Praxishandbuch Gleitzeit: gesetzliche Rahmenbedingungen, Gestaltung, Vereinbarungsmuster
Gespeichert in:
Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wien
Facultas.wuv
2014
|
Ausgabe: | 2., überarb. und erw. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 215 S. 23 cm |
ISBN: | 9783708909141 3708909143 |
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INHALT
VORWORT 5
EINFUEHRUNG (RISAK) 15
A. GLEITZEIT ALS FLEXIBLE ARBEITSZEIT 15
B. GRUENDE FUER DIE EINFUEHRUNG VON GLEITZEIT 15
C. WESENTLICHE UEBERLEGUNGEN BEI DER EINFUEHRUNG VON GLEITZEIT 17
D. ZUM AUFBAU DIESES HANDBUCHES 19
TEIL 1: GRUNDLAGEN (RISAK) 21
A. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 21
1. AUFSPLITTERUNG DER RECHTSGRUNDLAGEN 21
2. ARBEITSZEITGESETZ (AZG) 21
A) GELTUNGSBEREICH 21
B) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN UND
VERTRAGSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN 25
C) KONSEQUENZEN AUS DEM AZG FUER DIE VEREINBARUNG VON
GLEITZEIT 26
(1) ANWENDUNGSBEREICH DER GLEITZEITVEREINBARUNG 26
(2) FORM DER GLEITZEITVEREINBARUNG 27
(3) INHALT DER GLEITZEITVEREINBARUNG 27
3. ARBEITSRUHEGESETZ (ARG) 27
A) GELTUNGSBEREICH 27
B) KONSEQUENZEN FUER DIE VEREINBARUNG VON GLEITZEIT 28
4. KINDER- UND JUGENDLICHENBESCHAEFTIGUNGSGESETZ (KJBG) 28
5. MUTTERSCHUTZGESETZ (MSCHG) 29
6. KOLLEKTIVVERTRAEGE 30
7. BETRIEBSVEREINBARUNG 31
B. GRUNDLAGEN DES ARBEITSZEITRECHTS 31
1. ARBEITSZEIT - RUHEZEIT 31
2. TAGES- UND WOCHENARBEITSZEIT 33
3. HOECHSTGRENZEN DER ARBEITSZEIT 33
4. NORMALARBEITSZEIT 34
A) GRUNDSAETZLICHES 34
B) GESETZLICHE NORMALARBEITSZEIT 35
C) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE VERKUERZUNG 35
D) VERTRAGLICHE VERKUERZUNG 36
E) VERKUERZUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 36
F) FESTLEGUNG DER LAGE DER NORMALARBEITSZEIT 37
G) UEBERSCHREITUNGEN DER NORMALARBEITSZEIT 38
RISAK/JOEST/DAVID/PATKA, GLEITZEIT
2
7
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INHALT
5. ZEITEN GERINGERER ARBEITSINTENSITAET 38
A) GRUNDSAETZLICHES 38
B) ARBEITSBEREITSCHAFT 38
C) RUFBEREITSCHAFT 39
D) REISEZEITEN 42
(1) ARBEITSZEITRECHTLICHE ASPEKTE 42
(2) ENTGELTRECHTLICHE ASPEKTE 44
(3) REISEZEITEN UND GLEITZEIT 45
6. RUHEZEITEN 47
A) RUHEPAUSEN 47
B) TAEGLICHE RUHEZEIT 48
