER NICHT AN FORMALEN STUFEN DES EINSTELLUNGSPROZESSES SCHEITERN UND DEN UNTERNEHMEN UND BEHOERDEN EIN RIESIGES QUALIFIKATIONSRESERVOIR VERLOREN GEHT. ZIEL DES BUCHES: ERHOEHUNG DER ZUGANGSCHANCEN VON GEEIGNETEN BEWERBERN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND ERREICHEN QUALITAET DER AUSWAHLENTSCHEIDUNG SICHERSTELLEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT DES UNTERNEHMENS ODER DER BEHOERDE ERHALTEN SCHRITTE ZUR UMSETZUNG: ALLE WICHTIGEN INSTRUMENTE DES PERSONALDIAGNOSTISCHEN PROZESSES ABSTIMMEN GRUNDLAGEN ZU PERSONALDIAGNOSTISCHEN UND JURISTISCHEN FRAGEN KENNEN MODERNE, WEBBASIERTE BEWERBUNGSPROZESSE BERUECKSICHTIGEN … DIE LEISTUNGSFAEHIGKEIT DER ORGANISATION FOERDERN! DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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