Arbeitsrecht: das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Vahlen
2014
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| Ausgabe: | 9., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Vahlens Lernbücher
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 309 S. Ill., graph. Darst., Kt. |
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INHALT
ZU DIESEM BUCH V
LITERATUR- UND ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII
A. DIE MUELLEX GMBH STELLT SICH VOR 1
B. BEGRIFF UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 3
I. DER BEGRIFF ARBEITSRECHT 3
II. DIE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 3
C. DIE KOLLEKTIVEN RECHTSNORMEN DES ARBEITSRECHTS 6
I. DER TARIFVERTRAG 6
II. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS - UEBERBLICK 11
III. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 13
1. RECHTSNATUR UND FORM DER BETRIEBSVEREINBARUNG 13
2. WIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG 14
3. SPERRWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 15
IV. DAS VERHAELTNIS VON TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND
ARBEITSVERTRAG 16
D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 18
I. STELLENAUSSCHREIBUNG 18
II. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH 21
1. BERECHTIGUNG ZUR VORSTELLUNG 21
2. ERSATZ VON VORSTELLUNGSKOSTEN 22
3. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE 22
4. OFFENBARUNGSPFLICHTEN UND FRAGERECHT 23
5. DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALFRAGEBOEGEN 32
6. AUSKUENFTE BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER 33
III. AUSWAHLENTSCHEIDUNG UND VORBEREITUNG DES VERTRAGSSCHLUSSES. 33
1. DIE VERTRAGSFREIHEIT UND IHRE EINSCHRAENKUNGEN 33
A) DISKRIMINIERUNGSFREIE AUSWAHLENTSCHEIDUNG 34
B) EINSTELLUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 36
2. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER EINSTELLUNGS
ENTSCHEIDUNG 38
E. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 42
I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 42
II. GESETZLICHE BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 44
III. FORMULARARBEITSVERTRAG VERSUS INDIVIDUALVERTRAG 44
IV. PROBEZEIT 47
V. NICHTANTRITT DER ARBEIT 50
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VIII
INHALT
F. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 54
I. ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 54
1. ART UND ORT DER ARBEITSLEISTUNG/DIREKTIONSRECHT DES
ARBEITGEBERS 54
2. ARBEITSZEIT 61
3. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 78
II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 80
1. ALLGEMEINES 80
2. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 81
3. WETTBEWERBSVERBOT/NEBENTAETIGKEITEN 83
4. AUSKUNFTS-, RECHENSCHAFTS-, HERAUSGABEPFLICHTEN 85
III. VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 86
1. NICHTERBRINGEN DER ARBEITSLEISTUNG 86
2. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER SACHSCHAEDEN 86
3. MANKOHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 90
4. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER PERSONENSCHAEDEN
(INSBESONDERE GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN) 94
G. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 97
I. ZAHLUNG DER ARBEITSVERGUETUNG 97
1. GRUNDLAGEN DES VERGUETUNGSANSPRUCHS 97
A) TARIFVERTRAG 98
B) BETRIEBSVEREINBARUNG 98
C) EINZELVERTRAG 98
D) SONSTIGE GRUNDLAGEN 100
E) GESETZLICHE REGELUNG 100
F) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 100
2. FORMEN DER VERGUETUNG 102
A) GELD-ODER NATURALLOHN 102
B) ZEITLOHN 104
C) AKKORDVERGUETUNG 104
D) PRAEMIENVERGUETUNG 106
E) ZIELVEREINBARUNGEN 106
F) GEWINNBETEILIGUNG/TANTIEME 109
G) PROVISION 110
H) VARIABLE VERGUETUNG/*CAFETERIASYSTEM" 111
3. SONDERLEISTUNGEN/GRATIFIKATIONEN 111
A) ALLGEMEINES 112
B) BETRIEBLICHE UEBUNG/FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 112
C) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 117
D) AENDERUNG BESTEHENDER ANSPRUECHE AUF SONDERLEISTUNGEN . 118
E) BINDUNGSKLAUSELN 121
F) RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 123
4. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 124
5. MASSNAHMEN ZUR SENKUNG DES KRANKENSTANDS - RECHTLICHE
GRUNDLAGEN 131
INHALT L
IX
6. SONSTIGE FAELLE DER ENTGELTFORTZAHLUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG . 135
7. BETRIEBSRISIKOLEHRE 138
8. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS WEGEN OFFENER
VERGUETUNGSANSPRUECHE 141
