Erwerbsverläufe von FacharbeiterInnen: Untersuchung eines Automobilunternehmens unter besonderer Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
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2014
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| Schriftenreihe: | AutoUni - Schriftenreihe
57 |
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INHALTSVERZEICHNIS
DANKSAGUNG 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 9
INHALTSVERZEICHNIS 11
1 EINLEITUNG 15
1.1 ZIELSTELLUNG 20
1.2 METHODISCHE UMSETZUNG 21
1.3 AUFBAU DER ARBEIT 22
2 THEORETISCHER HINTERGRUND 23
2.1 LAUFBAHNENTWICKLUNG 23
2.1.1 BEGRIFFSKLAERUNG UND DEFINITIONEN 23
2.1.2 LAUFBAHNENTWICKLUNGSFORSCHUNG 26
2.1.3 THEORIEN DER BERUFS- UND LAUFBAHNWAHL 28
2.1.3.1 LAUFBAHNENTWICKLUNGSTHEORIE NACH SUPER ET AL 30
2.1.3.2 THEORIE DER ARBEITSANGEPASSTHEIT (TWA) NACH DAWIS 38
2.1.3.3 SOZIAL-KOGNITIVE LAUFBAHNENTWICKLUNGSTHEORIE NACH LENT 47
2.1.4 BERUFSWAHL BEI FRAUEN 55
2.1.5 LAUFBAHNERFOLG 59
2.1.5.1 OBJEKTIVER LAUFBAHNERFOLG 60
2.1.5.2 SUBJEKTIVER LAUFBAHNERFOLG 62
2.1.5.3 RELATIONALER LAUFBAHNERFOLG 63
2.2 VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 64
2.2.1 FORSCHUNG ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 64
2.2.2 THEORIEN ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 66
2.2.2.1 ROLLENTHEORIE 67
2.2.2.2 ROLLENKONFLIKT-THEORIE 68
2.2.2.3 SPILLOVER-THEORIE 69
2.2.2.4 GENDER-THEORIEN 69
2.2.2.5 IDENTITY-THEORIE 69
2.2.3 WORK-FAMILY CONFLICT - PRAEDIKTOREN UND AUSWIRKUNGEN 70
2.2.3.1 PRAEDIKTOREN DES WORK-FAMILY CONFLICT 71
2.2.3.2 AUSWIRKUNGEN DES WORK-FAMILY CONFLICT 74
11
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INHALTSVERZEICHNIS
2.3 ZIELGRUPPE DER FACHARBEITERINNEN 75
2.3.1 FORSCHUNG ZU FACHARBEITERINNEN 75
2.3.2 FRAUEN IM FACHARBEITERBEREICH 79
2.3.3 ERWERBSVERLAEUFE VON FACHARBEITERINNEN 80
2.3.3.1 ERWERBSVERLAEUFE ALLGEMEIN 80
2.3.3.2 ERWERBSVERLAEUFE FACHARBEITERINNEN 84
2.3.4 FACHARBEITERINNEN IN DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 87
2.4 DER ZUSAMMENHANG VON LAUFBAHNERFOLG, WORK-FAMILY CONFLICT BEI
FACHARBEITERINNEN 88
3 HERLEITUNG DER FRAGESTELLUNG 93
4 METHODIK UND EMPIRIE 97
4.1 TRIANGULATION
97
4.2 QUALITATIVE UNTERSUCHUNG: EXPERTINNEN-INTERVIEWS 98
4.2.1 ZIEL DER EXPERTINNEN-INTERVIEWS 98
4.2.2 FORSCHUNGSFRAGEN 99
4.2.3 INTERVIEW-LEITFADEN 100
4.2.4 FALLAUSWAHL UND REKRUTIERUNG 101
4.2.5 DURCHFUEHRUNG DER INTERVIEWS 103
4.2.6 QUALITATIVE INHALTSANALYSE 104
4.2.7 ERGEBNISSE UND INTERPRETATION 108
4.2.7.1 DAS KATEGORIENSYSTEM 108
4.2.7.2 BEGRIFFSVERSTAENDNIS FACHARBEITER 109
4.2.7.3 DEMOGRAFISCHER WANDEL UND FACHKRAEFTEMANGEL BEI
FACHARBEITERINNEN 111
4.2.7.4 FACHARBEITERINNEN-ERWERBSVERLAUF 115
4.2.7.5 ENTWICKLUNG IN DIE HOECHSTEN ENTGELTSTUFEN (12)/13/14 121
4.2.7.6 FRAUEN IM FACHARBEITERBEREICH 125