C) WOECHENTLICHE RUHEZEIT 48
D) FEIERTAGSRUHE 49
E) RELEVANZ FUER DIE GLEITZEIT 49
7. UEBERSTUNDEN UND MEHRARBEIT - ALLGEMEINER TEIL 50
A) BEGRIFFE 50
B) BESCHRAENKUNGEN DER MEHRARBEIT 50
C) PFLICHT ZUR MEHR- UND UEBERSTUNDENARBEIT? 51
D) ABGELTUNG VON MEHR- UND UEBERSTUNDEN 52
(1) ZUSCHLAG 52
(2) ZEITAUSGLEICH ODER FINANZIELLE ABGELTUNG? 54
(3) AUFGEDRAENGTE UEBERSTUNDE? 54
E) UEBERSTUNDENPAUSCHALE 55
(1) WESEN UND ARTEN 55
(2) NACHVERRECHNUNGSANSPRUCH? 56
(3) UMSTELLUNG AUF EINZELVERRECHNUNG (*WIDERRUF') 56
(4) EINBEZIEHUNG VON *PAUSCHALISTEN" IN DIE GLEITZEIT 57
F) ALL-IN-ENTLOHNUNG 57
(1) WESEN 57
(2) GRENZEN DER VEREINBARUNG 57
(3) KONSEQUENZEN FUER DIE VERTRAGSGESTALTUNG 58
(4) EINBEZIEHUNG VON ARBEITNEHMERN MIT *ALL-IN-ENTLOHNUNG"
IN DIE GLEITZEIT 59
C. MODELLE DER ARBEITSZEIT 59
1. GESETZLICHES GRUNDMODELL: FIXARBEITSZEIT 59
A) GRUNDSAETZLICHES 59
B) FLEXIBILISIERUNGSMOEGLICHKEITEN 59
(1) VOELLZEIT - TEILZEIT 59
. (2) LAGE DER NORMALARBEITSZEIT 60
(3) UEBERSTUNDENPAUSCHALE/ALL-IN 61
(4) SCHICHTARBEIT 61
2. DURCHRECHNUNGSMODELLE 62
A) GRUNDSAETZLICHES 62
8
INHALT
B) WOCHENDURCHRECHNUNG 62
C) EINARBEITEN VON FENSTER- UND ZWICKELTAGEN 62
D) WEITERGEHENDE DURCHRECHNUNG/JAHRESARBEITSZEIT 63
3. GLEITZEIT 64
4. GESETZLICH NICHT GEREGELTE FORMEN 64
A) SABBATICAL - GEBLOCKTE TEILZEIT 64
B) VERTRAUENSARBEITSZEIT 65
(1) DAS MODELL 65
(2) ARBEITSZEITRECHTLICHE EINORDNUNG 66
C) BEDARFSARBEITSZEIT 67
TEIL 2: RAHMENBEDINGUNGEN DER GLEITENDEN ARBEITSZEIT (RISAK/JOEST) 69
A. RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE EINFUEHRUNG UND REGELUNG
DER GLEITZEIT (RISAK) 69
1. BETRIEBSVEREINBARUNG 69
2. SCHRIFTLICHE EINZELVEREINBARUNG 70
3. KONSEQUENZEN VON UMSTRUKTURIERUNGEN 70
A) UEBERGANG EINES BETRIEBES AUF EINEN ANDEREN INHABER 70
B) VERSELBSTAENDIGUNG VON BETRIEBSTEILEN 71
C) ZUSAMMENSCHLUSS DURCH NEUBILDUNG 71
D) AUFNAHME EINES BETRIEBES/BETRIEBSTEILES IN EINEN
BESTEHENDEN BETRIEB 71
B. WESENTLICHE GLEITZEITRELEVANTE BEGRIFFE (RISAK) 72
1. GESAMTARBEITSZEIT 72
2. NORMALARBEITSZEIT 72
3. FIKTIVE NORMALARBEITSZEIT/SOLL-ZEIT 73
4. GLEITZEITRAHMEN 73
5. GLEITZEITPERIODE 73
6. KERNZEIT/BLOCKZEIT 74
7. FUNKTIONSZEIT/BESETZUNGSZEIT 74
8. ZEITGUTHABEN/ZEITSCHULDEN 74
