Entwicklung realer Organisationsstrukturen: Eine lebenszyklus-orientierte Analyse
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| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitätsverlag
1992
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| 505 | 0 | |a 1. Gegenstand. Ziele, wissenschaftstheoretische und forschungsmethodologische Konzeptionalisierung der Untersuchung -- 1.1 Problemstellung und theoretische Grundüberlegungen -- 1.2 Entwicklungsstand der empirisch orientierten Organisationsforschung -- 1.3 Ansätze zur Weiterentwicklung der empirisch orientierten Organisationsforschung -- 1.4 Der gewählte Untersuchungsansatz -- 1.5 Wissenschaftstheoretische Grundüberlegungen beim gegenwärtigen Forschungsstand -- 1.6 Forschungsmethodologische Grundüberlegungen: Die Betonung einer explorativen empirischen Forschungsstrategie als Konsequenz der theoretischen Grundüberlegungen -- 1.7 Zur Begründung der Wahl der Forschungsmethode -- 2. Lebenszyklus-Analyse als Relativierungskonzept -- 2.1 Systemtheoretischer Ansatz -- 2.2 Allgemeiner Begriff des Lebenszyklus -- 2.3 Übertragung der lebenszyklusphasen-orientierten Sichtweise auf Unternehmungen -- | |
| 505 | 0 | |a 2.4 Fazit und Synthese des hier zugrundegelegten Verständnisses eines organisatorischen Lebenszyklus von Unternehmungen -- 3. Lebenszyklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Effizienz-konstrukte -- 3.1 Ansatzpunkte der Einschätzung organisatorischer Effizienz -- 3.2 Entwicklungsstand der empirisch orientierten organisatorischen Effizienzforschung -- 3.3 Das gewählte Konstrukt: Ein lebenszyklusphasen-abhängiger Effizienzansatz -- 3.4 Operationalisierung der Effizienz im eigenen Konzept -- 3.5 Befunde der empirischen Erhebung -- 4. Lebenszvklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Gestaltungsparameter aus einer effizienzorientierten Perspektive -- 4.1 Die organisatorische Gestaltung -- 4.2 Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4.3 Der Lebenszyklus einer Unternehmung als Determinante ihrer Organisationsstruktur -- 4.4 Operationalisierung der organisatorischen Gestaltung im eigenen Konzept -- 4.5 Befunde der empirischen Erhebung -- | |
| 505 | 0 | |a 5. Der Lebenszyklus einer Unternehmung als Bestimmungsgröße veränderter Wertstrukturen -- 5.1 Die Vernachlässigung der "nicht-strukturellen" Aspekte in organisationstheoretischen Ansätzen -- 5.3 Charakterisierung der Unternehmungskultur -- 5.4 Management der Unternehmungskultur -- 5.5 Dynamische Aspekte der Unternehmungskultur -- 5.6 Operationalisierung der Organisationsphilosophie im eigenen Konzept -- 5.7 Befunde der empirischen Erhebung -- 6. Lebenszyklus-Modelle als konzeptionelle Klammer über organisatorische Effizienz, organisatorische Gestaltung und Organisationsphilosophie -- 6.1 Charakteristika der Situation von Unternehmungen in den verschiedenen Lebenszyklusphasen -- 6.2 Operationalisierung der Situation im eigenen Konzept -- 6.3 Befunde der empirischen Erhebung -- 6.4 Lebenszyklusphasen-analytische Einschätzung empirisch extrahierter Kriterien der organisatorischen Effizienz, der organisatorischen Gestaltung sowie der Organisationsphilosophie -- | |
| 505 | 0 | |a 6.5 Generierung lebenszyklusphasen-abhängiger Hypothesen der organisatorischen Effizienz, der organisatorischen Gestaltung sowie der Organisationsphilosophie -- 7. Zusammenfassende Retro- und Prospektive -- 7.1 Rückblickende Zusammenfassung: Die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit -- 7.2 Grenzen und Möglichkeiten der Lebenszyklus-Analyse | |