4.2.7.7 VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 133
4.2.7.8 REGELUNGEN ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN 138
4.2.8 ZUSAMMENFASSUNG: EXPERTINNEN-INTERVIEWS 141
4.3 QUANTITATIVE UNTERSUCHUNG: ERWERBSVERLAEUFE VON FACHARBEITERINNEN 145
4.3.1 ZIEL DER SEQUENZDATENANALYSE 145
4.3.2 FORSCHUNGSFRAGEN UND -HYPOTHESEN 145
4.3.3 DATEN FUER SEQUENZDATENANALYSE 148
INHALTSVERZEICHNIS
4.3.4 FALLAUSWAHL UND REKRUTIERUNG 149
4.3.5 OPTIMAL MATCHING ANALYSE 151
4.3.6 ERGEBNISSE DER SEQUENZDATENANALYSE 153
4.3.6.1 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE 154
4.3.6.2 CLUSTERANALYSE 165
4.3.6.3 DISKREPANZANALYSE (DISCREPANCY ANALYSIS) 173
4.3.7 ZUSAMMENFASSUNG: ERWERBSVERLAEUFE VON FACHARBEITERINNEN 176
4.4 QUALITATIVE UNTERSUCHUNG: FACHARBEITERINNEN-INTERVIEWS 179
4.4.1 ZIEL DER FACHARBEITERLNNEN-INTERVIEWS 179
4.4.2 FORSCHUNGSFRAGEN 180
4.4.3 INTERVIEW-LEITFADEN 181
4.4.4 FALLAUSWAHL UND REKRUTIERUNG 182
4.4.5 DURCHFUEHRUNG DER INTERVIEWS 184
4.4.6 QUALITATIVE INHALTSANALYSE 185
4.4.7 ERGEBNISSE UND INTERPRETATION 189
4.4.7.1 DAS KATEGORIENSYSTEM 189
4.4.7.2 FACHARBEIT 190
4.4.7.3 BERUFLICHE ZIELE 194
4.4.7.4 ZUFRIEDENHEIT MIT ERWERBSVERLAUF 195
4.4.7.5 PERSOENLICHE EIGENSCHAFTEN 196
4.4.7.6 WORK-FAMILY CONFLICT 199
4.4.7.7 (DIS)KONTINUITAET ERWERBSVERLAUF 204
4.4.7.8 ANPASSUNGSVERHALTEN 204
4.4.7.9 GESCHLECHT 206
4.4.7.10 KINDER, PFLEGE & FAMILIENSTAND 208
4.4.7.11 SCHUL- & BERUFSABSCHLUSS 208
4.4.7.12 ENTGELTAUTOMATIK 209
4.4.7.13 VORGESETZTE/R 210
4.4.7.14 WEITERBILDUNG 212
4.4.7.15 ARBEITSZEIT (SCHICHTARBEIT/TEILZEIT) 213
4.4.7.16 LOHNART 214
4.4.7.17 GESCHAEFTSBEREICH 215
4.4.7.18 ZUSAETZLICHE KATEGORIEN 215
4.4.8 ZUSAMMENFASSUNG: FACHARBEITERINNEN-INTERVIEWS 219
5 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION 225
5.1 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 225
INHALTSVERZEICHNIS
5.2 METHODENREFLEXION 236
5.3 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 242
6 LITERATURVERZEICHNIS 251
7 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 271
8 TABELLENVERZEICHNIS 274
ANHANG A: LEITFADEN EXPERTINNEN-INTERVIEW 277
ANHANG B: KURZFRAGEBOGEN EXPERTINNEN 281
ANHANG C: TAETIGKEITEN IM ARBEITSSYSTEM FACHARBEITEN IM ZEIT- UND
LEISTUNGSLOHN (GEWERBLICH-TECHNISCHE METALL- UND
ELEKTROINDUSTRIE, INKLUSIVE INSTANDHALTUNG) 281
ANHANG D: ZUSTAENDE UND KATEGORIEN FUER KODIERUNG DER ERWERBSVERLAUFSDATEN
.282
ANHANG E: LEITFADEN FACHARBEITERINNEN-INTERVIEWS 283
ANHANG F: KURZFRAGEBOGEN FACHARBEITLNNEN 287
ANHANG G. CHARAKTERISTIKA FACHARBEITERINNEN-STICHPROBE (IN PROZENT) 288
ANHANG H: ERWERBSVERLAEUFE FACHARBEITERINNEN 289
ANHANG I: STICHPROBENCHARAKTERISTIKA FACHARBEITERINNEN-INTERVIEWS 295
ANHANG J: HAUPTKATEGORIEN INHALTLICHE STRUKTURIERUNG 296 |
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