Praxishandbuch Arbeitsrecht: Juristisches Know-how für Manager und Führungskräfte
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler Verlag
2004
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| 505 | 0 | |a 1. Grundbegriffe und Grundstrukturen des Arbeitsrechts -- 1.1 Arbeitsrecht ist selbständiges Rechtsgebiet -- 1.2 Aufbau und Systematik des Arbeitsrechts -- 1.3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1.4 Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses -- 1.5 Grundbegriffe des Arbeitsrechts -- 1.6 Gewerkschaften, Behörden und ihre Funktionen -- 2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses -- 2.1 Grundsatz der Abschlussfreiheit und seine Einschränkungen -- 2.2 Beschäftigungsverbote zugunsten Dritter oder zum Schutz der Allgemeinheit -- 2.3 Gesetzliche Begründung von Arbeitsverhältnissen -- 2.4 Pflichten bei Vertragsanbahnung -- 3. Abschluss des Arbeitsvertrags -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Vertragsschluss und Geschäftsfähigkeit -- 3.3 Form des Arbeitsvertrags -- 3.4 Inhalt des Arbeitsvertrags -- 3.5 Rechtsmängel des Arbeitsvertrags -- 3.6 Meldepflichten des Arbeitgebers, Arbeitspapiere -- 4. Durchführung des Arbeitsverhältnisses -- 4.1 Aufnahme der Tätigkeit -- | |
| 505 | 0 | |a 4.2 Weisungsrecht (Direktionsrecht) -- 4.3 Art und Umfang der Arbeitspflicht -- 4.4 Verletzung der Arbeitspflicht -- 4.5 Disziplinarmöglichkeiten -- 4.6 Arbeitszeit/Überstunden -- 4.7 Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Freistellung aus anderen Gründen -- 4.8 Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung -- 4.9 Nebenpflichten -- 4.10 Sonderformen von Arbeitsverhältnissen -- 4.11 Einreden und Einwendungen -- 4.12 Ausschluss- und Verfallfristen -- 4.13 Ausgleichsquittung und Ausgleichsklauseln -- 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 5.1 Befristetes Arbeitsverhältnis -- 5.2 Aufhebungsvertrag -- 5.3 Kündigung -- 5.4 Kündigungsschutzklage und Kündigungsschutzprozess -- 5.5 Pflichten im Hinblick auf Beendigung -- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 6.1 Betriebsratsbildung -- 6.2 Zusammensetzung und Größe des Betriebsrats -- 6.3 Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand -- 6.4 Amtszeit, Kündigungsschutz, Kostentragung -- 6.5 Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- | |
| 505 | 0 | |a 6.6 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten -- 6.7 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten -- 6.8 Mitbestimmung und Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten -- 6.9 Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer -- 6.10 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- 7. Grundzüge des Arbeitskampfrechts -- 8. Grundzüge des Tarifvertragsrechts -- 9. Muster und Checklisten -- 9.1 Arbeitsvertrag -- 9.2 Befristeter Arbeitsvertrag für Neueinstellung -- 9.3 Abmahnung wegen Pausenüberziehung -- 9.4 Checkliste: Anhörung vor Verdachtskündigung -- 9.5 Muster einer verhaltensbedingten Kündigung mit Angabe von Gründen -- 9.6 Muster einer Änderungskündigung -- 9.7 Checkliste: Zeugnisaufbau -- 9.8 Formularmäßige Anhörung des Betriebrats zur verhaltensbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG -- 10. Verzeichnis der erwähnten Gesetze -- 11. Stichwortverzeichnis | |
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| contents | 1. Grundbegriffe und Grundstrukturen des Arbeitsrechts -- 1.1 Arbeitsrecht ist selbständiges Rechtsgebiet -- 1.2 Aufbau und Systematik des Arbeitsrechts -- 1.3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1.4 Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses -- 1.5 Grundbegriffe des Arbeitsrechts -- 1.6 Gewerkschaften, Behörden und ihre Funktionen -- 2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses -- 2.1 Grundsatz der Abschlussfreiheit und seine Einschränkungen -- 2.2 Beschäftigungsverbote zugunsten Dritter oder zum Schutz der Allgemeinheit -- 2.3 Gesetzliche Begründung von Arbeitsverhältnissen -- 2.4 Pflichten bei Vertragsanbahnung -- 3. Abschluss des Arbeitsvertrags -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Vertragsschluss und Geschäftsfähigkeit -- 3.3 Form des Arbeitsvertrags -- 3.4 Inhalt des Arbeitsvertrags -- 3.5 Rechtsmängel des Arbeitsvertrags -- 3.6 Meldepflichten des Arbeitgebers, Arbeitspapiere -- 4. Durchführung des Arbeitsverhältnisses -- 4.1 Aufnahme der Tätigkeit -- 