Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der betrieblichen Praxis:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos
2014
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| Schriftenreihe: | Arbeit und sozialer Schutz
29 |
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| Beschreibung: | XXVII, 240 S. 240 mm x 170 mm |
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INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS XIII
§ 1 GRUNDLEGENDES ZUR PRAEVENTION 1
A. ENTSTEHUNG VON § 84 ABS. 2 SGB IX 2
B. BEGRIFF DER PRAEVENTION IM SGB 4
C. ZIELSETZUNG UND GANG DER DARSTELLUNG 7
§ 2 ANWENDUNGSBEREICH VON § 84 ABS. 2 SGB IX 9
A. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 9
I. VORAUSSETZUNGEN AUF SEITEN DES BESCHAEFTIGTEN 9
1. BESCHAEFTIGTENBEGRIFF 9
A) ERFORDERLICHKEIT DER (SCHWER-)
BEHINDERTENEIGENSCHAFT 11
B) SONDERFAELLE 15
AA) BEAMTE UND VERGLEICHBARE
BESCHAEFTIGTENGRUPPEN 15
BB) AUSZUBILDENDE 19
CC) TEILZEITKRAEFTE 19
DD) BEFRISTET BESCHAEFTIGTE 20
EE) PROBEARBEITSVERHAELTNISSE 20
FF) LEIHARBEITNEHMER 21
GG) ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 22
HH) LEITENDE ANGESTELLTE 22
C) ZWISCHENERGEBNIS 24
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT 24
A) KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT 25
B) AUF DER KRANKHEIT BASIERENDE
FOLGEMASSNAHMEN 25
C) EINSCHRAENKENDE KRITERIEN 26
AA) ERFORDERNIS EINER BETRIEBLICH
VERURSACHTEN ARBEITSUNFAEHIGKEIT 26
BB) ERFORDERNIS EINES SOG.
ARBEITSMEDIZINISCHEN
ZUSAMMENHANGS 27
CC) ERFORDERNIS EINER MONOKAUSALITAET 29
DD) ERFORDERNIS EINES VERSCHULDENS 30
V
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INHALTSVERZEICHNIS
3. ZEITRAUM
A) UEBERSCHREITEN DES SECHS-WOCHEN-
ZEITRAUMS AUCH BEI 2. ALT. ERFORDERLICH?
B) BERECHNUNG DES SECHS-WOCHEN-
ZEITRAUMS
AA) GRUNDSAETZLICH MASSGEBLICHE
BERECHNUNGSVORSCHRIFTEN
BB) BEZUGSZEITRAUM
CC) BERUECKSICHTIGUNG NICHT
BESCHEINIGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT
SOWIE ARBEITSFREIER TAGE
C) BEGINN DES BERECHNUNGSZEITRAUMS
D) BERECHNUNGSVARIANTEN
AA) BERECHNUNG NACH KALENDERTAGEN
BB) BERECHNUNG NACH ARBEITSTAGEN
CC) BETRIEBLICHE REGELUNGSMOEGLICHKEIT
DD) LOESUNGSVORSCHLAG
E) ENDE DES BERECHNUNGSZEITRAUMS
F) AUSNAHMSWEISE VORHERIGES EINSCHREITEN
GEBOTEN?
