Komplementäre Managementdiskurse: Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2000
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| Ausgabe: | Gabler Edition Wissenschaft |
| Schriftenreihe: | Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften
12 |
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| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf |
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| ISBN: | 9783322992253 9783824471782 |
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| 505 | 0 | |a Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung | |
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| spelling | Hahmann, Martin Verfasser aut Komplementäre Managementdiskurse Polarisierung oder Paradigmenvielfalt? von Martin Hahmann Dissertation Universität GH Kassel 1999 Gabler Edition Wissenschaft Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2000 1 Online-Ressource (XII, 313 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften 12 Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Systemtheorie (DE-588)4058812-9 gnd rswk-swf Management (DE-588)4037278-9 gnd rswk-swf Soziologie (DE-588)4077624-4 gnd rswk-swf Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 gnd rswk-swf Diskurstheorie (DE-588)4316989-2 gnd rswk-swf Poststrukturalismus (DE-588)4137176-8 gnd rswk-swf Theorie (DE-588)4059787-8 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Management (DE-588)4037278-9 s Theorie (DE-588)4059787-8 s Systemtheorie (DE-588)4058812-9 s Soziologie (DE-588)4077624-4 s Diskurstheorie (DE-588)4316989-2 s Poststrukturalismus (DE-588)4137176-8 s 2\p DE-604 Organisationstheorie (DE-588)4121434-1 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-99225-3 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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