Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze
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| Format: | Electronic eBook |
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| Published: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001
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| Edition: | Gabler Edition Wissenschaft |
| Series: | Schriften zur Unternehmensentwicklung
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| Online Access: | Volltext |
| Item Description: | Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt |
| Physical Description: | 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) |
| ISBN: | 9783663082514 9783824475124 |
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| series2 | Schriften zur Unternehmensentwicklung |
| spelling | Brandenberg, Arndt Verfasser aut Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze von Arndt Brandenberg Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2001 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Schriften zur Unternehmensentwicklung Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 gnd rswk-swf Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd rswk-swf Management by Objectives (DE-588)4136800-9 gnd rswk-swf Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd rswk-swf Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 s Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s Management by Objectives (DE-588)4136800-9 s 2\p DE-604 Vergütung (DE-588)4062855-3 s 3\p DE-604 Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 s 4\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Brandenberg, Arndt Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 gnd Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd Management by Objectives (DE-588)4136800-9 gnd Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd |
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