Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen: Ökonomische und juristische Aspekte
Gespeichert in:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1997
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| Schriftenreihe: | Neue betriebswirtschaftliche Forschung
216 |
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| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XII, 276S.) |
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| 505 | 0 | |a 1. Einleitung -- 2. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Analysen -- 2.1. Zum Verhältnis zwischen der Personalwirtschaftslehre und der ökonomischen Theorie -- 2.2. Zwei Sichtweisen zu den wesentlichen Charakteristika einer ökonomischen Analyse -- 2.3. Einige Überlegungen zu den Vor- und Nachteilen der beiden Sichtweisen -- 2.4. Folgerungen für die Personalwirtschaftslehre bzw. Arbeitsökonomik.. -- 2.5. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld der beiden Sichtweisen von Ökonomie -- 3. Determinanten der Weiterbildungsinvestitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern -- 3.1. Vorbemerkung -- 3.2. Investitionen einzelner Arbeitnehmer in generelles Humankapital -- 3.3. Gemeinsame Investitionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in spezifisches Humankapital -- 3.4. Gemeinsame Investitionen der Arbeitsvertragsparteien in generelles bzw. transferierbares Humankapital -- | |
| 505 | 0 | |a 3.5. Die arbeitgeberseitige Finanzierung von Investitionen in generelle Weiterbildung als effiziente Risikozuordnung und Anreizsetzung -- 4. Die Fluktuation der Arbeitnehmer als Determinante von Weiterbildungsinvestitionen -- 4.1. Vorbemerkung -- 4.2. Fragestellungen und Ergebnisse der neueren empirisch orientierten Fluktuationsforschung -- 4.3. Das Inhaltsmodell der Fluktuation von Dincher -- 4.4. Theoriegestützte Ableitung von Zusammenhängen zwischen den Weiterbildungsinvestionen und der Fluktuation -- 4.5. Zusammenfassung und Begründung des weiteren Vorgehens -- 5. Rückzahlungsklauseln als Instrument zur Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen -- 5.1. Überblick über empirische Tatbestände -- 5.2. Die Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln — dargestellt anhand des Dreistufenschemas von Hanau und Stoffels -- 5.3. Die Wirkungen unterschiedlicher Ausgestaltungen von Rückzahlungsklauseln -- | |
| 505 | 0 | |a 5.4. Analyse von Rückzahlungsklauseln im personalpolitischen Kontext -- 6. Eigenfertigung oder Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.1. Vorbemerkung -- 6.2. Empirische Befunde zu Eigenfertigung und Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.3. Kostenrechnerische Entscheidungskriterien zwischen Eigenfertigung und Fremdbezug -- 6.4. Transaktionskostentheoretische Überlegungen zur Wahl der Leistungstiefe -- 6.5. Die Eigenfertigungs-Fremdbezugs-Entscheidung im Weiterbildungsbereich -- 7. Schlußfolgerungen zum weiteren Forschungsbedarf | |
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| spelling | Alewell, Dorothea Verfasser aut Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen Ökonomische und juristische Aspekte von Dorothea Alewell Wiesbaden Gabler Verlag 1997 1 Online-Ressource (XII, 276S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Neue betriebswirtschaftliche Forschung 216 1. Einleitung -- 2. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Analysen -- 2.1. Zum Verhältnis zwischen der Personalwirtschaftslehre und der ökonomischen Theorie -- 2.2. Zwei Sichtweisen zu den wesentlichen Charakteristika einer ökonomischen Analyse -- 2.3. Einige Überlegungen zu den Vor- und Nachteilen der beiden Sichtweisen -- 2.4. Folgerungen für die Personalwirtschaftslehre bzw. Arbeitsökonomik.. -- 2.5. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld der beiden Sichtweisen von Ökonomie -- 3. Determinanten der Weiterbildungsinvestitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern -- 3.1. Vorbemerkung -- 3.2. Investitionen einzelner Arbeitnehmer in generelles Humankapital -- 3.3. Gemeinsame Investitionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in spezifisches Humankapital -- 3.4. Gemeinsame Investitionen der Arbeitsvertragsparteien in generelles bzw. transferierbares Humankapital -- 3.5. Die arbeitgeberseitige Finanzierung von Investitionen in generelle Weiterbildung als effiziente Risikozuordnung und Anreizsetzung -- 4. Die Fluktuation der Arbeitnehmer als Determinante von Weiterbildungsinvestitionen -- 4.1. Vorbemerkung -- 4.2. Fragestellungen und Ergebnisse der neueren empirisch orientierten Fluktuationsforschung -- 4.3. Das Inhaltsmodell der Fluktuation von Dincher -- 4.4. Theoriegestützte Ableitung von Zusammenhängen zwischen den Weiterbildungsinvestionen und der Fluktuation -- 4.5. Zusammenfassung und Begründung des weiteren Vorgehens -- 5. Rückzahlungsklauseln als Instrument zur Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen -- 5.1. Überblick über empirische Tatbestände -- 5.2. Die Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln — dargestellt anhand des Dreistufenschemas von Hanau und Stoffels -- 5.3. Die Wirkungen unterschiedlicher Ausgestaltungen von Rückzahlungsklauseln -- 5.4. Analyse von Rückzahlungsklauseln im personalpolitischen Kontext -- 6. Eigenfertigung oder Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.1. Vorbemerkung -- 6.2. Empirische Befunde zu Eigenfertigung und Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.3. Kostenrechnerische Entscheidungskriterien zwischen Eigenfertigung und Fremdbezug -- 6.4. Transaktionskostentheoretische Überlegungen zur Wahl der Leistungstiefe -- 6.5. Die Eigenfertigungs-Fremdbezugs-Entscheidung im Weiterbildungsbereich -- 7. Schlußfolgerungen zum weiteren Forschungsbedarf Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Finanzierung (DE-588)4017182-6 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Rückzahlungsklausel (DE-588)4299348-9 gnd rswk-swf Investition (DE-588)4027556-5 gnd rswk-swf Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd rswk-swf Fortbildungsinvestition (DE-588)4203970-8 gnd rswk-swf Betriebliche Fortbildung (DE-588)4069377-6 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Betriebliche Fortbildung (DE-588)4069377-6 s Fortbildungsinvestition (DE-588)4203970-8 s Finanzierung (DE-588)4017182-6 s Rückzahlungsklausel (DE-588)4299348-9 s Commitment Management (DE-588)4325383-0 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s 2\p DE-604 Investition (DE-588)4027556-5 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-663-05957-8 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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