Arbeitsqualität in Organisationen:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1978
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| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft, Schriftenreihe des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (404 S.) |
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| 505 | 0 | |a I: Zur Begründung der Forderung nach Arbeitsqualität -- Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und Möglichkeiten ihrer Weiterentwicklung -- "Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit" (§§ 90, 91 BVG) als Problem wissenschaftlicher Beratung der Praxis -- Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Veränderungen, oder: Ist eine dominante Interessendurchsetzung methodisch begründet aufzuhalten? -- II: Indikatoren von Arbeitsqualität -- Kriterien für die Verbesserung der Arbeitsqualität in Organisationen aus soziologischer Sicht -- Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Qualität des Arbeitslebens -- Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit durch schriftliche Befragung. Voraussetzungen und Erfahrungen -- Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit — Probleme der Analyse und Erfassung -- III: Strukturelle Bedingungen von Arbeitsqualität -- | |
| 505 | 0 | |a Herrschaft und Industriearbeit. Thesen zur historischen Erfahrung mit der Entwicklung der industriellen Unternehmensverfassung in Deutschland 1870–1914 -- Arbeitsqualität und Organisationsverfassung — Eine strukturtheoretische Skizze -- Konflikt- und Demokratisierungsstrategien im Rahmen der Betriebsverfassung -- Die optimale Mitbestimmung im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft — Praktisch-normative Thesen aus einzelwirtschaftlicher Sicht zur Montanmitbestimmung und zum Mitbestimmungsgesetz 76 -- Bedürfnisartikulation und Bedürfnisberücksichtigung in Unternehmen — Theoretische Ansätze zur Analyse von Mitbestimmungsregelungen -- Produktionstechnische Bedingungen und Arbeitsqualität -- Zum Partizipationspotential eines zielgesteuerten Organisationslenkungskonzepts -- Zielbildungsprozesse als Ausgangspunkt einer Untersuchung zu Arbeitsqualität — Eine an der Managementtechnik "Management by Objectives" orientierte dimensionale Analyse -- | |
| 505 | 0 | |a Innerbetriebliche Kommunikation und Belegschaftspartizipation — Bedingungen der innerbetrieblich-strukturellen Absicherung von Arbeitsqualität -- Grundfunktionen von Unternehmungen und ihre Beeinflussung durch partizipative Organisationsstrukturen -- IV: Arbeitsqualität und Organisationsentwicklung -- Zur Bedeutung der Datenrückkoppelung und Teamentwicklung bei der Erarbeitung einer neuen Führungskonzeption -- Lernende Organisation — Organisiertes Lernen. Systemveränderung und Lernen in sozialen Organisationen -- Autonomie-orientierte Organisationsentwicklung als gemeinsamer Lernprozeß von Wissenschaftlern und Arbeitern -- Systembedingungen und Handlungsaspekte der Durchsetzung humanerer Arbeitsformen -- V: Zur Verknüpfung einzel- und gesamtwirtschaftlicher Aspekte von Arbeitsqualität -- Zur Berücksichtigung pluralistischer Interessen in "ökonomischen" Entscheidungskalkülen -- | |
| 505 | 0 | |a Zielbildung und Zielrealisierung in selbstverwalteten Betrieben und ihre gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen -- Das Konfliktpotential zwischen mikro- und makroökonomischen Zielsetzungen als Reflex unterschiedlicher Legitimationsgrundlagen im Mikro- und Makrobereich -- Zielverschiebung und Organisationsproblematik in der Investitionslenkungsdebatte -- VI: Schlußfolgerungen -- Qualität der Arbeit, Arbeitsqualität in Organisationen und Organisation der Arbeitsqualität -- Autorenverzeichnis | |
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