9. UEBERTRAGUNG VON ZEITGUTHABEN UND ZEITSCHULDEN 75
C. INHALTE DER (BETRIEBS-)VEREINBARUNG (RISAK) 75
D. UEBERSTUNDEN BEI GLEITZEIT (JOST) 76
1. GRUNDSAETZLICHES 76
2. UEBERSTUNDEN AUS NICHT UEBERTRAGBAREN ZEITGUTHABEN
AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE 77
A) NICHT UEBERTRAGBARE ZEITGUTHABEN, DIE DIE GESETZLICHE
NORMALARBEITSZEIT IM DURCHSCHNITT UEBERSCHREITEN 77
B) NICHT UEBERTRAGBARE ZEITGUTHABEN, DIE DIE GESETZLICHE
NORMALARBEITSZEIT IM DURCHSCHNITT NICHT UEBERSCHREITEN 78
(1) ZEITGUTHABEN AUS KOLLEKTIVVERTRAGLICHER MEHRARBEIT
(DIFFERENZSTUNDEN) 78
RISAK/JOEST/DAVID/PATKA, GLEITZEIT
2
9
INHALT
(2) ABRECHNUNG VON KOLLEKTIVVERTRAGLICHER MEHRARBEIT
(DIFFERENZSTUNDEN) IM RAHMEN DER GLEITZEIT 78
3. UEBERSTUNDEN DURCH UEBERSCHREITEN DER IN DEN EINZELNEN WOCHEN
DER GLEITZEITPERIODE FESTGELEGTEN NORMALARBEITSZEIT 80
4. UEBERSTUNDEN DURCH AD-HOC-EINGRIFFE IN DAS FREIE
ZEITEINTEILUNGSRECHT 81
A) GRUNDSAETZLICHES 81
B) KONSEQUENZEN DES EINGRIFFS IN DAS FREIE ZEITEINTEILUNGSRECHT 82
(1) BESPRECHUNGSTERMINE UND ABSTIMMUNGSMEETINGS 82
(2) EINGRIFFE, DIE DIE GLEITZEIT AUSSER KRAFT SETZEN 83
C) MOEGLICHE LOESUNGSVARIANTEN 84
(1) DIE KONTINGENTKLAUSEL 84
(2) DIE KOMBINATION MIT EINEM DURCHRECHNUNGSMODELL 85
5. WIE SIND UEBERSTUNDEN, DIE AUS GLEITZEITGUTHABEN ENTSTEHEN,
ABZUGELTEN? 85
A) ZUSCHLAGSPFLICHT 85
B) UEBERSTUNDEN - ZEITAUSGLEICH 86
C) VERMEIDUNG VON UEBERSTUNDENAUSZAHLUNGEN AM ENDE
DER GLEITZEITPERIODE 87
D) ERMOEGLICHUNG VON UEBERSTUNDENAUSZAHLUNGEN INNERHALB
LAUFENDER GLEITZEITPERIODE 87
TEIL 3: GESTALTUNGSFRAGEN (JOST) 89
A. ERSTER SCHRITT - BEI BETRIEBSVEREINBARUNGEN GELTUNGSBEREICH
FESTLEGEN 89
1. DER OERTLICHE UND FACHLICHE GELTUNGSBEREICH 89
2. DER PERSOENLICHE GELTUNGSBEREICH 89
B. ZWEITER SCHRITT - NORMALARBEITSZEITGRENZEN FESTLEGEN 91
UND DAMIT EINE MODELLENTSCHEIDUNG TREFFEN 91
1. *GROSSES" ODER *KLEINES" GLEITZEITMODELL? 91
A) *GROSSES GLEITZEITMODELL" 92
B) *KLEINES GLEITZEITMODELL" 93
2. MODELL MIT ODER OHNE KERNZEIT? 94
A) MODELL MIT KERNZEIT 94
B) MODELL OHNE KERNZEIT 94
C. DAS MINDESTMASS AN ZEITLICHER SELBSTBESTIMMTHEIT 94
D. DRITTER SCHRITT - DIE GESETZLICH ZWINGENDEN INHALTE 95
1. GLEITZEITRAHMEN 96
A) EINHALTUNG GESETZLICHER RAHMENBEDINGUNGEN 96
B) *AUSKLAMMERUNG" VON ZEITEN ERHOEHTER ZUSCHLAGSPFLICHT 96
2. GLEITZEITPERIODE 97
A) DAUER DER GLEITZEITPERIODE 97
B) VERMEIDUNG VON NACHTEILEN BEI LANGEN GLEITZEITPERIODEN 98
10
INHALT
3. FIKTIVE NORMALARBEITSZEIT 98
4. UEBERTRAGUNG VON ZEITGUTHABEN UND ZEITSCHULDEN 99
E. VIERTER SCHRITT - WAS SOLLTE NOCH GEREGELT WERDEN? 100
1. KERNZEIT/BLOCKZEIT 100
2. FUNKTIONSZEIT/BESETZUNGSZEIT 101
3. AMPELKONTO 101
4. HEBEL ZUR *ENTLEERUNG" DES ZEITKONTOS 102
5. FAIR-USE-KLAUSEL 103
6. *TUNLICHST-KLAUSEL" 104
7. *EINGRIFFSKLAUSEL" 104
F. LETZTER SCHRITT - SCHLUSSBESTIMMUNGEN 105
1. FESTLEGUNG DER ZEITLICHEN DIMENSION 105
2. AUSSETZUNGS-BZW AUFHEBUNGSKLAUSEL 105
G. UMSETZUNGSBESISPIEL: KORRIDORMODELL 106
TEIL 4: ABWICKLUNGSFRAGEN (JOST) 107
A. ZEITAUSGLEICH - ZEITSALDEN - ZEITGUTHABEN - ZEITSCHULDEN 107
1. FESTLEGUNG DES ZEITAUSGLEICHES 107
2. WAS GILT, WENN DER ARBEITNEHMER AM ZEITAUSGLEICHSTAG ERKRANKT?. 107
3. HOHE ZEITSALDEN - WAS TUN? 107
4. WIE LANGE KOENNEN ZEITGUTHABEN AUFGEHOBEN WERDEN? 108
5. WIE IST DER ZEITSALDO AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE ABZURECHNEN?.
108
6. KANN EIN ZEITGUTHABEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE
EINFACH VERFALLEN? 108
7. WIE IST MIT ZEITSCHULDEN AM ENDE DER GLEITZEITPERIODE
UMZUGEHEN? 109
8. WIE IST DER ZEITSALDO BEI ENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES
ABZURECHNEN? 109
B. AUSFALLSZEITEN 110
1. VERBUCHUNG VON AUSFALLSZEITEN ALLGEMEIN? 110
2. WIE WERDEN TAGEWEISE AUSFALLSZEITEN ABGERECHNET? 110
3. WIE WERDEN HALBTAGEWEISE ODER STUNDENWEISE AUSFALLSZEITEN
ABGERECHNET? 111
4. WIE WERDEN BEHOERDENTERMINE VERBUCHT? 112
5. WIE WERDEN ARZTBESUCHE VERBUCHT? 112
6. WIE WERDEN SEMINARTAGE VERBUCHT? 112
C. UEBERSTUNDENPAUSCHALE UND ALL-IN-KLAUSELN BEI GLEITZEIT 112
1. ARBEITNEHMER MIT UEBERSTUNDENPAUSCHALEN 112
A) DIE *IM-VORHINEIN" UND *IM-NACHHINEIN" METHODE 113
B) DIE METHODE DER ERHOEHTEN FIKTIVEN NORMALARBEITSZEIT 113
2. ARBEITNEHMER MIT ALL-IN-KLAUSELN 115
D. WAS GILT, WENN DER ARBEITNEHMER IN EINE ABTEILUNG OHNE GLEITZEIT
WECHSELT? 116
RISAK/JOEST/DAVID/PATKA, CILCITZEIT
2
11
INHALT
E. WAS TUN, WENN EIN ARBEITNEHMER IN KARENZ GEHT? 116
F. WIE IST DIE RUHEPAUSE ZU BUCHEN? 116
TEIL 5: KOMBINATIONEN MIT ANDEREN ARBEITSZEITMODELLEN (RISAKJJOEST) .