4.2 Weisungsrecht (Direktionsrecht) -- 4.3 Art und Umfang der Arbeitspflicht -- 4.4 Verletzung der Arbeitspflicht -- 4.5 Disziplinarmöglichkeiten -- 4.6 Arbeitszeit/Überstunden -- 4.7 Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Freistellung aus anderen Gründen -- 4.8 Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung -- 4.9 Nebenpflichten -- 4.10 Sonderformen von Arbeitsverhältnissen -- 4.11 Einreden und Einwendungen -- 4.12 Ausschluss- und Verfallfristen -- 4.13 Ausgleichsquittung und Ausgleichsklauseln -- 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 5.1 Befristetes Arbeitsverhältnis -- 5.2 Aufhebungsvertrag -- 5.3 Kündigung -- 5.4 Kündigungsschutzklage und Kündigungsschutzprozess -- 5.5 Pflichten im Hinblick auf Beendigung -- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 6.1 Betriebsratsbildung -- 6.2 Zusammensetzung und Größe des Betriebsrats -- 6.3 Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand -- 6.4 Amtszeit, Kündigungsschutz, Kostentragung -- 6.5 Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- 6.6 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten -- 6.7 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten -- 6.8 Mitbestimmung und Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten -- 6.9 Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer -- 6.10 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- 7. Grundzüge des Arbeitskampfrechts -- 8. Grundzüge des Tarifvertragsrechts -- 9. Muster und Checklisten -- 9.1 Arbeitsvertrag -- 9.2 Befristeter Arbeitsvertrag für Neueinstellung -- 9.3 Abmahnung wegen Pausenüberziehung -- 9.4 Checkliste: Anhörung vor Verdachtskündigung -- 9.5 Muster einer verhaltensbedingten Kündigung mit Angabe von Gründen -- 9.6 Muster einer Änderungskündigung -- 9.7 Checkliste: Zeugnisaufbau -- 9.8 Formularmäßige Anhörung des Betriebrats zur verhaltensbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG -- 10. Verzeichnis der erwähnten Gesetze -- 11. Stichwortverzeichnis |
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| spelling | Bährle, Ralph Jürgen Verfasser aut Praxishandbuch Arbeitsrecht Juristisches Know-how für Manager und Führungskräfte von Ralph Jürgen Bährle Wiesbaden Gabler Verlag 2004 1 Online-Ressource (268S.) txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier 1. Grundbegriffe und Grundstrukturen des Arbeitsrechts -- 1.1 Arbeitsrecht ist selbständiges Rechtsgebiet -- 1.2 Aufbau und Systematik des Arbeitsrechts -- 1.3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1.4 Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses -- 1.5 Grundbegriffe des Arbeitsrechts -- 1.6 Gewerkschaften, Behörden und ihre Funktionen -- 2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses -- 2.1 Grundsatz der Abschlussfreiheit und seine Einschränkungen -- 2.2 Beschäftigungsverbote zugunsten Dritter oder zum Schutz der Allgemeinheit -- 2.3 Gesetzliche Begründung von Arbeitsverhältnissen -- 2.4 Pflichten bei Vertragsanbahnung -- 3. Abschluss des Arbeitsvertrags -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Vertragsschluss und Geschäftsfähigkeit -- 3.3 Form des Arbeitsvertrags -- 3.4 Inhalt des Arbeitsvertrags -- 3.5 Rechtsmängel des Arbeitsvertrags -- 3.6 Meldepflichten des Arbeitgebers, Arbeitspapiere -- 4. Durchführung des Arbeitsverhältnisses -- 4.1 Aufnahme der Tätigkeit -- 4.2 Weisungsrecht (Direktionsrecht) -- 4.3 Art und Umfang der Arbeitspflicht -- 4.4 Verletzung der Arbeitspflicht -- 4.5 Disziplinarmöglichkeiten -- 4.6 Arbeitszeit/Überstunden -- 4.7 Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Freistellung aus anderen Gründen -- 4.8 Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung -- 4.9 Nebenpflichten -- 4.10 Sonderformen von Arbeitsverhältnissen -- 4.11 Einreden und Einwendungen -- 4.12 Ausschluss- und Verfallfristen -- 4.13 Ausgleichsquittung und Ausgleichsklauseln -- 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 5.1 Befristetes Arbeitsverhältnis -- 5.2 Aufhebungsvertrag -- 5.3 Kündigung -- 5.4 Kündigungsschutzklage und Kündigungsschutzprozess -- 5.5 Pflichten im Hinblick auf Beendigung -- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 6.1 Betriebsratsbildung -- 6.2 Zusammensetzung und Größe des Betriebsrats -- 6.3 Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand -- 6.4 Amtszeit, Kündigungsschutz, Kostentragung -- 6.5 Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- 