Wie alternsgerecht sind Arbeitswelt und Personalpolitik?: Fakten , Hintergründe, Beispiele
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
IG Metall
[ca. 2013]
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WIE AITERNSGERECHT
SIND ARBEITSWELT UND
PERSONALPOLITIK?
9
1. AUSGANGSSITUATION: ALTERSSTRUKTURWANDEK
IN
GESELLSCHAFT UND BETRIEB
1.1. ARBEITSKRAEFTEBEDARF UND
FACHKRAEFTEPROBLEMATIK
14
1.2.
FINANZIERBARKEIT DER
GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG
19
2. AELTERE AM ARBEITSMARKT
2.1.
BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG
24
2.2.
LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND
GESUNDHEIT AELTERER
30
3. DER PROBLEMDRUCK IST
GROSS
3.1.
DIE
BETRIEBE TUN
VIEL ZU WENIG
FUER EINE
ALTERS- UND AITERNSGERECHTE
ARBEITSWELT
36
3.2. BESONDERE BETROFFENHEIT JUNGER
BESCHAEFTIGTER DURCH MANGELNDE
ARBEITSMARKTINTEGRATION
41
3.3. VERBREITETE GESUNDHEITSABTRAEGLICHE
ARBEITSBEDINGUNGEN
BEEINTRAECHTIGEN DIE
ARBEITSFAEHIGKEIT BIS
ZUM RENTENALTER
45
3.4.
VERRENTUNGSRISIKO UND ALTERSUEBERGANG
49
4. KONSEQUENZEN BEI DER RENTE
4.1.
SOGAR NOMINAL
GESUNKENE RENTENZAHLBETRAEGE BEIM
RENTENZUGANG IM LETZTEN JAHRZEHNT
52
4.2.
IM ENDERGEBNIS: STEIGENDE ALTERSARMUT
56
5. FAZIT UND AUSBLICK 60
LITERATUR 62
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