117
A. TEILZEIT (RISAK) 117
1. GRUNDSAETZLICHES 117
2. KOMBINATION VON TEILZEIT UND GLEITZEIT 118
A) EINBEZIEHUNG IN DIE GLEITZEIT? 118
B) ANFALLEN DES MEHRARBEITSZUSCHLAGES BEI UEBERSCHREITEN
DER VEREINBARTEN ARBEITSZEIT 118
C) MEHRARBEITSZUSCHLAG BEI EINGRIFFEN IN DIE ZEITSOUVERAENITAET 120
D) SONSTIGER ANPASSUNGSBEDARF DER GLEITZEIT(BETRIEBS)-
VEREINBARUNG 121
B. WOCHENDURCHRECHNUNG (JOST) 122
1. GRUNDSAETZLICHES 122
2. KOMBINATION VON WOCHENDURCHRECHNUNG UND GLEITZEIT 122
C. EINARBEITEN VON FENSTERTAGEN (JOST) 123
1. GRUNDSAETZLICHES 123
2. KOMBINATION VON EINARBEITEN UND GLEITZEIT 124
D. DURCHRECHNUNGSMODELL (RISAKJJOEST) 125
E. SCHICHTMODELL (JOST) 127
TEIL 6: ORGANISATORISCHE FRAGEN UND
VERANTWORTLICHKEITEN (JOEST/RISAK) 129
A. ZEITERFASSUNG (JOST) 129
1. AUFZEICHNUNG DER KOMMT- UND GEHTZEIT 129
A) AUFZEICHNUNGSPFLICHT NACH AZG 129
B) ZEITERFASSUNGSSYSTEM UND MITWIRKUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATES 130
2. AUFZEICHNUNG DER RUHEPAUSEN 130
3. AUFZEICHNUNG VON AUSFALLSZEITEN 131
4. AUFZEICHNUNG VON REISEZEITEN 131
5. AUFZEICHNUNG VON UEBERSTUNDEN 132
B. ROLLEN IM GLEITZEITMODELL (JOST) 132
1. GLEITZEITADMINISTRATOR 132
2. GLEITZEITBEAUFTRAGTER 132
3. DIE EINZELNEN *USER" 132
4. GLEITZEITVERANTWORTLICHER 133
C. VEL-WALTUNGSSTRAFRECHTLICHE VERANTWORTLICHKEIT FUER DIE EINHALTUNG
DER ARBEITSZEITVORSCHRIFTEN (RISAK) 133
1. MIT WELCHEN STRAFEN IST ZU RECHNEN? 133
2. WER KANN BESTRAFT WERDEN? 134
3. WER KANN ALS VERANTWORTLICH BEAUFTRAGTER BESTELLT WERDEN? 135
12
INHALT
4. WAS SIND DIE RECHTSFOLGEN DER BESTELLUNG EINES VERANTWORTLICH
BEAUFTRAGTEN? 138
5. ZUSTAENDIGE BEHOERDEN 138
TEIL 7: SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHT (DAVID/PATKA) 141
A. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ASPEKTE DER GLEITZEIT 141
1. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER ENTGELTBEGRIFF. 141
2. DIE BEMESSUNG DER BEITRAEGE WAEHREND LAUFENDER GLEITZEITPERIODE. 142
3. DIE ABRECHNUNG DER GLEITZEITGUTHABEN 143
4. ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN: LAUFENDER BEZUG
ODER SONDERZAHLUNG? 145
5. ABGELTUNG VON ZEITGUTHABEN AM ENDE DES DIENSTVERHAELTNISSES 147
A) ABGELTUNG EINES GUTHABENS AN NORMALARBEITSZEIT 147
B) ABGELTUNG VON UEBERSTUNDEN, DIE DURCH UEBERSCHREITEN
DER TAEGLICHEN/WOECHENTLICHEN NORMALARBEITSZEIT IM
DURCHSCHNITT ENTSTANDEN SIND
148
6. ABRECHNUNG VON UEBERSTUNDEN, DIE WAEHREND DER GLEITZEITPERIODE