G) GESUNDE RUECKKEHR IN DEN BETRIEB
H) ZWISCHENBETRACHTUNG
II. VORAUSSETZUNGEN AUF SEITEN DES ARBEITGEBERS
SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH
I. BETRIEB
1. BETRIEBSGROESSE
2. VORHANDENSEIN EINER INTERESSENVERTRETUNG
II. KEIN BEM IN DEN ERSTEN SECHS MONATEN
III. KRITERIUM DER ZUMUTBARKEIT UND AUSSICHTSLOSIGKEIT
IV. ZWISCHENERGEBNIS
ABGRENZUNG ZU ANDEREN MASSNAHMEN
I. VERHAELTNIS ZUM PRAEVENTIONSVERFAHREN NACH § 84 ABS. 1
SGB IX
1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH
2. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH
II. ABGRENZUNG ZU KRANKENRUECKKEHRGESPRAECHEN
III. ABGRENZUNG ZUM DISABILITY MANAGEMENT
IV. ABGRENZUNG ZUR INTEGRATIONSVEREINBARUNG
INHALTSVERZEICHNIS
V. ABGRENZUNG ZUR STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG 54
D. ZUSAMMENFASSUNG 55
§ 3 DIE PHASEN DES BEM 57
A. PHASE 1: VORBEREITUNG UND EINLEITUNG DES KLAERUNGSVERFAHRENS 58
I. ERMITTLUNG DER ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN 58
II. PFLICHT ZUR SCHAFFUNG EINER VERFAHRENSORDNUNG 60
III. BENACHRICHTIGUNG UND INFORMATION DES ARBEITNEHMERS 62
1. HINWEISPFLICHT DES ARBEITGEBERS NACH § 84
ABS. 2 S. 3 SGB IX 62
2. AUFFORDERUNG DES ARBEITNEHMERS ZUR
ZUSTIMMUNG 64
IV. ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS 64
1. ZUSTIMMUNGSPFLICHT BZW. -OBLIEGENHEIT? 65
2. ANFORDERUNGEN AN DIE ZUSTIMMUNG BZW.
ABLEHNUNG 66
3. MOEGLICHKEIT EINES GENERELLEN VERZICHTS AUF EIN
BEM 68
4. UMFANG DER ZUSTIMMUNG 69
5. VERHAELTNIS ZU EINSEITIGEN
LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTEN DES ARBEITGEBERS 71
6. ZUSTIMMUNGSWIDERRUF 71
7. ZWISCHENERGEBNIS 73
V. BENACHRICHTIGUNG DER BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG 73
1. ZEITPUNKT DER BENACHRICHTIGUNG 74
2. UMFANG DER BENACHRICHTIGUNG 79
A) WEITERGABE DER NAMEN DER POTENTIELLEN
BEM-KANDIDATEN 79
AA) ANSPRUCH NUR BEI ANONYMISIERUNG 79
BB) ANSPRUCH NUR BEI POSITIVER
ANTWORT DES ARBEITNEHMERS 81
B) KENNTNIS DER ANSCHREIBEN 81
C) KENNTNIS DER ANTWORTSCHREIBEN 83
D) PRAXISVORSCHLAG BZGL. DES UMFANGS DER
DATENWEITERGABE 85
3. ZWISCHENERGEBNIS 86
B. PHASE 2: DURCHFUEHRUNG DES KLAERUNGSVERFAHRENS 86
VII
INHALTSVERZEICHNIS
I. ANFORDERUNGEN AN EIN ORDNUNGSGEMAESSES BEM-
VERFAHREN 87
1. EINBEZIEHUNG ALLER IN BETRACHT KOMMENDEN
STELLEN 88
A) BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN 88
B) BETRIEBSARZT, GEMEINSAME SERVICESTELLEN
UND INTEGRATIONSAMT 89
C) WEITERE POTENTIELL BETEILIGTE 90
2. EINBEZIEHUNG ALLER IN BETRACHT KOMMENDEN
MOEGLICHKEITEN 91
3. SACHLICHE EROERTERUNG VON VORSCHLAEGEN 91
4. BEWERTUNG UND REAKTIONEN IN DER LITERATUR 92
II. ROLLE DES ARBEITGEBERS 94
1. GENERELLE DURCHFUEHRUNGSPFLICHT 94
A) UNVERBINDLICHER PROGRAMMSATZ BZW.
