Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Physica-Verlag HD
1993
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| Schriftenreihe: | Physica-Schriften zur Betriebswirtschaft
44 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Es werden sehr ausführlich zahlreiche lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung für den deterministischen und den unscharfen Fall formuliert und analysiert. Zunächst wird von der Fiktion der Existenz eines durchschnittlich geeigneten Aufgabenträgers ausgegangen und ein Modell zur Organisationsstruktur- sowie ein Ansatz zur Stellenplanung formuliert. Anschließend wird diese Annahme aufgehoben und die Organisationsstruktur- und Stellenplanung um die Personalplanung ergänzt. Über den als Vektoroptimierungsmodell konzipierten Ansatz zur simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung, der über ein fuzzy set-basiertes Nutzenmodell zu lösen ist, wird u.a. ermittelt, wie die Globalaufgabe der Unternehmung in Elementaraufgaben differenziert werden soll, auf welchen Stellen diese erledigt werden sollen und wie hoch die optimalen Kontrollspannen sind. Durch zahlreiche Beispiele wird die Vorgehensweise erläutert und die Lösbarkeit der Modelle demonstriert. Die formulierten Modelle können bei allen (Re-)Organisationsprozessen der Unternehmung als decision support systems eingesetzt werden. Durch Verwendung unscharfer Mengen wird die Praxisrelevanz der Modelle erhöht |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XXII, 254S. 75 Abb) |
| ISBN: | 9783642515118 9783790806922 |
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| series2 | Physica-Schriften zur Betriebswirtschaft |
| spelling | Spengler, Thomas Verfasser aut Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung von Thomas Spengler Heidelberg Physica-Verlag HD 1993 1 Online-Ressource (XXII, 254S. 75 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Physica-Schriften zur Betriebswirtschaft 44 Es werden sehr ausführlich zahlreiche lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung für den deterministischen und den unscharfen Fall formuliert und analysiert. Zunächst wird von der Fiktion der Existenz eines durchschnittlich geeigneten Aufgabenträgers ausgegangen und ein Modell zur Organisationsstruktur- sowie ein Ansatz zur Stellenplanung formuliert. Anschließend wird diese Annahme aufgehoben und die Organisationsstruktur- und Stellenplanung um die Personalplanung ergänzt. Über den als Vektoroptimierungsmodell konzipierten Ansatz zur simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung, der über ein fuzzy set-basiertes Nutzenmodell zu lösen ist, wird u.a. ermittelt, wie die Globalaufgabe der Unternehmung in Elementaraufgaben differenziert werden soll, auf welchen Stellen diese erledigt werden sollen und wie hoch die optimalen Kontrollspannen sind. Durch zahlreiche Beispiele wird die Vorgehensweise erläutert und die Lösbarkeit der Modelle demonstriert. Die formulierten Modelle können bei allen (Re-)Organisationsprozessen der Unternehmung als decision support systems eingesetzt werden. Durch Verwendung unscharfer Mengen wird die Praxisrelevanz der Modelle erhöht A. Einleitung -- I. Problemstellung -- II. Zum Aufbau der Arbeit -- B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie -- I. Vorbemerkung -- II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie -- III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe -- IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen -- C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung -- I. Grundlagen -- II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung -- III. Das Grundmodell der Stellenplanung -- IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung -- D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung -- I. Grundlagen der Personalplanung -- II. Simultane Personal- und Stellenplanung -- III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung -- E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik Economics Business planning Economics/Management Science Organization/Planning Operations Research/Decision Theory Management Wirtschaft Lineares Entscheidungsmodell (DE-588)4120675-7 gnd rswk-swf Organisationsplanung (DE-588)4121432-8 gnd rswk-swf Simultanplanung (DE-588)4211498-6 gnd rswk-swf Personalplanung (DE-588)4121466-3 gnd rswk-swf Fuzzy-Menge (DE-588)4061868-7 gnd rswk-swf Entscheidungsmodell (DE-588)4121201-0 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Organisationsplanung (DE-588)4121432-8 s Personalplanung (DE-588)4121466-3 s Simultanplanung (DE-588)4211498-6 s Entscheidungsmodell (DE-588)4121201-0 s Fuzzy-Menge (DE-588)4061868-7 s 2\p DE-604 Lineares Entscheidungsmodell (DE-588)4120675-7 s 3\p DE-604 4\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-642-51511-8 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Spengler, Thomas Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung A. Einleitung -- I. Problemstellung -- II. Zum Aufbau der Arbeit -- B. Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie -- I. Vorbemerkung -- II. Basiselemente der Fuzzy Set-Theorie -- III. Lineare Optimierung bei relationaler und terminologischer Unschärfe -- IV. Vektoroptimierung mit Fuzzy-Modellen -- C. Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung -- I. Grundlagen -- II. Das Grundmodell der Organisationsstrukturplanung -- III. Das Grundmodell der Stellenplanung -- IV. Simultane Organisationsstruktur- und Stellenplanung -- D. Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung -- I. Grundlagen der Personalplanung -- II. Simultane Personal- und Stellenplanung -- III. Formulierung des Grundmodells der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung -- E. Resümee: Modell- und Verfahrenskritik Economics Business planning Economics/Management Science Organization/Planning Operations Research/Decision Theory Management Wirtschaft Lineares Entscheidungsmodell (DE-588)4120675-7 gnd Organisationsplanung (DE-588)4121432-8 gnd Simultanplanung (DE-588)4211498-6 gnd Personalplanung (DE-588)4121466-3 gnd Fuzzy-Menge (DE-588)4061868-7 gnd Entscheidungsmodell (DE-588)4121201-0 gnd |
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