Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen:
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
2001
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext |
| Beschreibung: | Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer öfter mit ethischen Fragestellungen konfrontiert, die zu Konflikten zwischen ethischen und wirtschaftlichen Werten führen können. Vor allem in international tätigen Unternehmen treten häufig intra- und interorganisatorische Konfliktsituationen auf. In einem umfassenden Forschungsprojekt untersuchen die Autoren konfliktäre Entscheidungssituationen und deren Einschätzung durch international tätige Unternehmen, reflektieren deren Handhabung und stellen neuere Ansätze des Konfliktmanagements vor. Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, an Manager und Führungskräfte in international tätigen Unternehmen sowie an international tätige Unternehmensberater und Trainer. Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum, Dr. Michael Behnam und Dr. Dirk Ulrich Gilbert sind an der European Business School in Oestrich-Winkel in Forschung und Lehre tätig |
| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (XX, 242S. 24 Abb) |
| ISBN: | 9783322892003 9783409118170 |
| DOI: | 10.1007/978-3-322-89200-3 |
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| 505 | 0 | |a 1 Grundlagen -- 1.1 Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum und in den USA -- 1.2 Begriffliche Abgrenzungen -- 1.3 Gang der Untersuchung -- 2 Ansätze zur Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum -- 2.1 Die Business Ethics-Bewegung (USA) -- 2.2 Unternehmensethik als Ausgleich der defizitären Rahmenordnung (D) -- 2.3 Unternehmensethik als situatives Korrektiv (D) -- 2.4 Dialogische Unternehmensethik (CH) -- 3 Ergebnisse der empirischen Studie -- 3.1 Aufbau der empirischen Studie und methodisches Vorgehen -- 3.2 Intraorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.3 Interorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.4 Handhabung ethischer Konflikte international tätiger Unternehmen -- 4 Kritische Reflexion der Handhabung ethischer Konflikte -- 4.1 Die Vernachlässigung ethischer Aspekte bei der Konflikthandhabung -- 4.2 Die Vernachlässigung interkultureller Aspekte bei der Regelung von Konflikten -- 4.3 Der Universalismus als Ausgangspunkt zur Regelung von Konflikten? -- 5 Neuere Ansätze zur Regelung ethischer Konflikte -- 5.1 Diskursethisches Konfliktmanagement -- 5.2 Die Integration ethischer Reflexion in die Strategische Unternehmensplanung -- 6 Möglichkeiten der Implementierung ethischer Reflexion -- 6.1 Schaffung organisatorischer Voraussetzungen durch kulturbewusstes Management -- 6.2 Zertifizierung nach Sozialstandard SA 8000 -- 6.3 Schaffung der personellen Voraussetzungen -- 7 Ausblick -- Fragebogen zum Forschungsprojekt -- Stichwortverzeichnis | |
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| publisher | Gabler Verlag |
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| spelling | Kreikebaum, Hartmut Verfasser aut Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen von Hartmut Kreikebaum, Michael Behnam, Dirk Ulrich Gilbert Wiesbaden Gabler Verlag 2001 1 Online-Ressource (XX, 242S. 24 Abb) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer öfter mit ethischen Fragestellungen konfrontiert, die zu Konflikten zwischen ethischen und wirtschaftlichen Werten führen können. Vor allem in international tätigen Unternehmen treten häufig intra- und interorganisatorische Konfliktsituationen auf. In einem umfassenden Forschungsprojekt untersuchen die Autoren konfliktäre Entscheidungssituationen und deren Einschätzung durch international tätige Unternehmen, reflektieren deren Handhabung und stellen neuere Ansätze des Konfliktmanagements vor. Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, an Manager und Führungskräfte in international tätigen Unternehmen sowie an international tätige Unternehmensberater und Trainer. Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum, Dr. Michael Behnam und Dr. Dirk Ulrich Gilbert sind an der European Business School in Oestrich-Winkel in Forschung und Lehre tätig 1 Grundlagen -- 1.1 Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum und in den USA -- 1.2 Begriffliche Abgrenzungen -- 1.3 Gang der Untersuchung -- 2 Ansätze zur Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum -- 2.1 Die Business Ethics-Bewegung (USA) -- 2.2 Unternehmensethik als Ausgleich der defizitären Rahmenordnung (D) -- 2.3 Unternehmensethik als situatives Korrektiv (D) -- 2.4 Dialogische Unternehmensethik (CH) -- 3 Ergebnisse der empirischen Studie -- 3.1 Aufbau der empirischen Studie und methodisches Vorgehen -- 3.2 Intraorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.3 Interorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.4 Handhabung ethischer Konflikte international tätiger Unternehmen -- 4 Kritische Reflexion der Handhabung ethischer Konflikte -- 4.1 Die Vernachlässigung ethischer Aspekte bei der Konflikthandhabung -- 4.2 Die Vernachlässigung interkultureller Aspekte bei der Regelung von Konflikten -- 4.3 Der Universalismus als Ausgangspunkt zur Regelung von Konflikten? -- 5 Neuere Ansätze zur Regelung ethischer Konflikte -- 5.1 Diskursethisches Konfliktmanagement -- 5.2 Die Integration ethischer Reflexion in die Strategische Unternehmensplanung -- 6 Möglichkeiten der Implementierung ethischer Reflexion -- 6.1 Schaffung organisatorischer Voraussetzungen durch kulturbewusstes Management -- 6.2 Zertifizierung nach Sozialstandard SA 8000 -- 6.3 Schaffung der personellen Voraussetzungen -- 7 Ausblick -- Fragebogen zum Forschungsprojekt -- Stichwortverzeichnis Economics Industrial management Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management/Business for Professionals Management Wirtschaft Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd rswk-swf Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 s Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 s 1\p DE-604 Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s 2\p DE-604 Behnam, Michael Sonstige oth Gilbert, Dirk Ulrich Sonstige oth https://doi.org/10.1007/978-3-322-89200-3 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Kreikebaum, Hartmut Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen 1 Grundlagen -- 1.1 Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum und in den USA -- 1.2 Begriffliche Abgrenzungen -- 1.3 Gang der Untersuchung -- 2 Ansätze zur Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum -- 2.1 Die Business Ethics-Bewegung (USA) -- 2.2 Unternehmensethik als Ausgleich der defizitären Rahmenordnung (D) -- 2.3 Unternehmensethik als situatives Korrektiv (D) -- 2.4 Dialogische Unternehmensethik (CH) -- 3 Ergebnisse der empirischen Studie -- 3.1 Aufbau der empirischen Studie und methodisches Vorgehen -- 3.2 Intraorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.3 Interorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.4 Handhabung ethischer Konflikte international tätiger Unternehmen -- 4 Kritische Reflexion der Handhabung ethischer Konflikte -- 4.1 Die Vernachlässigung ethischer Aspekte bei der Konflikthandhabung -- 4.2 Die Vernachlässigung interkultureller Aspekte bei der Regelung von Konflikten -- 4.3 Der Universalismus als Ausgangspunkt zur Regelung von Konflikten? -- 5 Neuere Ansätze zur Regelung ethischer Konflikte -- 5.1 Diskursethisches Konfliktmanagement -- 5.2 Die Integration ethischer Reflexion in die Strategische Unternehmensplanung -- 6 Möglichkeiten der Implementierung ethischer Reflexion -- 6.1 Schaffung organisatorischer Voraussetzungen durch kulturbewusstes Management -- 6.2 Zertifizierung nach Sozialstandard SA 8000 -- 6.3 Schaffung der personellen Voraussetzungen -- 7 Ausblick -- Fragebogen zum Forschungsprojekt -- Stichwortverzeichnis Economics Industrial management Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management/Business for Professionals Management Wirtschaft Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd |
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