6.6 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten -- 6.7 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten -- 6.8 Mitbestimmung und Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten -- 6.9 Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer -- 6.10 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- 7. Grundzüge des Arbeitskampfrechts -- 8. Grundzüge des Tarifvertragsrechts -- 9. Muster und Checklisten -- 9.1 Arbeitsvertrag -- 9.2 Befristeter Arbeitsvertrag für Neueinstellung -- 9.3 Abmahnung wegen Pausenüberziehung -- 9.4 Checkliste: Anhörung vor Verdachtskündigung -- 9.5 Muster einer verhaltensbedingten Kündigung mit Angabe von Gründen -- 9.6 Muster einer Änderungskündigung -- 9.7 Checkliste: Zeugnisaufbau -- 9.8 Formularmäßige Anhörung des Betriebrats zur verhaltensbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG -- 10. Verzeichnis der erwähnten Gesetze -- 11. Stichwortverzeichnis Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 s 1\p DE-604 https://doi.org/10.1007/978-3-322-84541-2 Verlag Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Bährle, Ralph Jürgen Praxishandbuch Arbeitsrecht Juristisches Know-how für Manager und Führungskräfte 1. Grundbegriffe und Grundstrukturen des Arbeitsrechts -- 1.1 Arbeitsrecht ist selbständiges Rechtsgebiet -- 1.2 Aufbau und Systematik des Arbeitsrechts -- 1.3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts -- 1.4 Rechtsnatur des Arbeitsverhältnisses -- 1.5 Grundbegriffe des Arbeitsrechts -- 1.6 Gewerkschaften, Behörden und ihre Funktionen -- 2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses -- 2.1 Grundsatz der Abschlussfreiheit und seine Einschränkungen -- 2.2 Beschäftigungsverbote zugunsten Dritter oder zum Schutz der Allgemeinheit -- 2.3 Gesetzliche Begründung von Arbeitsverhältnissen -- 2.4 Pflichten bei Vertragsanbahnung -- 3. Abschluss des Arbeitsvertrags -- 3.1 Grundlagen -- 3.2 Vertragsschluss und Geschäftsfähigkeit -- 3.3 Form des Arbeitsvertrags -- 3.4 Inhalt des Arbeitsvertrags -- 3.5 Rechtsmängel des Arbeitsvertrags -- 3.6 Meldepflichten des Arbeitgebers, Arbeitspapiere -- 4. Durchführung des Arbeitsverhältnisses -- 4.1 Aufnahme der Tätigkeit -- 4.2 Weisungsrecht (Direktionsrecht) -- 4.3 Art und Umfang der Arbeitspflicht -- 4.4 Verletzung der Arbeitspflicht -- 4.5 Disziplinarmöglichkeiten -- 4.6 Arbeitszeit/Überstunden -- 4.7 Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Freistellung aus anderen Gründen -- 4.8 Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung -- 4.9 Nebenpflichten -- 4.10 Sonderformen von Arbeitsverhältnissen -- 4.11 Einreden und Einwendungen -- 4.12 Ausschluss- und Verfallfristen -- 4.13 Ausgleichsquittung und Ausgleichsklauseln -- 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses -- 5.1 Befristetes Arbeitsverhältnis -- 5.2 Aufhebungsvertrag -- 5.3 Kündigung -- 5.4 Kündigungsschutzklage und Kündigungsschutzprozess -- 5.5 Pflichten im Hinblick auf Beendigung -- 6. Mitbestimmung des Betriebsrats -- 6.1 Betriebsratsbildung -- 6.2 Zusammensetzung und Größe des Betriebsrats -- 6.3 Kündigungsschutz für Wahlbewerber und Wahlvorstand -- 6.4 Amtszeit, Kündigungsschutz, Kostentragung -- 6.5 Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats -- 6.6 Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten -- 6.7 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten -- 6.8 Mitbestimmung und Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten -- 6.9 Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer -- 6.10 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände -- 7. Grundzüge des Arbeitskampfrechts -- 8. Grundzüge des Tarifvertragsrechts -- 9. Muster und Checklisten -- 9.1 Arbeitsvertrag -- 9.2 Befristeter Arbeitsvertrag für Neueinstellung -- 9.3 Abmahnung wegen Pausenüberziehung -- 9.4 Checkliste: Anhörung vor Verdachtskündigung -- 9.5 Muster einer verhaltensbedingten Kündigung mit Angabe von Gründen -- 9.6 Muster einer Änderungskündigung -- 9.7 Checkliste: Zeugnisaufbau -- 9.8 Formularmäßige Anhörung des Betriebrats zur verhaltensbedingten Kündigung gemäß § 102 BetrVG -- 10. Verzeichnis der erwähnten Gesetze -- 11. Stichwortverzeichnis Economics Economics/Management Science Human Resource Management Management Wirtschaft Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd |
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