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| spelling | Kogelheide, Bettina Verfasser aut Entwicklung realer Organisationsstrukturen Eine lebenszyklus-orientierte Analyse von Bettina Kogelheide Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag 1992 1 Online-Ressource (552S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier 1. Gegenstand. Ziele, wissenschaftstheoretische und forschungsmethodologische Konzeptionalisierung der Untersuchung -- 1.1 Problemstellung und theoretische Grundüberlegungen -- 1.2 Entwicklungsstand der empirisch orientierten Organisationsforschung -- 1.3 Ansätze zur Weiterentwicklung der empirisch orientierten Organisationsforschung -- 1.4 Der gewählte Untersuchungsansatz -- 1.5 Wissenschaftstheoretische Grundüberlegungen beim gegenwärtigen Forschungsstand -- 1.6 Forschungsmethodologische Grundüberlegungen: Die Betonung einer explorativen empirischen Forschungsstrategie als Konsequenz der theoretischen Grundüberlegungen -- 1.7 Zur Begründung der Wahl der Forschungsmethode -- 2. Lebenszyklus-Analyse als Relativierungskonzept -- 2.1 Systemtheoretischer Ansatz -- 2.2 Allgemeiner Begriff des Lebenszyklus -- 2.3 Übertragung der lebenszyklusphasen-orientierten Sichtweise auf Unternehmungen -- 2.4 Fazit und Synthese des hier zugrundegelegten Verständnisses eines organisatorischen Lebenszyklus von Unternehmungen -- 3. Lebenszyklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Effizienz-konstrukte -- 3.1 Ansatzpunkte der Einschätzung organisatorischer Effizienz -- 3.2 Entwicklungsstand der empirisch orientierten organisatorischen Effizienzforschung -- 3.3 Das gewählte Konstrukt: Ein lebenszyklusphasen-abhängiger Effizienzansatz -- 3.4 Operationalisierung der Effizienz im eigenen Konzept -- 3.5 Befunde der empirischen Erhebung -- 4. Lebenszvklusphasen-orientierte Einschätzung organisatorischer Gestaltungsparameter aus einer effizienzorientierten Perspektive -- 4.1 Die organisatorische Gestaltung -- 4.2 Die Beschreibung formaler Organisationsstrukturen -- 4.3 Der Lebenszyklus einer Unternehmung als Determinante ihrer Organisationsstruktur -- 4.4 Operationalisierung der organisatorischen Gestaltung im eigenen Konzept -- 4.5 Befunde der empirischen Erhebung -- 5. Der Lebenszyklus einer Unternehmung als Bestimmungsgröße veränderter Wertstrukturen -- 5.1 Die Vernachlässigung der "nicht-strukturellen" Aspekte in organisationstheoretischen Ansätzen -- 5.3 Charakterisierung der Unternehmungskultur -- 5.4 Management der Unternehmungskultur -- 5.5 Dynamische Aspekte der Unternehmungskultur -- 5.6 Operationalisierung der Organisationsphilosophie im eigenen Konzept -- 5.7 Befunde der empirischen Erhebung -- 6. Lebenszyklus-Modelle als konzeptionelle Klammer über organisatorische Effizienz, organisatorische Gestaltung und Organisationsphilosophie -- 6.1 Charakteristika der Situation von Unternehmungen in den verschiedenen Lebenszyklusphasen -- 6.2 Operationalisierung der Situation im eigenen Konzept -- 6.3 Befunde der empirischen Erhebung -- 6.4 Lebenszyklusphasen-analytische Einschätzung empirisch extrahierter Kriterien der organisatorischen Effizienz, der organisatorischen Gestaltung sowie der Organisationsphilosophie -- 6.5 Generierung lebenszyklusphasen-abhängiger Hypothesen der organisatorischen Effizienz, der organisatorischen Gestaltung sowie der Organisationsphilosophie -- 7. Zusammenfassende Retro- und Prospektive -- 7.1 Rückblickende Zusammenfassung: Die wesentlichen Ergebnisse der Arbeit -- 7.2 Grenzen und Möglichkeiten der Lebenszyklus-Analyse Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Organisationsentwicklung (DE-588)4126887-8 gnd rswk-swf Lebenszyklus Wirtschaft (DE-588)4215791-2 gnd rswk-swf Lebenslauf (DE-588)4034869-6 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Organisationsentwicklung (DE-588)4126887-8 s Lebenslauf (DE-588)4034869-6 s 2\p DE-604 Lebenszyklus Wirtschaft (DE-588)4215791-2 s 3\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-85576-3 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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