UNVOLLSTAENDIGER RECHTSSATZ 94
B) OBLIEGENHEIT 95
C) ECHTE OEFFENTLICH-RECHTLICHE RECHTSPFLICHT 96
D) ZWISCHENERGEBNIS 97
2. NACHDRUECKLICHE AUFORDERUNG ZUR MITWIRKUNG 98
3. INITIATIVRECHT 99
4. DELEGATION DER BEM-LEITUNG AN *DRITTE" 99
III. ROLLE DES ARBEITNEHMERS 101
1. RECHTE 101
A) DURCHFUEHRUNGSANSPRUCH 101
AA) NUR BEI BESTEHENDER
VERFAHRENSREGELUNG ZUM BEM 102
BB) § 84 ABS. 2 S. 1 SGB IX 103
CC) § 618 BGB I.V.M. § 84 ABS. 2 SGB
IX 103
DD) § 241 ABS. 2 BGB I.V.M. § 84
ABS. 2 SGB IX 106
EE) ZWISCHENERGEBNIS 108
B) UNTERRICHTUNGS-UND ANHOERUNGSRECHT 108
C) VERLANGEN DER HINZUZIEHUNG DRITTER 108
2. GENERELLE MITWIRKUNGSPFLICHT 109
A) MITWIRKUNGSPFLICHT ALS ECHTE
RECHTSPFLICHT 110
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
B) OBLIEGENHEIT ZUR MITWIRKUNG 111
C) KEINE MITWIRKUNGSPFLICHT ODER
OBLIEGENHEIT 112
D) MITWIRKUNGSPFLICHT NUR BEI VERBINDLICHER
REGELUNG ZUM BEM 114
E) ZWISCHENERGEBNIS 114
IV. BETRIEBLICHE INTERESSENVERTRETUNGEN 115
1. IN § 93 SGB IX GENANNTE
INTERESSENVERTRETUNGEN, INSBESONDERE
BETRIEBSRAT 115
A) MITWIRKUNGSRECHTE 115
AA) INITIATIVRECHT AUS § 84 ABS. 2 S. 6
SGB IX 117
BB) (MIT-)KLAERUNGSRECHT AUS § 84
ABS. 2 S. 1 SGB IX 120
CC) UEBERWACHUNGSRECHT AUS § 84
ABS. 2 S. 7 SGB IX 121
DD) GERICHTLICHE DURCHSETZBARKEIT 122
EE) ZWISCHENBETRACHTUNG 123
B) *ECHTE" MITBESTIMMUNGSRECHTE 124
AA) ANWENDBARKEIT DES BETRVG UND
KOLLEKTIVER SACHVERHALT 124
BB) § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 128
CC) § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 131
DD) § 87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 132
EE) ZWISCHENBETRACHTUNG 137
C) SONSTIGE RECHTE UND PFLICHTEN 137
AA) §89 BETRVG 137
BB) §90 BETRVG 138
CC) §99 BETRVG 138
D) ZWISCHENERGEBNIS 139
2. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 139
A) GRUNDSAETZLICHES 140
B) MITWIRKUNG AM BEM 140
C) GERICHTLICHE DURCHSETZUNG 143
3. EXKURS: BETRIEBLICHE REGELUNGSFORMEN FUER DAS
BEM 143
A) BETRIEBSVEREINBARUNG 144
IX
INHALTSVERZEICHNIS
B) INTEGRATIONSVEREINBARUNG 144
C) OPTIMALE REGELUNGSFORM BEIM BEM 146
D) POTENTIELLE INHALTE EINER BETRIEBLICHEN
VERFAHRENSREGELUNG 148
V. SONSTIGE BETRIEBSINTERNE DRITTE 150
1. WERKS-/BETRIEBSARZT 150
2. FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT 153
3. BEAUFTRAGTER DES ARBEITGEBERS NACH § 98 SGB IX 154
4. DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER NACH § 4 F BDSG 156
5. INTEGRATIONSTEAM 156
A) PFLICHT ZUR BILDUNG 156
B) ZUSAMMENSETZUNG 157
C) HINZUZIEHUNG EXTERNER STELLEN 159
D) DATENSCHUTZRECHTLICHE ASPEKTE 159
E) ZWISCHENBETRACHTUNG 160
6. ZWISCHENERGEBNIS 160
VI. EXTERNE STELLEN 161
1. GEMEINSAME SERVICESTELLEN DER
REHABILITATIONSTRAEGER 162
2. INTEGRATIONSAMT 165
3. INTEGRATIONSFACHDIENSTE 167
4. WEITERE AUSSERBETRIEBLICHE AKTEURE 169
5. ZWISCHENERGEBNIS 170
VII. ZUSAMMENFASSUNG 170
C. PHASE 3: UMSETZUNG DER IM KLAERUNGSVERFAHREN BESCHLOSSENEN
MASSNAHMEN 170
I. PFLICHT ZUR UMSETZUNG BESCHLOSSENER MASSNAHMEN AUF
SEITEN DES ARBEITGEBERS 171
II. POTENTIELLE MASSNAHMEN 173
1. GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG NACH § 5 ARBSCHG 173
