Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung: Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001
|
| Ausgabe: | Gabler Edition Wissenschaft |
| Schriftenreihe: | Schriften zur Unternehmensentwicklung
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) |
| ISBN: | 9783663082514 9783824475124 |
| DOI: | 10.1007/978-3-663-08251-4 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV041613949 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 00000000000000.0 | ||
| 007 | cr|uuu---uuuuu | ||
| 008 | 140130s2001 |||| o||u| ||||||ger d | ||
| 020 | |a 9783663082514 |c Online |9 978-3-663-08251-4 | ||
| 020 | |a 9783824475124 |c Print |9 978-3-8244-7512-4 | ||
| 024 | 7 | |a 10.1007/978-3-663-08251-4 |2 doi | |
| 035 | |a (OCoLC)858987193 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV041613949 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 049 | |a DE-634 |a DE-91 |a DE-92 |a DE-573 |a DE-1102 |a DE-860 |a DE-824 |a DE-703 |a DE-706 | ||
| 082 | 0 | |a 658.3 |2 23 | |
| 084 | |a WIR 000 |2 stub | ||
| 100 | 1 | |a Brandenberg, Arndt |e Verfasser |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung |b Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze |c von Arndt Brandenberg |
| 250 | |a Gabler Edition Wissenschaft | ||
| 264 | 1 | |a Wiesbaden |b Deutscher Universitätsverlag |c 2001 | |
| 300 | |a 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Schriften zur Unternehmensentwicklung | |
| 500 | |a Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt | ||
| 505 | 0 | |a Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen | |
| 650 | 4 | |a Economics | |
| 650 | 4 | |a Economics/Management Science | |
| 650 | 4 | |a Human Resource Management | |
| 650 | 4 | |a Management | |
| 650 | 4 | |a Wirtschaft | |
| 650 | 0 | 7 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmensplanung |0 (DE-588)4078609-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Vergütung |0 (DE-588)4062855-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Management by Objectives |0 (DE-588)4136800-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmensentwicklung |0 (DE-588)4125011-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitsmotivation |0 (DE-588)4132063-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |8 1\p |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Unternehmensentwicklung |0 (DE-588)4125011-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Arbeitsmotivation |0 (DE-588)4132063-3 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Management by Objectives |0 (DE-588)4136800-9 |D s |
| 689 | 0 | |8 2\p |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Vergütung |0 (DE-588)4062855-3 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Arbeitsmotivation |0 (DE-588)4132063-3 |D s |
| 689 | 1 | |8 3\p |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Unternehmensplanung |0 (DE-588)4078609-2 |D s |
| 689 | 2 | 1 | |a Anreizsystem |0 (DE-588)4112532-0 |D s |
| 689 | 2 | |8 4\p |5 DE-604 | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4 |x Verlag |3 Volltext |
| 912 | |a ZDB-2-SWI |a ZDB-2-BAD | ||
| 940 | 1 | |q ZDB-2-SWI_Archive | |
| 940 | 1 | |q ZDB-2-SWI_2000/2004 | |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027055082 | ||
| 883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 2\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 3\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 883 | 1 | |8 4\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804151819780227072 |
|---|---|
| any_adam_object | |
| author | Brandenberg, Arndt |
| author_facet | Brandenberg, Arndt |
| author_role | aut |
| author_sort | Brandenberg, Arndt |
| author_variant | a b ab |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV041613949 |
| classification_tum | WIR 000 |
| collection | ZDB-2-SWI ZDB-2-BAD |
| contents | Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen |
| ctrlnum | (OCoLC)858987193 (DE-599)BVBBV041613949 |
| dewey-full | 658.3 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.3 |
| dewey-search | 658.3 |
| dewey-sort | 3658.3 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| doi_str_mv | 10.1007/978-3-663-08251-4 |
| edition | Gabler Edition Wissenschaft |
| format | Electronic eBook |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>04023nmm a2200733zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV041613949</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">00000000000000.0</controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">140130s2001 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783663082514</subfield><subfield code="c">Online</subfield><subfield code="9">978-3-663-08251-4</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783824475124</subfield><subfield code="c">Print</subfield><subfield code="9">978-3-8244-7512-4</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">10.1007/978-3-663-08251-4</subfield><subfield code="2">doi</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)858987193</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV041613949</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-91</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3</subfield><subfield code="2">23</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">WIR 000</subfield><subfield code="2">stub</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Brandenberg, Arndt</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung</subfield><subfield code="b">Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze</subfield><subfield code="c">von Arndt Brandenberg</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Gabler Edition Wissenschaft</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Deutscher Universitätsverlag</subfield><subfield code="c">2001</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource (XV, 231 S.)