Personalmanagement in der Praxis: Konzepte für die 90er Jahre
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1991
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| 505 | 0 | |a 1. Personalmanagement und der Personalmanager der Zukunft -- Personalmanagement — Perspektiven ins neue Jahrtausend -- Zum Zusammenhang von Unternehmenskultur und Unternehmensethik -- Anmerkungen zum Personalmanager der Zukunft -- Zwischen Professionalisierung und Überforderung — über Zukunftsaufgaben und Selbstverständnis von Personalmanagern -- 2. Veränderte Rahmenbedingungen für die Personalarbeit -- Rahmenbedingungen für die Personalarbeit der 90er Jahre -- Arbeits- und Sozialpolitik der 90er Jahre -- Arbeitszeitgestaltung der 90er Jahre am Beispiel BMW-Werk Regensburg -- 3. Personalmarketing 59 -- Personalmarketing -- Strategisches Personalmarketing: Analyse — Konzeption — Instrumente -- Personalrekrutierung in schwierigen Beschaffungsmärkten -- Personalauswahl unter Berücksichtigung des Assessment-Center-Ansatzes -- 4. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung -- Qualifikationsstrukturen der Zukunft -- | |
| 505 | 0 | |a Vom besten Sachbearbeiter zur Führungskraft — Führungsverständnis und Führungstraining in der Dresdner Bank -- Organisationsentwicklung im Personalbereich –am Beispiel der Hamburger Gaswerke GmbH (HGW) -- 5. Personalberatung 111 -- Personalauswahl bei Führungskräften -- Personalberatung heute und morgen — eine kritische Betrachtung -- Executive Search — qualifizierte Direktsuche national und international -- Outplacement-Service löst Positionswechsel im Management konfliktfrei, einvernehmlich und fair -- 6. Neue Trends in Vergütung und Nebenleistung -- Problemfelder und Entwicklungstendenzen der Vergütung -- Vergütung von Führungskräften — aktueller Stand und Trends -- Vergütungssystem "Obere Führungskräfte" der Adam Opel AG -- Probleme der Vergütung in mittelständischen Unternehmen -- 7. EDV-Einsatz im Personalbereich -- Anwendungsgebiete, Problembereiche und Lösungsansätze der EDV im Personalbereich -- | |
| 505 | 0 | |a EDV-gestütztes Personalmanagement im Spannungsfeld der Interessen -- EDV-gestützte Personalwentwicklungsplanung –am Beispiel der Landesgirokasse Stuttgart -- 8. Internationales Personalmanagement -- Personalmanagement im internationalen Umfeld -- Human-Resources-Strategien in der Praxis — am Beispiel der Zusammenarbeit zwischen Metzeier Reifen GmbH und Pirelli -- Die Autoren -- Stichwortverzeichnis | |
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| spelling | Maier, Walter Verfasser aut Personalmanagement in der Praxis Konzepte für die 90er Jahre herausgegeben von Walter Maier, Werner Fröhlich Wiesbaden Gabler Verlag 1991 1 Online-Ressource (223S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier 1. Personalmanagement und der Personalmanager der Zukunft -- Personalmanagement — Perspektiven ins neue Jahrtausend -- Zum Zusammenhang von Unternehmenskultur und Unternehmensethik -- Anmerkungen zum Personalmanager der Zukunft -- Zwischen Professionalisierung und Überforderung — über Zukunftsaufgaben und Selbstverständnis von Personalmanagern -- 2. Veränderte Rahmenbedingungen für die Personalarbeit -- Rahmenbedingungen für die Personalarbeit der 90er Jahre -- Arbeits- und Sozialpolitik der 90er Jahre -- Arbeitszeitgestaltung der 90er Jahre am Beispiel BMW-Werk Regensburg -- 3. Personalmarketing 59 -- Personalmarketing -- Strategisches Personalmarketing: Analyse — Konzeption — Instrumente -- Personalrekrutierung in schwierigen Beschaffungsmärkten -- Personalauswahl unter Berücksichtigung des Assessment-Center-Ansatzes -- 4. Personalentwicklung und Organisationsentwicklung -- Qualifikationsstrukturen der Zukunft -- Vom besten Sachbearbeiter zur Führungskraft — Führungsverständnis und Führungstraining in der Dresdner Bank -- Organisationsentwicklung im Personalbereich –am Beispiel der Hamburger Gaswerke GmbH (HGW) -- 5. Personalberatung 111 -- Personalauswahl bei Führungskräften -- Personalberatung heute und morgen — eine kritische Betrachtung -- Executive Search — qualifizierte Direktsuche national und international -- Outplacement-Service löst Positionswechsel im Management konfliktfrei, einvernehmlich und fair -- 6. Neue Trends in Vergütung und Nebenleistung -- Problemfelder und Entwicklungstendenzen der Vergütung -- Vergütung von Führungskräften — aktueller Stand und Trends -- Vergütungssystem "Obere Führungskräfte" der Adam Opel AG -- Probleme der Vergütung in mittelständischen Unternehmen -- 7. EDV-Einsatz im Personalbereich -- Anwendungsgebiete, Problembereiche und Lösungsansätze der EDV im Personalbereich -- EDV-gestütztes Personalmanagement im Spannungsfeld der Interessen -- EDV-gestützte Personalwentwicklungsplanung –am Beispiel der Landesgirokasse Stuttgart -- 8. Internationales Personalmanagement -- Personalmanagement im internationalen Umfeld -- Human-Resources-Strategien in der Praxis — am Beispiel der Zusammenarbeit zwischen Metzeier Reifen GmbH und Pirelli -- Die Autoren -- Stichwortverzeichnis Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalwesen (DE-588)4076000-5 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4143413-4 Aufsatzsammlung gnd-content 2\p (DE-588)1071861417 Konferenzschrift 1991 Ingolstadt gnd-content Personalwesen (DE-588)4076000-5 s 3\p DE-604 Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s 4\p DE-604 Fröhlich, Werner Sonstige oth https://doi.org/10.1007/978-3-322-86053-8 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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