Gehaltsextras statt Lohnerhöhung: Mitarbeiter motivieren, Lohnsteuer und Sozialversicherung sparen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
DATEV eG
2013
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| Ausgabe: | Stand: November 2013 |
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INHALT
1. MITARBEITERMOTIVATION -
ERFOLG ALS GEMEINSAMES ZIEL 7
1.1 NACHHALTIGE EFFEKTE
DURCH VERGUETUNGSLEISTUNGEN . 7
1.2 . DIE EINER PUNKTGENAUEN
VORBEREITUNG BEDUERFEN
I 8
1.3 DIE KAUFMAENNISCHE ORIENTIERUNG
BESTIMMT DIE RICHTUNG 8
1.4 OFTMALS LIEGT DIE INTERESSANTERE
ERSPARNIS BEI DEN
SOZIALABGABEN 11
2. BEGRIFFSABGRENZUNG 14
2.1 ZULAGEN UND ZUSCHLAEGE
SIND KEINE SACHLEISTUNGEN 14
2.2 SACHLEISTUNGEN -
EIN KATALOG NICHT OHNE
TUECKEN 15
2.3 LOHN-UND GEHALTSUMWANDLUNGEN 17
3. PRUEFSICHERE VEREINBARUNGEN
SIND DAS OBERSTE GEBOT 18
4. SACHBEZUEGE UND DIE
44-EURO-(FREI-)GRENZE 21
4.1 GUTSCHEINE FUER WAREN UND
DIENSTLEISTUNGEN 22
4.2 RABATTE FUER DIE BELEGSCHAFT 23
5. KINDER & FAMILIE -
BINDUNGSQUALITAET, DIE ZAEHLT 25
5.1 KINDERGARTENZUSCHUESSE ODER. ' 25
5.2 . BETRIEBSKINDERGARTEN 26
2
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6. BESONDERE ANLAESSE 27
6.1 GESCHENKE 27
6.2 BEIHILFEN UND UNTERSTUETZUNGEN 28
7. SMARTPHONE, PC, TABLET & CO. 29
7.1 NUTZUNG (OHNE UEBEREIGNUNG) 29
7.2 UEBEREIGNUNG (PAUSCHALBESTEUERUNG) 30
8. ESSEN, TRINKEN, FEIERN . 31
8.1 GETRAENKE UND GENUSSMITTEL IM BETRIEB 31
8.2 AUFMERKSAMKEITEN -
KOENNEN MEHRMALS GEWAEHRT WERDEN 31
8.3 BEWIRTUNGSKOSTEN -
GESETZESDEFINITIONEN STRIKT BEACHTEN 32
8.4 FREIE VERPFLEGUNG NACH
JAEHRLICH STEIGENDEN GRENZWERTEN 36
8.5 MAHLZEITEN -
EIN BREITER STRAUSS AN MOEGLICHKEITEN 38
8.6 KANTINENMAHLZEITEN 39
8.7 ESSENMARKEN 40
8.8 MAHLZEITEN AUS BESONDEREM ANLASS
-
RICHTIGE RECHNUNG ZAEHLT 42
8.9 BETRIEBSVERANSTALTUNGEN
HABEN EIGENE (STEUER-)REGELN 44
8.9.1 BEGUENSTIGTE UND NICHT BEGUENSTIGTE
BETRIEBSVERANSTALTUNGEN 44
8.9.2 SONDERREGELN BEI
NICHT UEBLICHEN VERANSTALTUNGEN 48
8.9.3 LOSGEWINNE AUS ANLASS
EINER BETRIEBSVERANSTALTUNG 49
3
9. GESUNDHEIT & FITNESS -
FUER ALLE BETEILIGTEN VON VORTEIL 51
9.1 FITNESSRAUM IM BETRIEBSBEREICH 51
9.2 SOZIALRAEUME -
EIGENTLICH EINE PFLICHTSACHE 52
9.3 FITNESSSTUDIO ALS ALTERNATIVE
PRUEFEN UND DURCHRECHNEN 52
9.4 KUREN ALS PRAEVENTIONSMASSNAHME 53
9.5 AUSNAHMEREGELN FUER (ANGEMIETETE)
SQUASH- UND TENNISPLAETZE 53
10. VERSICHERUNGSSCHUTZ -
EIN BESONDERES BONBON 54
11. DIENSTWAGEN-
BELIEBTES EXTRA MIT VIELEN BESONDERHEITEN 55
11.1 . PRIVATE NUTZUNG NACH
DER 1-PROZENT-METHODE 56
11.2 FAHRTEN ZWISCHEN WOHNUNG UND ARBEITSSTAETTE 56
11.3 LISTENPREIS IMMER NOCH
ENTSCHEIDENDER FAKTOR 57
11.4 SPEZIALFALL HYBRIDFAHRZEUGE 60
11.5 EINZELNACHWEIS - ERFORDERT MEHRAUFWAND 60
12. DAUERFAHRKARTEN 61
12.1 JOB-TICKETS -
AUF DEN BEFOERDERUNGSZWECK ZUSCHNEIDEN 61
12.2 *BAHNCARD" UND IHRE BESONDERHEITEN 63
12.3 REISEN (ALLER ART) -
STEUERLICHES DAUERTHEMA 64
12.4 INCENTIVE-REISEN -
KLARE ABGRENZUNG IM EINZELFALL 64
12.5 DIENSTLICHE FREIFAHRTEN
SIND STEUERFREIER REISEKOSTENERSATZ 66
4
13. DARLEHEN, ZAHLUNGSMITTEL,
KAPITALBETEILIGUNGEN
13.1 DARLEHEN VOM ARBEITGEBER -
ZINSVERGLEICHE ANGEBRACHT
13.2 KREDITKARTEN-
AUCH ALS CORPORATE-CARDS BEZEICHNET
13.3 VERMOEGENSBETEILIGUNGEN
-
EIN KAPITEL MIT BERATUNGSBEDARF
13.4 AKTIENOPTIONEN-
EHER EINE LOESUNG FUER GROESSERE FIRMEN
14. WOHNEN, EINRICHTUNG, HEIZUNG,
PARKEN & CO.
14.1 DIE UNENTGELTLICHE ODER VERBILLIGTE
UEBERLASSUNG EINER UNTERKUNFT
14.2 EINRICHTUNGSGEGENSTAENDE LASSEN SICH
DIENSTLICH EINSETZEN
14.3 HEIZUNG -
INKLUSIVE ODER GESONDERT ERFASSEN
14.4 PARKPLAETZE -
EIN ALLTAEGLICHES AERGERNIS BESEITIGEN
14.5 UNENTGELTLICHE UEBERLASSUNG
VON TIEFGARAGENSTELLPLAETZEN DES ARBEITGEBERS
15. ARBEITSKLEIDUNG-
IN HANDWERKS- UND DIENSTLEISTUNGSBRANCHEN
16. EINTRITTSKARTEN FOERDERN FAMILIAERE INTERESSEN
17. FUEHRERSCHEIN - ,
KOSTENUEBERNAHME PRUEFEN (LASSEN)
67
67
69
71
71
73
75
75
76
76
77
78
80
83
S
18. PREISE-
SOLLTEN ANLASSBEZOGEN SEIN 84
19. SAMMELBEFOERDERUNG -
MIT ZUSAETZLICHEN VORSCHRIFTEN ABSTIMMEN 86
20. WERKZEUGGELD -
FUER HANDWERKSORIENTIERTE BRANCHEN 88
ANHANG I - ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 89
ANHANG II-ABBILDUNGSVERZEICHNIS 90
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