Aktienkursabhängige Entlohnungssysteme und ihre Anreizwirkungen:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001
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| Schriftenreihe: | Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
96 |
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| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Aktienkursabhängige Entlohnungsbestandteile, z.B. Stock Options, Aktien und virtuelle Instrumente, haben in den letzten Jahren für die Mitglieder der Führungsebene vieler Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Sie tragen dazu bei, den Anforderungen internationaler Kapitalmärkte und deren Investoren gerecht zu werden. Barbara Pirchegger setzt sich mit den Möglichkeiten zur Gewährung solcher Entlohnungsbestandteile und den damit verbundenen Wirkungen auseinander. Sie untersucht zunächst die gesellschaftsrechtlichen, handelsrechtlichen und steuerrechtlichen Implikationen, wobei jeweils die deutsche und die österreichische Rechtslage dargestellt wird, und analysiert anschließend die Anreizwirkungen dieser Instrumente. Auf der Basis eines Prinzipal-Agenten-Modells werden die einzelnen aktienkursabhängigen Entlohnungsformen in verschiedenen vertraglichen Umfeldern einander gegenübergestellt und miteinander verglichen und ihre Vor- und Nachteile werden aufgezeigt |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XVII, 211 S.) |
| ISBN: | 9783663082460 9783824490707 |
| DOI: | 10.1007/978-3-663-08246-0 |
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| spelling | Pirchegger, Barbara Verfasser aut Aktienkursabhängige Entlohnungssysteme und ihre Anreizwirkungen von Barbara Pirchegger Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2001 1 Online-Ressource (XVII, 211 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 96 Aktienkursabhängige Entlohnungsbestandteile, z.B. Stock Options, Aktien und virtuelle Instrumente, haben in den letzten Jahren für die Mitglieder der Führungsebene vieler Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Sie tragen dazu bei, den Anforderungen internationaler Kapitalmärkte und deren Investoren gerecht zu werden. Barbara Pirchegger setzt sich mit den Möglichkeiten zur Gewährung solcher Entlohnungsbestandteile und den damit verbundenen Wirkungen auseinander. Sie untersucht zunächst die gesellschaftsrechtlichen, handelsrechtlichen und steuerrechtlichen Implikationen, wobei jeweils die deutsche und die österreichische Rechtslage dargestellt wird, und analysiert anschließend die Anreizwirkungen dieser Instrumente. Auf der Basis eines Prinzipal-Agenten-Modells werden die einzelnen aktienkursabhängigen Entlohnungsformen in verschiedenen vertraglichen Umfeldern einander gegenübergestellt und miteinander verglichen und ihre Vor- und Nachteile werden aufgezeigt Rechtliche Fragestellungen -- Anreizeffekte und Kosten kursabhängiger Entlohnungssysteme -- Empirische Überprüfung der Anreizwirkungen kursabhängiger Entlohnungsformen -- Anreizwirkungen bei Informationsasymmetrie und Risiko -- Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Anreizsystem (DE-588)4112532-0 gnd rswk-swf Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Recht (DE-588)4048737-4 gnd rswk-swf Aktienoptionsplan (DE-588)4571063-6 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Österreich (DE-588)4043271-3 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Aktienoptionsplan (DE-588)4571063-6 s Recht (DE-588)4048737-4 s Österreich (DE-588)4043271-3 g 2\p DE-604 Anreizsystem (DE-588)4112532-0 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-08246-0 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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