ENTSTANDEN SIND 148
A) EINZELVERRECHNETE UEBERSTUNDEN 148
B) MONATLICHES UEBERSTUNDENPAUSCHALE 149
C) ALL-IN-VEREINBARUNG 149
7. BEISPIEL ZUR SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN ABRECHNUNG VON
GLEITZEITGUTHABEN UND UEBERSTUNDEN 149
A) SACHVERHALT 149
B) LOESUNG DES BEISPIELS 151
8. GEHALTSABZUEGE WEGEN NEGATIVEN ZEITKONTEN (ZEITMINUS) 152
A) LOHNSTEUER 152
B) SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE 152
C) LOHNNEBENKOSTEN 153
9. ZUSAMMENFASSUNG (SOZIALVERSICHERUNGSRECHT) 153
B. STEUERRECHTLICHE ASPEKTE DER GLEITZEIT 154
1. GRUNDSAETZLICHES 154
A) GUTHABEN AN NORMALARBEITSZEIT 154
B) MEHRSTUNDEN BZW.ZUSCHLAGSPFLICHTIGE UEBERSTUNDEN 155
2. LOHNSTEUERRECHTLICHE GRUNDLAGEN ZU UEBERSTUNDEN 155
A) GESETZLICHE GRUNDLAGEN - UEBERSICHT 155
B) BEGRIFF DER UEBERSTUNDEN (§ 68 ABS 4 ESTG) 156
C) LOHNSTEUERBEFREIUNG FUER ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN AN
WERKTAGEN ZU TAGESARBEITSZEITEN 157
(1) ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 157
(2) BESONDERHEITEN BEI GLEITZEIT 162
D) QUALIFIZIERTE UEBERSTUNDEN 164
(1) WANN LIEGT STEUERLICH EINE NACHTARBEIT VOR? 165
RISAK/JOEST/DAVID/PATKA, GLEITZEIT
2
1 3
INHALT
(2) WELCHE FEIERTAGE FALLEN UNTER § 68 ABS 1 ESTG 168
(3) ALL-IN-VEREINBARUNGEN: HERAUSSCHAELEN VON QUALIFIZIERTEN
UEBERSTUNDENZUSCHLAEGEN 169
(4) ZUSCHLAEGE FUER SAMSTAGSARBEIT 170
(5) ERSATZRUHETAG (§ 68 ABS 9 ESTG) 171
E) UEBERSICHTSBEISPIELE 171
3. DIE RELEVANZ DES AUSZAHLUNGSZEITPUNKTS VON UEBERSTUNDEN 173
A) UEBERSICHT 173
B) UEBERSTUNDENAUSZAHLUNG FUER DAS LAUFENDE KALENDERJAHR 174
C) UEBERSTUNDENNACHZAHLUNGEN BIS SPAETESTENS ZUM 15. FEBRUAR
DES FOLGEJAHRES 174
D) NICHT WILLKUERLICH VERSCHOBENE UEBERSTUNDENNACHZAHLUNG FUER
ABGELAUFENE JAHRE 176
(1) LOHNVERSTEUERUNGSGRUNDSATZ 176
(2) ZUM BEGRIFF *WILLKUERLICHE AUSZAHLUNGSVERSCHIEBUNG" 176
E) WILLKUERLICH VERSCHOBENE UEBERSTUNDENNACHZAHLUNGEN
FUER ABGELAUFENE JAHRE 177
F) BEISPIEL 177
4. ABRECHNUNG GLEITZEIT - EINE UEBERSICHT 179
ANHANG I: CHECKLISTEN 181
ANHANG II: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG/GLEITZEIT (JOST) 195
ANHANG III: MUSTEREINZELVEREINBARUNG/GLEITZEIT (JOST) 201
ANHANG IV: MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG/EINARBEITEN BEI
BESTEHENDEM GLEITZEITMODELL (JOST) 207
STICHWORTVERZEICHNIS 211
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Beschreibung