II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 141
1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 141
2. URLAUB 144
3. ZUSATZURLAUB FUER SCHWERBEHINDERTE 152
4. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN AM ARBEITSPLATZ 153
5. SONSTIGE SCHUTZPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 160
6. BESONDERE PFLICHTEN GEGENUEBER SCHWANGEREN ARBEITNEH
MERINNEN 163
7. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 167
III. AUFWENDUNGSERSATZ UND HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 167
1. AUFWENDUNGSERSATZ 167
2. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 169
3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN 172
H. TEILZEITARBEIT 173
I. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS NACH DEM TZBFG 173
II. ELTERNZEIT UND TEILZEITARBEIT NACH DEM BEEG 179
III. FREISTELLUNG UND TEILZEITBESCHAEFTIGUNG NACH DEM
PFLEGEZEITGESETZ 183
1. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG 184
2. PFLEGEZEIT 185
IV. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 186
V. ALTERSTEILZEIT/GLEITENDER RUHESTAND 186
VI. ARBEIT AUF ABRUF 187
VII. JOB SHARING 188
I. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 190
I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 190
II. KUENDIGUNGSFRISTEN 192
III. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 196
1. ALLGEMEINES 196
2. EINLEITUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 197
3. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS 200
4. ABSCHLUSS DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 201
5. FOLGEN DES WIDERSPRUCHS DES BETRIEBSRATS 202
IV. KUENDIGUNG NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 202
1. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZ
GESETZES 202
A) WARTEZEIT DES § 1 ABS.
1 KSCHG 203
B) KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES §23 ABS.
1 KSCHG 203
C) VERTRETUNGSBERECHTIGTE PERSONEN GEM. § 14 ABS.
1 KSCHG. 205
2. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 205
INHALT
3. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG GEM. § 1 ABS.
2 KSCHG UND
ABMAHNUNG 212
A) ABMAHNUNG 212
B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 219
4. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 223
V. FRISTLOSE KUENDIGUNG NACH §626 BGB 234
1. EINZELHEITEN 235
2. VERDACHTSKUENDIGUNG 238
VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 241
VII. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 241
1. FESTSTELLUNGSKLAGE NACH §4 KSCHG 241
2. KLAGEVERZICHT GEGEN ABFINDUNG 245
VIII. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 247
IX. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 249
1. KUENDIGUNG VON SCHWANGEREN 249
2. KUENDIGUNG UND ELTERNZEIT 252
3. KUENDIGUNG PFLEGENDER ANGEHOERIGER 253
4. KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 254
5. KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 258
DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 262
I. GRUNDLAGEN 262
1. BEGRIFF DER BEFRISTUNG 262
A) ZEITBEFRISTUNG 262
B) ZWECKBEFRISTUNG 262
2. FORM DER BEFRISTUNGSABREDE 263
II. ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 264
1. BEFRISTUNG MIT SACHLICHEM GRUND 264
2. ERLEICHTERTE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 266
III. BEFRISTUNGSABREDE UND KUENDIGUNG 270
IV. UNWIRKSAMKEIT DER BEFRISTUNG UND ENTFRISTUNGSKLAGE 270
V. BESONDERE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER BEFRISTET
BESCHAEFTIGTEN 271
VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 272
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUF HEBUNGSVERTRAG 273
I. GRUNDLAGEN 273
II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FRAGEN DES AUFHEBUNGSVERTRAGS . 275
III. DER AUF
HEBUNGSVERTRAG ALS ALTERNATIVE ZUR KUENDIGUNG 277
DIE ABWICKLUNG DES BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 280
I. ZEUGNIS 280
1. GRUNDLAGEN 280
2. INHALT DES ZEUGNISSES/ZEUGNISFORMULIERUNGEN 281
3. ZEUGNISBERICHTIGUNGSANSPRUCH 285
INHALT
XI
II. RUECKZAHLUNG VON AUS- BZW. FORTBILDUNGSKOSTEN 286
III. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE UND AUSGLEICHSQUITTUNG 290
IV. AUSSCHLUSSFRISTEN 291
1. ARTEN DER AUSSCHLUSSFRISTEN 292
2. TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN 292
3. EINZELVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN 293
M. GRUNDZUEGE DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS 296
STICHWORTVERZEICHNIS 301 |
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Beschreibung
THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |