Frauen als Unternehmerinnen: Erfolgspotentiale weiblicher Selbständiger
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1998
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| Schriftenreihe: | Betriebliche Personalpolitik
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Selbständige Unternehmerinnen standen zwar in letzter Zeit immer wieder im Zentrum des Interesses der Medien, dennoch mangelt es an verläßlichem Wissen über die Person der Unternehmerin, ihre sozioökonomischen Voraussetzungen, ihr Gründungsverhalten und ihren unternehmerischen Erfolg. Thomas Döbler legt eine empirische Untersuchung über Unternehmerinnen und die von ihnen gegründeten und geleiteten Unternehmen vor. Ausgangspunkt ist die These, daß zentrale gründungs- und unternehmensrelevante Ressourcen - z. B. Führungserfahrungen, branchenspezifisches Know-how, der Zugang zu gründungsförderlichen Netzwerken oder Kapital - geschlechtsspezifisch unterschiedlich verteilt sind. Der Autor weist die wechselseitigen Abhängigkeiten der zunächst einzeln analysierten Humankapital-, Netzwerk- und finanziellen Ressourcen nach und zeigt ihre Auswirkungen auf das Unternehmen auf |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XIX, 430 S.) |
| ISBN: | 9783663081333 9783824466696 |
| DOI: | 10.1007/978-3-663-08133-3 |
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| series2 | Betriebliche Personalpolitik |
| spelling | Döbler, Thomas Verfasser aut Frauen als Unternehmerinnen Erfolgspotentiale weiblicher Selbständiger von Thomas Döbler Dissertation Universität Hohenheim 1997 Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 1998 1 Online-Ressource (XIX, 430 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Betriebliche Personalpolitik Selbständige Unternehmerinnen standen zwar in letzter Zeit immer wieder im Zentrum des Interesses der Medien, dennoch mangelt es an verläßlichem Wissen über die Person der Unternehmerin, ihre sozioökonomischen Voraussetzungen, ihr Gründungsverhalten und ihren unternehmerischen Erfolg. Thomas Döbler legt eine empirische Untersuchung über Unternehmerinnen und die von ihnen gegründeten und geleiteten Unternehmen vor. Ausgangspunkt ist die These, daß zentrale gründungs- und unternehmensrelevante Ressourcen - z. B. Führungserfahrungen, branchenspezifisches Know-how, der Zugang zu gründungsförderlichen Netzwerken oder Kapital - geschlechtsspezifisch unterschiedlich verteilt sind. Der Autor weist die wechselseitigen Abhängigkeiten der zunächst einzeln analysierten Humankapital-, Netzwerk- und finanziellen Ressourcen nach und zeigt ihre Auswirkungen auf das Unternehmen auf Economics Developmental psychology Economics/Management Science Business Strategy/Leadership Gender Studies Professional & Vocational Education Management Wirtschaft Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 gnd rswk-swf Unternehmerin (DE-588)4187051-7 gnd rswk-swf Typologie (DE-588)4061321-5 gnd rswk-swf Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 gnd rswk-swf Unternehmensgründung (DE-588)4078599-3 gnd rswk-swf Baden-Württemberg (DE-588)4004176-1 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Unternehmerin (DE-588)4187051-7 s Unternehmensgründung (DE-588)4078599-3 s Erfolgsfaktor (DE-588)4197034-2 s Typologie (DE-588)4061321-5 s 2\p DE-604 Baden-Württemberg (DE-588)4004176-1 g 3\p DE-604 Unternehmenserfolg (DE-588)4223768-3 s 4\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-08133-3 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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