Personalmanagement: Von der Plan- zur Marktwirtschaft
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1991
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| 505 | 0 | |a A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR -- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme -- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder -- Anmerkungen zum Staatsvertrag über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft -- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: Ausgewählte Aspekte -- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb -- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung -- Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin? -- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche -- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR -- | |
| 505 | 0 | |a Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR -- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse -- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse -- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt -- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft -- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme -- Moderne Personalführung im Unternehmen — eine Einschätzung aus praktischer Sicht -- Motivation — Herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen -- Personalentwicklung in der Bundesrepublik — eine Übersicht -- | |
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| spelling | Pieper, Rüdiger Verfasser aut Personalmanagement Von der Plan- zur Marktwirtschaft herausgegeben von Rüdiger Pieper Wiesbaden Gabler Verlag 1991 1 Online-Ressource (304S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier A: Ausgangsbedingungen des Personalmanagements in der ehemaligen DDR -- Personalmanagement und personalwirtschaftliches Wissen in der DDR — Versuch einer Bestandsaufnahme -- B: Personalmanagement in der ehemaligen DDR im Umbruch — Rahmenbedingungen, Konzepte, Problemfelder -- Anmerkungen zum Staatsvertrag über die Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion aus der Sicht der Wirtschaft -- Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für das Personalmanagement im Umbruch: Ausgewählte Aspekte -- Von der dirigistischen Kaderarbeit in der DDR zum Personalmanagement im unternehmerisch handelnden Betrieb -- Betriebliche Personal- und Sozialpolitik in der DDR in der Umgestaltung -- Arbeitsvermögen im Aufbruch — aber wohin? -- Arbeitszeit und Fehlzeiten in Betrieben der Leichtindustrie der DDR — Erfassung, Stand, Ursachen und Beeinflussungsversuche -- Zur sozialen Situation polnischer Kontraktarbeiter in der DDR -- Zwischen Kaderpolitik und Personalpolitik — alte und neue sozialpolitische Steuerungsverfahren der Arbeitskräftebewegung in der DDR -- Polarisierung der Qualifikations-Potentiale in der Industriegesellschaft DDR durch soziale, wirtschaftliche und technische Prozesse -- Zur Entwicklung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der Industrieforschung der DDR — Probleme und Ergebnisse -- Zur Situation junger Forscher in der Industrie der DDR am Beispiel der PCK AG Schwedt -- C: Die Zielrichtung: Marktwirtschaftliches Personalmanagement Konzepte und Einzelaspekte des Personalmanagements in einer Marktwirtschaft -- Personalpolitische Praktiken in der Bundesrepublik Deutschland — Versuch einer Bestandsaufnahme -- Moderne Personalführung im Unternehmen — eine Einschätzung aus praktischer Sicht -- Motivation — Herkömmliche Aspekte und neuere Konzeptionen -- Personalentwicklung in der Bundesrepublik — eine Übersicht -- Der Prozeß der betrieblichen Weiterbildung und seine Bedingungen aus der Sicht der Praxis am Beispiel des Bildungswerkes der Südbadischen Wirtschaft e. V. -- Die Autoren Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalwesen (DE-588)4076000-5 gnd rswk-swf Wirtschaftsreform (DE-588)4066512-4 gnd rswk-swf Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 gnd rswk-swf Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland DDR (DE-588)4011890-3 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)1071861417 Konferenzschrift 1990 Konstanz gnd-content 2\p (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content Deutschland DDR (DE-588)4011890-3 g Wirtschaftsreform (DE-588)4066512-4 s Personalwesen (DE-588)4076000-5 s 3\p DE-604 Deutschland (DE-588)4011882-4 g 4\p DE-604 Deutschland Östliche Länder (DE-588)4252579-2 g 5\p DE-604 Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s 6\p DE-604 Deutschland Bundesrepublik (DE-588)4011889-7 g 7\p DE-604 8\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-87499-3 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 5\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 6\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 7\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 8\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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