Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Austausch: Möglichkeiten und Grenzen von Kooperation in Netzwerken
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
2001
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| Schriftenreihe: | DUV Wirtschaftswissenschaft, Entscheidungs- und Organisationstheorie
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| Beschreibung: | Der globale Wettbewerb erfordert in zunehmendem Maß Flexibilität sowie Reaktions- und Innovationsfähigkeit; außerdem müssen komplexe Situationen bewältigt werden. Hierfür bietet die interkulturelle Kooperation in Form virtueller Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, allerdings ist diese Organisationsform nicht in allen Bereichen der Kooperation implementierbar. Auf der Basis des system-kybernetischen Ansatzes untersucht Sören Fischer, welchen Nutzen herkömmliche Unternehmen aus einem interkulturellen vertrauensbasierten Austausch ziehen können. Er baut bestehende dichotome Organisationsmodelle aus und entwickelt ein trichotomes Erklärungsmodell der Organisation. Ziel ist, das Verständnis für komplexe Organisationszusammenhänge zu erweitern und die eigene Organisation aus einer anderen, breiteren Perspektive zu sehen |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XVII, 254 S.) |
| ISBN: | 9783322904096 9783824405794 |
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| series2 | DUV Wirtschaftswissenschaft, Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| spelling | Fischer, Sören Verfasser aut Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Austausch Möglichkeiten und Grenzen von Kooperation in Netzwerken von Sören Fischer Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 2001 1 Online-Ressource (XVII, 254 S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier DUV Wirtschaftswissenschaft, Entscheidungs- und Organisationstheorie Der globale Wettbewerb erfordert in zunehmendem Maß Flexibilität sowie Reaktions- und Innovationsfähigkeit; außerdem müssen komplexe Situationen bewältigt werden. Hierfür bietet die interkulturelle Kooperation in Form virtueller Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, allerdings ist diese Organisationsform nicht in allen Bereichen der Kooperation implementierbar. Auf der Basis des system-kybernetischen Ansatzes untersucht Sören Fischer, welchen Nutzen herkömmliche Unternehmen aus einem interkulturellen vertrauensbasierten Austausch ziehen können. Er baut bestehende dichotome Organisationsmodelle aus und entwickelt ein trichotomes Erklärungsmodell der Organisation. Ziel ist, das Verständnis für komplexe Organisationszusammenhänge zu erweitern und die eigene Organisation aus einer anderen, breiteren Perspektive zu sehen 1. Einleitung -- 2. Theoretisches Referenzsystem -- 2.1. Zugrundeliegende Theorieverständnisse -- 2.2. Institutionenhierarchie -- 2.3. Kulturverständnis im interkulturellen Ansatz von Management und Organisation -- 2.4. Interkulturelles Management im Gesamtbezug -- 2.5. Vertrauen -- 2.6. Zusammenfassung -- 3. Definition eines Trichotomen Erklärungsmodells der Organisation -- 3.1. Grundlagen -- 3.2. Darstellung des Erklärungsmodells -- 3.3. Idealtypische Ausprägungen -- 3.4. Realtypische Ausprägungen -- 3.5. Zusammenfassung -- 4. Virtuelle Unternehmen -- 4.1. Kennzeichen Virtueller Unternehmen -- 4.2. Prozeßorientierung Virtueller Unternehmen -- 4.3. Organisatorische Entwicklungsvoraussetzungen auf dem Weg zur Virtuellen Organisation -- 4.4. Zusammenfassung -- 5. Virtuelle Unternehmen Zwischen Den Kulturen: Möglichkeiten und Grenzen -- 5.1. Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Kontext -- 5.2. Möglichkeiten und Grenzen interkultureller Virtueller Unternehmen -- 6. Anhang Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Netzwerk (DE-588)4171529-9 gnd rswk-swf Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Organisationsmodell (DE-588)4172761-7 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s Organisationsmodell (DE-588)4172761-7 s 2\p DE-604 Netzwerk (DE-588)4171529-9 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-90409-6 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Fischer, Sören Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Austausch Möglichkeiten und Grenzen von Kooperation in Netzwerken 1. Einleitung -- 2. Theoretisches Referenzsystem -- 2.1. Zugrundeliegende Theorieverständnisse -- 2.2. Institutionenhierarchie -- 2.3. Kulturverständnis im interkulturellen Ansatz von Management und Organisation -- 2.4. Interkulturelles Management im Gesamtbezug -- 2.5. Vertrauen -- 2.6. Zusammenfassung -- 3. Definition eines Trichotomen Erklärungsmodells der Organisation -- 3.1. Grundlagen -- 3.2. Darstellung des Erklärungsmodells -- 3.3. Idealtypische Ausprägungen -- 3.4. Realtypische Ausprägungen -- 3.5. Zusammenfassung -- 4. Virtuelle Unternehmen -- 4.1. Kennzeichen Virtueller Unternehmen -- 4.2. Prozeßorientierung Virtueller Unternehmen -- 4.3. Organisatorische Entwicklungsvoraussetzungen auf dem Weg zur Virtuellen Organisation -- 4.4. Zusammenfassung -- 5. Virtuelle Unternehmen Zwischen Den Kulturen: Möglichkeiten und Grenzen -- 5.1. Virtuelle Unternehmen im interkulturellen Kontext -- 5.2. Möglichkeiten und Grenzen interkultureller Virtueller Unternehmen -- 6. Anhang Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Netzwerk (DE-588)4171529-9 gnd Virtuelles Unternehmen (DE-588)4463036-0 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Organisationsmodell (DE-588)4172761-7 gnd |
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