2. LEIDENSGERECHTE ANPASSUNG DES ARBEITSPLATZES 176
A) FAKTISCHE MASSNAHMEN 176
B) ANSPRUCH UEBER § 81 ABS. 4 S. 1, NR. 1
UND 4 SGB IX 177
AA) GELTUNG FUER SCHWERBEHINDERTE 178
BB) GELTUNGSERWEITERUNG AUF
EINFACHBEHINDERTE 178
X
INHALTSVERZEICHNIS
CC) GELTUNGSERWEITERUNG AUF SONSTIGE
ARBEITNEHMER 180
DD) ZWISCHENERGEBNIS 180
3. ANPASSUNG DER ARBEITSZEIT 181
A) VERSCHIEBUNG DER ARBEITSZEIT 181
B) VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT 181
AA) VERHAELTNIS ZU § 8 TZBFG 182
BB) VERHAELTNIS ZU § 81 ABS. 5 S. 3 SGB
IX 183
4. VERSETZUNG AUF EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ 184
A) FREIMACHEN ODER SCHAFFEN EINES
GLEICHWERTIGEN ARBEITSPLATZES 184
B) ZUWEISUNG EINER GERINGERWERTIGEN
TAETIGKEIT 185
C) ZUWEISUNG EINER HOEHERRANGIGEREN
TAETIGKEIT 186
D) BESONDERHEITEN IM ANWENDUNGSBEREICH
DES § 81 ABS. 4 SGB IX 188
AA) FREIKUENDIGEN ODER SCHAFFEN EINES
LEIDENSGERECHTEN ARBEITSPLATZES 188
BB) UMSCHULUNGS- BZW.
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN 188
CC) ZUWEISUNG EINER HOEHERRANGIGEREN
TAETIGKEIT 189
E) ZWISCHENERGEBNIS 189
5. LEISTUNGEN ZUR MEDIZINISCHEN REHABILITATION UND
ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 190
6. AUSSERBETRIEBLICHE MASSNAHMEN 190
7. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG 191
A) GRUNDSAETZLICHES ZUM ABLAUF 191
B) VERWEISUNGSTAETIGKEITEN 194
C) DURCHFUEHRUNGSANSPRUCH IM RAHMEN
EINES BEM 195
AA) UNMITTELBAR AUS § 28 SGB IX 195
BB) ANSPRUCH AUS DEM ARBEITSVERTRAG
I.V.M. § 28 SGB IX 195
CC) § 84 ABS. 2 I.V.M. § 28 SGB IX 196
DD) § 81 ABS. 4 I.V.M. § 28 SGB IX 198
EE) § 618 BGB I.V.M. § 28 SGB IX 201
XI
INHALTSVERZEICHNIS
FF) ZWISCHENERGEBNIS 202
8. ERGEBNIS 202
III. MITWIRKUNGSPFLICHT UND UMSETZUNGSANSPRUCH DES
ARBEITNEHMERS 202
IV. ZUSAMMENFASSUNG 203
§ 4 RECHTSFOLGEN DES BEM 205
A. ANNAHMEVERZUG 205
B. SCHADENSERSATZ 208
I. ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN 209
II. § 280 ABS. 1 BGB I.V.M. § 241 ABS. 2 BGB 212
III. § 823 ABS. 1 BGB 212
IV. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 84 ABS. 2 SGB IX 213
C. AUSWIRKUNGEN AUF DAS KUENDIGUNGSRECHT 214
I. KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 215
1. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 215
2. AUSWIRKUNGEN DES BEM AUF DIE WIRKSAMKEIT DER
KUENDIGUNG 215
A) KEINE KUENDIGUNGSRECHTLICHEN
AUSWIRKUNGEN 216
B) KEINE FORMELLE
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 216
C) *BEWEISLASTLOESUNG" DES BAG 219
3. VERWERTBARKEIT VON IM BEM ERLANGTEN DATEN 221
4. AUSWIRKUNGEN AUF DIE ANHOERUNG DES
§5
BETRIEBSRATS 223
5. AUSWIRKUNGEN EINES VERSPAETETEN BEM 225
II. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 227
III. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG
227
IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG 229
V. KUENDIGUNG AUSSERHALB DES KSCHG
230
VI. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 232
VII. ZWISCHENBETRACHTUNG 234
SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK 237
XII |
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