Winner’s Edge — Konzepte für Vorsprung:
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Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
1996
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505 | 0 | |a 1. Kapitel: Ganzheitliche Veränderungen -- 1. Vision und Zukunftsdesign -- 2. Vision als Unternehmensprozeß -- 3. Die kreative Spannung -- 4. Vision als neue Führungsorientierung -- 5. Vision als Veränderungsprozeß -- 6. LEDA und der Sinn -- 7. Vision und lernende Organisation -- 8. Vision und Prozeßberatung -- 9. Die Zukunftswerkstatt -- 10. Slice-of-Life: Mit Lachtränen die Augen öffnen -- 11. Glaubenssätze für Veränderung -- 12. Glaubenssätze für Veränderung — und wie wir sie nutzen -- 13. Veränderungs-Coaching -- 2. Kapitel: Selbststeuernde Systeme -- Dietrich Buchner, Josef Schmelzer -- 1. Netzwerk-Strukturen -- 2. Checklist: Wo befinden Sie sich auf dem Weg zum Netzwerk-Management? -- 3. Synergie und Innovation: Neue Chancen für Netzwerk-Intrapreneure -- 4. Steuerung von Teams in Netzwerken: Vision, Mission, Sozioethik -- 5. Lernfabrik Team -- 6. Interner Markt — Eine Fallstudie -- 3. Kapitel: Synergie -- | |
505 | 0 | |a 1. Team-Coaching: Zielorientierte Team-Ressourcen-Programmierung TRP -- 2. Das Umfeld: Organisatorische Kongruenz und Gruppenarbeit -- 3. Team-Identitäts-Prozeß T.I.P. -- 4. Vertrauen: Die Basis-Ressource für Synergien -- 5. CAMP: Kinästhetische Team-Metapher -- 6. Konflikt-Coaching: Wege vom Konflikt zur Synergie -- Exkurs: Meta-Spiegel -- 7. Team-Ressourcen zielorientiert bündeln -- 8. Der ZIAKA-Prozeß -- 9. Reden und Zuhören -- 4. Kapitel: Empowerment -- 1. Empowerment: Schlummernde Potentiale wecken -- 2. Modeling: Das Vervielfältigen von Spitzenleistungen -- 3. Vom Kontakt zum Kontrakt -- 4. Erfolgs-Coaching mit System -- 5. Das Anwendungsprogramm der IRP -- 6. Spielregeln für Coaching -- 7. Personal Power -- 8. Outdoor: Der Quantensprung für Veränderungsprozesse -- 9. Mentales Body-Management: Respekt vor dem Körper -- 5. Kapitel: Coaching -- 1. Management by Vision: Auf dem Weg zur intelligenten Organisation -- 2. Visionen für mittlere ManagerInnen -- | |
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