Demografie-Management in der Praxis: mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Springer
2014
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| Beschreibung: | XI, 236 S. Ill. 240 mm x 168 mm |
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IX
INHALTSVERZEICHNIS
1 ALTERN MANAGEN/VON DER STRATEGIE ZUR UMSETZUNG- 1
1.1 MEGATREND ALTERN:
IMMER WENIGER, IMMER AELTER 2
1.2 UNTERNEHMEN KAEMPFEN MIT WIDERSTAENDEN 5
1 DEMOGRAFIE-MANAGEMENT: BESONDERER WANDEL,
BESONDERE
WIDERSTAENDE
2 VERSTEHEN! ALTERN MACHT ANGST 11
2.1 ALT SIND NUR DIE ANDEREN 12
2.2 ALTERN GEHT UNS ALLE AN 19
II DIE SECHS
SAEULEN DES
ERFOLGREICHEN DEMOGRAFIE-
MANAGEMENTS
3 SENSIBILISIEREN! ALTERN MUSS BEWUSST WERDEN (SAEULE 1) 29
3.1 ALTERN?
ICH DOCH NICHT! 30
3.2 ALTERN IST BEWUSSTSEINSSACHE 34
3.3 ALTERNSBEWUSSTSEIN BILDEN 41
4 QUALIFIZIEREN! ALTERN MUSS GELERNT WERDEN (SAEULE 2) 53
4.1 ALTERN? KANN
ICH NICHT! 54
4.2 ALTERN IST KOMPETENZSACHE 61
4.3 AITERNSKOMPETENZ ENTWICKELN 74
5 MOTIVIEREN! ALTERN MUSS GEWOLLT WERDEN (SAEULE 3) 91
5.1 ALTERN?
WILL ICH NICHT! 92
5.2 ALTERN IST EINSTELLUNGSSACHE 102
5.3 AITERNSMOTIVATION FOERDERN 109
6 KOMMUNIZIEREN! ALTERN MUSS THEMATISIERT WERDEN (SAEULE 4) 123
6.1 ALTERN? DARF ICH NICHT! 124
6.2 ALTERN IST KOMMUNIKATIONSSACHE 132
6.3 AITERNSKOMMUNIKATION ETABLIEREN 140
7 FUEHREN! ALTERN MUSS GEFOERDERT WERDEN (SAEULE 5) 149
7.1 ALTERN? DARF ICH NICHT! 150
7.2 ALTERN IST FUEHRUNGSSACHE 159
7.3 AITERNSFUEHRUNG ENTWICKELN 168
8 KULTIVIEREN! ALTERN MUSS GELEBT WERDEN (SAEULE 6) 179
8.1 ALTERN? DARF ICH NICHT! 180
8.2 ALTERN IST KULTURSACHE 188
8.3 AITERNSKULTUR VERANKERN 195
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X INHALTSVERZEICHNIS
III DEMOGRAFIE-MANAGEMENT, UND ZWAR NACHHALTIG
9 VERANKERN!. BIS ALTERN KEIN THEMA MEHR IST 207
9.1 DEMOGRAFIE-MANAGEMENT PLANEN UND STRUKTURIEREN 208
9.2 .ABER AUCH SICHERN
UND VERBESSERN 213
10 SCHLUSSWORT: NEUES ALTERN, NEUES SELBSTVERSTAENDNIS 219
ALTERN: ORGANISATIONEN & RESSOURCEN 221
LITERATURHINWEISE 225
STICHWORTVERZEICHNIS 233 |
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