</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Schriften zur Unternehmensentwicklung</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economics/Management Science</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Human Resource Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Wirtschaft</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmensplanung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078609-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Vergütung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4062855-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Management by Objectives</subfield><subfield code="0">(DE-588)4136800-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmensentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125011-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsmotivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132063-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmensentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4125011-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitsmotivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132063-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Management by Objectives</subfield><subfield code="0">(DE-588)4136800-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Vergütung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4062855-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitsmotivation</subfield><subfield code="0">(DE-588)4132063-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmensplanung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078609-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Anreizsystem</subfield><subfield code="0">(DE-588)4112532-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-2-SWI</subfield><subfield code="a">ZDB-2-BAD</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">ZDB-2-SWI_Archive</subfield></datafield><datafield tag="940" ind1="1" ind2=" "><subfield code="q">ZDB-2-SWI_2000/2004</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027055082</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">3\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">4\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| id | DE-604.BV041613949 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-07-10T01:00:53Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783663082514 9783824475124 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-027055082 |
| oclc_num | 858987193 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-634 DE-91 DE-BY-TUM DE-92 DE-573 DE-1102 DE-860 DE-824 DE-703 DE-706 |
| owner_facet | DE-634 DE-91 DE-BY-TUM DE-92 DE-573 DE-1102 DE-860 DE-824 DE-703 DE-706 |
| physical | 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) |
| psigel | ZDB-2-SWI ZDB-2-BAD ZDB-2-SWI_Archive ZDB-2-SWI_2000/2004 |
| publishDate | 2001 |
| publishDateSearch | 2001 |
| publishDateSort | 2001 |
| publisher | Deutscher Universitätsverlag |
| record_format | marc |
| series2 | Schriften zur Unternehmensentwicklung |
| spelling | Brandenberg, Arndt Verfasser aut Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze von Arndt Brandenberg Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2001 1 Online-Ressource (XV, 231 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Schriften zur Unternehmensentwicklung Zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -motivation setzen Unternehmen immer häufiger variable, leistungsabhängige Anreiz- und Vergütungssysteme ein. Dies bringt jedoch oft negative, kontraproduktive Begleiterscheinungen mit sich. Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung in der Praxis eingeführt werden soll. Er identifiziert die außerhalb der handelnden Person liegenden Kontingenzfaktoren und erarbeitet Ansätze zu ihrer Vermeidung. Besonderer Wert wird dabei auf das vom Autor als Kommunikationsinstrument entwickelte Zielaufklärungsgespräch gelegt. Abschließend werden die Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen aufgezeigt Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 gnd rswk-swf Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd rswk-swf Management by Objectives (DE-588)4136800-9 gnd rswk-swf Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd rswk-swf Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 s Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 s Management by Objectives (DE-588)4136800-9 s 2\p DE-604 Vergütung (DE-588)4062855-3 s 3\p DE-604 Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 s 4\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Brandenberg, Arndt Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze Einführung -- I: Anreizsysteme und ihre Gestaltungsdimensionen -- II: Motivationstheoretische Herausforderungen: Ein kontingenztheoretischer Ansatz -- III: Ansatzpunkte zur Ausgestaltung und zum Management von Anreizsystemen -- Schluß: Zentrale Erkenntnisse und Anschlubfragen Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 gnd Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd Management by Objectives (DE-588)4136800-9 gnd Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4112532-0 (DE-588)4078609-2 (DE-588)4062855-3 (DE-588)4136800-9 (DE-588)4125011-4 (DE-588)4132063-3 (DE-588)4113937-9 |
| title | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze |
| title_auth | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze |
| title_exact_search | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze |
| title_full | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze von Arndt Brandenberg |
| title_fullStr | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze von Arndt Brandenberg |
| title_full_unstemmed | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze von Arndt Brandenberg |
| title_short | Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung |
| title_sort | anreizsysteme zur unternehmenssteuerung gestaltungsoptionen motivationstheoretische herausforderungen und losungsansatze |
| title_sub | Gestaltungsoptionen, motivationstheoretische Herausforderungen und Lösungsansätze |
| topic | Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd Unternehmensplanung (DE-588)4078609-2 gnd Vergütung (DE-588)4062855-3 gnd Management by Objectives (DE-588)4136800-9 gnd Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd Arbeitsmotivation (DE-588)4132063-3 gnd |
| topic_facet | Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Anreizsystem Unternehmensplanung Vergütung Management by Objectives Unternehmensentwicklung Arbeitsmotivation Hochschulschrift |
| url | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08251-4 |
| work_keys_str_mv | AT brandenbergarndt anreizsystemezurunternehmenssteuerunggestaltungsoptionenmotivationstheoretischeherausforderungenundlosungsansatze |