Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland:
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1995
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| Ausgabe: | Gabler Edition Wissenschaft |
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XVII, 293S.) |
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| 505 | 0 | |a 1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit -- 2. Methodischer Aufbau der Arbeit -- 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit -- 4. Prolog II: Die aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis — Utopie oder Fiktion? -- 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens -- 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements -- 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen -- 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie — Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement -- 6. Begriffliche Grundlagen -- 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens -- 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen -- 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen -- 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik -- 6.5 Zwischenbetrachtung -- | |
| 505 | 0 | |a 7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns -- 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung -- 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung -- 7.3 Die Rücklaufquoten -- 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung -- 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse -- 8. Kritische Ergebnisdarstellung -- 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung -- 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten -- 8.3 Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten -- | |
| 505 | 0 | |a 8.4 Versuch einer Klassifizierung der im Rahmen des internationalen Führungskräfteeinsatzes zur Anwendung gelangenden Auswahl- und Vorbereitungsmaßnahmen anhand ausgewählter Variablen -- 9. Anhaltspunkte zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl und -vorbereitung im Rahmen des internationalen Personaleinsatzes -- 9.1 Vorbemerkung: Die Anlage-Umwelt-Problematik und ihre Konsequenzen für den internationalen Führungskräfteeinsatz -- 9.2 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl -- 9.3 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräftevorbereitung -- Fazit | |
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| spelling | Schilo-Silberman, Daniel Verfasser aut Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland von Daniel Schilo-Silberman Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 1995 1 Online-Ressource (XVII, 293S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier 1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit -- 2. Methodischer Aufbau der Arbeit -- 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit -- 4. Prolog II: Die aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis — Utopie oder Fiktion? -- 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens -- 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements -- 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen -- 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie — Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement -- 6. Begriffliche Grundlagen -- 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens -- 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen -- 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen -- 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik -- 6.5 Zwischenbetrachtung -- 7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns -- 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung -- 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung -- 7.3 Die Rücklaufquoten -- 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung -- 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse -- 8. Kritische Ergebnisdarstellung -- 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung -- 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten -- 8.3 Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein vor dem Hintergrund des Strategischen Personalmanagements geführter kritischer Vergleich von in der Literatur vorfindbaren Konzepten mit den aus dem Forschungsvorhaben gewonnenen Resultaten -- 8.4 Versuch einer Klassifizierung der im Rahmen des internationalen Führungskräfteeinsatzes zur Anwendung gelangenden Auswahl- und Vorbereitungsmaßnahmen anhand ausgewählter Variablen -- 9. Anhaltspunkte zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl und -vorbereitung im Rahmen des internationalen Personaleinsatzes -- 9.1 Vorbemerkung: Die Anlage-Umwelt-Problematik und ihre Konsequenzen für den internationalen Führungskräfteeinsatz -- 9.2 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräfteauswahl -- 9.3 Konzeptionelle Vorschläge zur Verbesserung der Führungskräftevorbereitung -- Fazit Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Globalisierung (DE-588)4557997-0 gnd rswk-swf Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Auslandsorientierung (DE-588)4299356-8 gnd rswk-swf Führungskräfteentwicklung (DE-588)4196324-6 gnd rswk-swf Führungskraft (DE-588)4071497-4 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf Management (DE-588)4037278-9 gnd rswk-swf Unternehmensleitung (DE-588)4233771-9 gnd rswk-swf Auslandstätigkeit (DE-588)4003789-7 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Führungskraft (DE-588)4071497-4 s Auslandsorientierung (DE-588)4299356-8 s Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s 2\p DE-604 Auslandstätigkeit (DE-588)4003789-7 s Führungskräfteauswahl (DE-588)4197298-3 s 3\p DE-604 4\p DE-604 Führungskräfteentwicklung (DE-588)4196324-6 s 5\p DE-604 Globalisierung (DE-588)4557997-0 s 6\p DE-604 Management (DE-588)4037278-9 s 7\p DE-604 Unternehmensleitung (DE-588)4233771-9 s 8\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-99802-6 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 5\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 6\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 7\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 8\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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